37 публичных банков в прошлом году в целом увеличили численность сотрудников на 6505 человек, средняя зарплата выросла и снизилась, три категории должностей сосредоточены на оптимизации

证券时报记者 安毅

Публикация годовых отчетов上市银行2025 уже прошла больше чем наполовину. На момент подготовки этого материала среди 57 A-акционных и H-акционных банков уже 37 опубликовали годовые результаты, и информация о вознаграждениях сотрудников постепенно стала доступной. Согласно упорядочению на основе сопоставимых данных, в целом расходы на персонал у банков, чьи акции торгуются на бирже, демонстрируют тенденцию к росту.

При этом указанные 37 банков в прошлом году в сумме приняли на работу 6505 новых сотрудников; новые кадры по-прежнему в основном направлялись в такие сферы, как бизнес-маркетинг, информационные технологии и т.п. Группы сотрудников, у которых роль кассира и уровень образования не имеют преимуществ, продолжают подвергаться оптимизации и корректировкам.

По среднему размеру вознаграждения сотрудников банки с более гибкими механизмами, более высокой степенью ориентации на рынок и большим числом филиалов, в основном сосредоточенные в развитых городах, остаются на ведущих позициях. Однако у ZБанк (浙商银行) и Guangda Bank (光大银行) снижение средней зарплаты выражено более заметно.

Снижение оплаты труда у акционерных банков в целом

Как известно, вознаграждение сотрудников банков в основном отражается в отчете о прибылях и убытках в статье «расходы на бизнес и управление» в подпункте «расходы на персонал»; некоторые банки также называют это «затраты на персонал» или «расходы на сотрудников». Расходы на персонал конкретно включают зарплату и премии, а также социальное страхование, пять видов страхования и одного жилищного фонда (五险一金), расходы на профсоюзы, расходы на обучение и т.д.; при этом зарплата и премии — это то, что обычно называют вознаграждением сотрудников, а остальные статьи объединяются в категорию льгот (benefits).

В упомянутых 37 банках большинство наращивали вложения в управление человеческими ресурсами, обеспечивая реализацию стратегии. В частности, в прошлом году вложения в человеческие ресурсы у банка Luzhou Bank (泸州银行) и банка Weihai Bank (威海银行) выросли на 17% и 12% соответственно; у Chongqing Bank (重庆银行) рост тоже был близок к 10%, и он занимает лидирующие позиции среди компаний отрасли.

Одновременно в 11 банках общие затраты на персонал немного сократились. В частности, у Guangda Bank (光大银行) в годовом выражении падение составило почти 10%, а снижение — самое заметное среди них; у Jiangxi Bank (江西银行), Dongguan Rural Commercial Bank (东莞农商行) и ZБанк (浙商银行) снижение также превысило 5%.

По среднему размеру вознаграждения сотрудников, если рассчитывать по эквивалентной численности (среднее количество сотрудников на начало и конец года), в указанных 37 банках, хотя у акционерных банков в целом наблюдается снижение, суммы все равно остаются на абсолютном лидирующем уровне.

В числе них, у CITIC Bank (中信银行) средняя оплата труда незначительно выросла до 600 тыс. юаней и временно занимает первое место среди акционерных банков. У CMB (招商银行) среднее вознаграждение сотрудников продолжает снижаться четвертый год подряд — опустилось до менее чем 580 тыс. юаней; у Industrial Bank (兴业银行) оно продолжает держаться около 560 тыс. юаней, год к году — лишь небольшой рост.

У 6 банков средний доход на одного сотрудника превышает 2,8 млн

Сотрудники акционерных банков, а также городских коммерческих банков имеют средние вознаграждения на передовых позициях в банковской отрасли; за этим стоит множество факторов: во-первых, у акционерных банков и городских коммерческих банков филиалы и сотрудники относительно сосредоточены, и в основном они расположены в ключевых крупных городах страны, поэтому, чтобы привлекать таланты, необходимо иметь конкурентоспособный уровень вознаграждения.

