Только что была официально опубликована трудовая реформа, которую продвигало Правительство. За неделю до её утверждения в Конгрессе, Милей подписал Декрет 137/2026 вместе с Адорни и Петтовелло, так что теперь Закон 27.802 уже в силе. Честно говоря, он довольно амбициозен.

Первое, что бросается в глаза, — это то, что изменения касаются почти всего: компенсаций, отпусков, регистрации, рабочих часов, профсоюзных взносов. Правительство утверждает, что это ключ к улучшению трудовой регистрации и экономическому росту, но внесённые изменения довольно серьёзные.

Что касается рабочих часов, наиболее заметное изменение — теперь можно договариваться о рабочем дне до 12 часов, если работодатель и работник согласны письменно. Стандартные 8 часов остаются, но по соглашению можно работать до 9 часов с нерівномерным распределением по неделе. Интересно, что создали банки часов для компенсации, так что если вы работаете больше в один день, можете работать меньше в другой. В теории это звучит хорошо, но многое зависит от того, как это будет согласовываться на практике.

Ещё один важный момент: отпуска теперь более гибкие. Ранее они были более жёсткими, а теперь их можно делить на части по минимуму 7 дней каждая, при этом хотя бы один раз каждые три года отпуск должен приходиться на летний сезон. В целом, обе стороны получили больше свободы для договорённостей.

Но самое большое влияние оказывает система компенсаций. Создан Фонд трудовой помощи (FAL), который вступит в силу 1 июня. Компании будут обязаны ежемесячно вносить взносы: крупные компании — 1% от валовой зарплаты (до 1,5%), а МСП — 2,5% (до 3%). Этот фонд будет финансировать компенсации при увольнениях. Трудовая реформа значительно меняет порядок расчёта компенсации: теперь берётся лучшая месячная зарплата за последний год, исключая премии и отпускные. Есть лимит — три раза среднюю зарплату по коллективному договору.

Что касается зарплат, трудовая реформа позволяет более динамичные структуры. Можно включать переменные компоненты, основанные на производительности или заслугах, через индивидуальные соглашения или коллективные договоры. Это означает, что вознаграждение станет менее жестким, чем раньше. Также уточнили, что чаевые не считаются частью зарплаты, поэтому не влияют на компенсации и SAC.

Регистрация теперь централизована в ARCA, что значительно упрощает процедуру. Убрали предыдущую систему штрафов и разрешили цифровизацию трудовых книг. В основном, если регистрируешься в ARCA, больше никаких процедур с другими органами не требуется.

Для стимулирования формализации существуют два режима: RIFL для новых наймов (с взносами работодателя 2-3% в первые 48 месяцев) и PER для легализации текущего персонала (с прощением до 70% долгов при присоединении в течение 180 дней).

В важных сферах, таких как здравоохранение, водоснабжение, электроэнергия, образование, требуется 75% покрытия в случае забастовки. В критически важных отраслях, таких как транспорт, банки, пищевая промышленность, — 50%. Любая мера протеста должна быть предварительно объявлена за 5 дней.

На судебном уровне трудовая реформа также вносит изменения: решения могут оплачиваться в рассрочку (до 6 для крупных компаний, 12 для МСП), судебные издержки не могут превышать 25% от суммы решения, сокращаются сроки давности. В целом, цель — ускорить судебные процессы и снизить судебную нагрузку.

Трудовая реформа сложная и содержит части, выгодные компаниям (больше гибкости, меньшие начальные издержки), а также части, защищающие работников (право на обучение, презумпция контракта). Будет интересно посмотреть, как она будет реализована на практике, особенно после вступления в силу ФАЛ в июне.