Пекин протягивает оливковую ветвь студентам из 10 провинций и городов

С середины марта по начало апреля Главное управление кадров и социального обеспечения Пекина будет поэтапно посещать около 20 вузов в 10 провинциях и городах, включая Университет Тунцзи, Тяньцзиньский университет, Хуачжунский университет науки и технологий, Северо-Западный политехнический университет и др., официально запуская «Пекин добро пожаловать» — специализированное мероприятие по набору на весенние вакансии для выпускников вузов в Пекине в 2026 году, предоставляя свыше 7000 рабочих мест, точно разъясняя городские политики трудоустройства и предпринимательства для выпускников местных вузов, привлекая выдающуюся молодёжь для развития в Пекине и глубоко продвигая строительство столицы как высокоуровневого кадрового центра.

Знакомство с 20 вузами для привлечения талантов и обмена

В рамках данного набора в Пекин прибудут представители из 10 провинций и городов — включая Шанхай, Тяньцзинь, Ухань, Сиань и др. — чтобы войти в почти 20 вузов, включая Университет Тунцзи, Тяньцзиньский университет, Хуачжунский университет науки и технологий, Северо-Западный политехнический университет и др., осуществляя работу по привлечению талантов и налаживанию связей. Благодаря высококачественному предложению рабочих мест и совершенному политическому обеспечению приглашается отличная молодёжь из вузов за пределами Пекина приехать в Пекин для трудоустройства и предпринимательства, вливая бурлящую силу молодых в высококачественное развитие столицы. В частности, в ответ на потребности в профессиональных кадрах в сфере здравоохранения и медицинских услуг, дополнительно выделена отдельная линия для Тяньцзиня, Хэбэя и Внутренней Монголии по вопросам здравоохранения и благосостояния, организуется точный набор в Тяньцзиньском медицинском университете, Университете Хэбэйской медицины, Медицинском университете Внутренней Монголии, чтобы содействовать координированному развитию медицинских кадров в Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй-Внутренняя Монголия.

Около 500 компаний набирают отличных выпускников

Данное мероприятие объединяет в масштабе всего города качественные ресурсы: почти 500 организаций предоставляют более 7000 вакансий. Участвующие организации включают государственные предприятия, такие как BAIC Group и Jingneng Group, а также публичные компании, такие как Xiaomi Group и Sany Heavy Industry, специализированные «малые гиганты» — например, Bell Biotech и Kangmeite и др., а также медицинские учреждения, такие как больница Цяньянлю и больница района Шуньи. Распределение вакансий тесно увязано с направлениями развития отраслей столицы: охватываются сферы развивающихся отраслей, сосредоточены направления, включая искусственный интеллект, биомедицину, высокотехнологичное производство и т.п. Целевая аудитория набора в первую очередь ориентирована на отличных выпускников вузов за пределами Пекина; при этом для младших студентов с намерением устроиться на работу предлагаются стажёрские позиции, ведётся работа по формированию кадрового резерва.

Сервис «всё в одном» привлекает студентов, чтобы укорениться здесь

В период мероприятия также организованы три ключевых звена: разъяснение политики, специализированный набор и согласование «школа—правительство—предприятия», предоставляя студентам вузов всесторонний, «всё в одном» сервис по трудоустройству. В рамках разъяснения политики проводится всестороннее толкование мер, включая политику привлечения выпускников из Пекина, трудоустройства и предпринимательства, а также меры по обеспечению проживания; в некоторых вузах приглашены выпускники из Пекина, чтобы поделиться своими впечатлениями, наглядно демонстрируя благоприятную среду для развития талантов в столице. Специализированный набор строится с учётом преимуществ вузов по дисциплинам и специальностям: проводятся комплексные или отраслевые ярмарки вакансий, параллельно создаются зоны консультаций по политике и профессионального руководства, чтобы точно соотнести вакансии и потребности в талантах. Согласование «школа—правительство—предприятия» в основном ориентировано на отделы занятости вузов и руководителей факультетов/кафедр: проводятся встречи и обмен мнениями, обсуждаются углубление сотрудничества по совместному подготовке кадров, строительству стажировочных баз, а также трансформации научных результатов; создаётся постоянно действующий механизм долгосрочного согласования, обеспечивающий стыковку подготовки к осеннему набору и плановых ежегодных наборов и способствующий формированию стабильного долгосрочного сотрудничества «предложение—спрос» по талантам.