Во-вторых, существуют различия между разными типами банков в численности персонала и структуре по уровню образования. Доля сотрудников с бакалаврским образованием и выше у акционерных банков и городских коммерческих банков, как правило, превышает 85%, и соответствующий уровень среднего вознаграждения также является высоким.

В-третьих, по сравнению с государственными крупными банками у акционерных банков и городских коммерческих банков механизмы более гибкие и степень рыночной ориентации выше. На фоне относительно острой рыночной конкуренции, чтобы привлечь таланты, предлагаемые условия также более привлекательны — особенно для бизнес-руководителей и цифровых специалистов.

Еще более важно то, что средние показатели вознаграждения согласуются с более высокой средней производительностью (выручкой) на одного сотрудника у акционерных банков и городских коммерческих банков. Данные показывают: среди указанных 37 банков у 6 банков средний доход на одного сотрудника превышает 2,8 млн юаней, включая 4 акционерных банка и 2 городских коммерческих банка. В частности, у CITIC Bank (中信银行) в прошлом году средний доход на одного сотрудника составил почти 3,2 млн юаней и он занял первое место; Bank of Ping An (平安银行) и Industrial Bank (兴业银行) следуют сразу за ним — их средний доход на одного сотрудника составил примерно 3,18 млн и 3,09 млн юаней соответственно.

Среди городских коммерческих банков Huishang Bank (徽商银行) и Chongqing Bank (重庆银行) оба имеют средний доход на одного сотрудника около 2,8 млн юаней, находясь на лидирующих позициях. Ранее лидирующие позиции среди городских коммерческих банков занимал Luzhou Bank (泸州银行), однако его средний доход на одного сотрудника снизился на 20% до 2,72 млн юаней.

Заметная оптимизация трех типов должностей

Согласно статистике, общее число сотрудников у указанных 37 листинговых банков в 2025 году увеличилось по сравнению с прошлым годом на 6505 человек, а прирост был ниже, чем в 2024 году. В целом количество банков примерно одинаково по числу тех, где было увеличение персонала, и тех, где произошло сокращение.

В целом по отрасли новые сотрудники в основном концентрировались в таких областях, как бизнес-маркетинг и информационные технологии. По статистике, у 6 государственных крупных банков персонал менялся в обе стороны: суммарно произошло увеличение примерно на 1500 человек. При этом Agricultural Bank of China (农业银行) и Bank of Communications (交通银行) приняли на работу примерно 3100 и 2200 человек соответственно. CMB (交行) уже четвертый год подряд наращивает штат: в прошлом году среди сотрудников банковских организаций на внутреннем рынке количество сотрудников по продажам и развитию бизнеса увеличилось более чем на 1700 человек, а число сотрудников по финансовым технологиям — более чем на 700 человек.

Среди акционерных банков у CMB (招商银行) численность сотрудников долгое время сохраняет тенденцию к росту: в прошлом году число принятых на работу составило почти 4400 человек, что является первым показателем среди указанных 37 банков. По профессиональному составу: в прошлом году число сотрудников в направлении корпоративного финансового бизнеса и розничных финансовых направлений у этого банка в сумме увеличилось более чем на 2400 человек.

В то же время банковская отрасль продолжает продвигать корректировки и оптимизацию структуры персонала. В целом отраслевое сокращение персонала демонстрирует довольно согласованные характеристики и в основном сосредоточено на трех категориях работников и должностей: во-первых, на должностях с высокой заменяемостью — таких как кассиры, охрана, телефонные операторы по обслуживанию клиентов, продажи кредитных карт и т.п.; во-вторых, банки, чтобы повысить качество и эффективность и сократить радиус управленческих решений, упрощают внутренние структуры и снижают долю персонала бэк-офиса и мидл-офиса; в-третьих, у сотрудников, у которых уровень образования не имеет преимуществ. Согласно статистике, в 2025 году у 6 государственных крупных банков суммарно число сотрудников со специальным образованием и ниже уменьшилось более чем на 38 000 человек.