ST Huaxi (002630) утвердил ряд кадровых и компенсационных решений, размер вознаграждения независимых директоров установлен в размере 100 000 юаней в год

Финансовые новости от сети 24 марта компания West China Energy Industrial Co., Ltd. (сокращенное наименование ценной бумаги: ST West China (защита прав), код ценной бумаги: 002630) опубликовала объявление о решениях 22-го заседания шестого состава совета директоров. В ходе заседания были рассмотрены и одобрены ряд проектов решений, включая «Положение о вознаграждении и оценке эффективности для директоров и руководителей высшего звена», «Положение об управлении выплатами директорам» и др., что знаменует собой важный шаг компании в оптимизации структуры управления и построении системы мотивации.

Полная модернизация системы вознаграждения, одновременно отменяются старые правила

Согласно объявлению, «Положение о вознаграждении и оценке эффективности для директоров и руководителей высшего звена», которое было рассмотрено и одобрено ST West China, будет формировать научную и нормативную систему управления вознаграждением и результативностью, а также одновременно отменит применявшиеся ранее в компании «Положение об управлении вознаграждением для директоров и работников, осуществляющих надзор» и «Положение о вознаграждении и оценке эффективности руководителей высшего звена». Проект был вынесен на поименное голосование всеми директорами: за — 3 голоса, против — 0 голосов, воздержались — 0 голосов. Поскольку вопрос связан с интересами внутренних директоров, 6 внутренних директоров воздержались от голосования по данному проекту. Проект подлежит последующему рассмотрению общим собранием акционеров компании.

Стандарты выплат директорам конкретизированы: годовые выплаты независимым директорам 100 000 юаней

На заседании также было одобрено «Положение об управлении выплатами директорам», в котором установлены стандарты надбавок для внешних директоров и независимых директоров:

Согласно положениям, внутренние директора не подпадают под данную систему надбавок; их вознаграждение будет определяться в зависимости от конкретной должности, занимаемой в компании, и «Положения о вознаграждении и оценке эффективности для директоров и руководителей высшего звена», по должности и в соответствии с показателями эффективности, без дополнительного получения надбавок директора. Проект был одобрен 6 директорами, не являющимися аффилированными лицами: 3 независимых директора воздержались от голосования; также необходимо вынести проект на рассмотрение общего собрания акционеров.

К 2026 году завершено утверждение стандартов вознаграждения для директоров и топ-менеджмента

На заседании также были рассмотрены и одобрены «Проект решения об утверждении стандартов вознаграждения директоров компании на 2026 финансовый год» и «Проект решения об утверждении стандартов вознаграждения руководителей высшего звена компании на 2026 финансовый год». При этом стандарты вознаграждения директоров (без учета внешних директоров и независимых директоров) были определены на основе распределения обязанностей, курируемых направлений деятельности и ключевых показателей эффективности (KPI) на 2026 год; проект был одобрен 3 директорами, не являющимися аффилированными лицами, при воздержании 6 внутренних директоров. Стандарт вознаграждения руководителей высшего звена был единогласно одобрен всеми 9 директорами. Вступление в силу обоих проектов осуществляется при условии, что «Положение о вознаграждении и оценке эффективности для директоров и руководителей высшего звена» будет рассмотрено и одобрено общим собранием акционеров.

Внеочередное общее собрание назначено на 9 апреля

Для обеспечения окончательного внедрения вышеуказанных проектов ST West China решила провести 1-е внеочередное общее собрание акционеров 2026 года 9 апреля 2026 года (четверг), дата регистрации прав — 3 апреля 2026 года (пятница). По оценкам участников рынка, реформа системы вознаграждения поможет повысить эффективность корпоративного управления, дополнительно стимулируя инициативу менеджмента, и заложит институциональную основу для дальнейшего развития компании.

（Конец）

Нажмите, чтобы посмотреть полный текст объявления>>

Заявление: на рынке есть риски, инвестиции требуют осторожности. Эта статья создана автоматически на основе сторонних баз данных моделью ИИ и не отражает взгляды финансового канала Sina. Любая информация, представленная в данной статье, приведена только для справки и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией. В случае расхождений ориентируйтесь на фактическое объявление. При наличии вопросов, пожалуйста, свяжитесь с biz@staff.sina.com.cn.

Огромный поток новостей и точный анализ — все в приложении Sina Finance

Ответственный: Xiao Lang Express