Соответствующее ответственное лицо Главного управления кадров и соцобеспечения Пекина заявило: «Данное приглашение на набор в кампусах за пределами Пекина — важная мера, которую предпринимает Пекин по реализации работы по трудоустройству выпускников вузов и по усилению привлечения, воспитания и выращивания молодых кадров; это также конкретное действие, посредством которого столица подаёт сигнал “широко открыть двери для талантов” и оптимизирует экосистему развития кадров. На следующем этапе Пекин будет продолжать постоянно оптимизировать предложение политики, повышать эффективность сервисов, совершенствовать “цепочку целостного цикла” по привлечению, воспитанию, удержанию и использованию талантов, создавая для молодёжи, включая выпускников вузов, платформы для развития; искренне приглашаем со всей страны выдающуюся молодёжь выбрать Пекин, пустить здесь корни, раскрывать свой талант и осуществлять мечты в развитии столицы в новую эпоху».

Статья/В. репортёра Цзе Ли

·Память·

Округ Хайдинь: 150+ компаний выходят на зарубежные рынки для встреч и подбора мировых талантов

В сообщении газеты (репортёр Ван Бинь) стало известно, что вчера Пекинский молодёжный репортёр узнал из Округа Хайдинь: «Инновационный Гонконгский международный фестиваль талантов 2026 (весенний сезон)» недавно прошёл в Гонконге в Азиатском международном выставочном центре. Окружное бюро по работе с талантами Хайдинь совместно с компанией Zhongguancun Sci-Tech City организовали коллективное участие в выставке. В рамках экспозиции на стенде было представлено около 1000 отобранных вакансий от 150+ ведущих компаний округа и научно-технологических команд с высоким потенциалом роста. Основной фокус — внедрение технологий на практике и расширение зарубежных рынков: осуществляется подбор и согласование с качественными талантами из Гонконга, Макао и других зарубежных стран.

Как сообщили, почти тысяча объявленных вакансий в первую очередь ориентирована на два направления: «внедрение технологий на практике» и «расширение за рубеж». Включены различные высокотехнологичные и прецизионные области, такие как искусственный интеллект, коммерческая космонавтика, воплощённый/телесный интеллект (embodied intelligence), биофармацевтика и трансграничная цифровая торговля, и др. Вакансии точно соотносятся с развитием компаний и потребностями в талантах. Такие компании, как YunDao Intelligent, Shengzhi Technology, Angrui Microelectronics и ещё 10 ключевых компаний Хайдиня, организовали стенды на месте, привлекая множество молодых специалистов и кандидатов из Гонконга и зарубежных вузов — магистров и докторов — которые останавливались для консультаций и подавали резюме.

Помимо предложения вакансий, Хайдинь также усиливает привлекательность привлечения талантов благодаря политическим льготам: на месте создана зона консультаций по политике работы с талантами, где подробно разъясняются меры, опубликованные в феврале этого года, включая «Haiqing Anju» и др.; они охватывают поддержку по привлечению талантов, компенсациям за жильё, удобству для общежитий для молодёжи и упрощению разрешительных процедур для работы зарубежных талантов и др. Как стало известно, подходящие под условия выпускники текущего года могут подать заявку на жилищную компенсацию 1000 юаней в месяц сроком до 2 лет; а при аренде жилья в северной части Хайдиня дополнительно можно получать награду 500 юаней в месяц, что на практике снимает беспокойство по вопросам жилья у талантов. Стенд привлёк множество выпускников текущего года из таких вузов, как The University of Hong Kong, The Hong Kong Polytechnic University, а также из Великобритании, США и др.; многие кандидаты после того, как узнали о поддержке «за реальные деньги» и сервисах для талантов на протяжении всего жизненного цикла, выразили сильное желание трудоустроиться.

Будучи одним из самых влиятельных брендов обмена талантами в Большом заливе (Greater Bay Area), данный «Инновационный Гонконгский международный фестиваль талантов 2026 (весенний сезон)» вновь установил рекорд по масштабу: в мероприятии участвуют 300+ известных компаний и десятки тысяч соискателей внутри страны и за рубежом. Как сообщается, Хайдинь уже дважды организовывал выездные группы в Гонконг, чтобы создать платформу для обмена и согласования талантов между Пекином и Гонконгом. Система зрелого преобразования научных результатов Хайдиня и активная инновационная экосистема глубоко интегрируются с передовыми источниками научных исследований в Гонконге и глобальной сетью — и поддерживают друг друга, открывая широкое пространство для эффективной циркуляции элементов талантов в обоих регионах.