Clair привлекает 23,2 миллиона долларов в раунде серии B для расширения предложения по доступу к заработанной плате

Откройте для себя лучшие новости и мероприятия в сфере финтеха!

Подпишитесь на рассылку FinTech Weekly

Читают руководители в JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna и других

Clair привлекла $23,2 млн в раунде Series B, чтобы расширить встроенный доступ к заработку по всей территории США

Платформа финтех планирует ускорить партнерства с поставщиками payroll- и workforce-софта.

Clair привлекла $23,2 млн в раунде финансирования Series B под руководством Upfront Ventures, при этом продолжают участвовать существующие инвесторы, включая Thrive Capital. Компания заявляет, что полученный капитал будет направлен на расширение ее встроенной **Earned Wage Access (EWA) **инфраструктуры по всей территории Соединенных Штатов.

О объявлении финансирования последовал период растущего спроса на варианты оплаты в реальном времени среди американских работников. Согласно данным компании, приведенным в объявлении, более 75% работников в США живут от зарплаты до зарплаты, и более 80% выразили интерес в доступе к заработку по мере его получения. EWA стала популярным решением для работодателей, которые стремятся удовлетворить этот спрос и дифференцировать компенсационные пакеты на конкурентных рынках труда.

Clair работает, встраивая свою технологию в платформы для расчета зарплаты и управления персоналом, позволяя сотрудникам получать доступ к частям своего заработка до традиционных циклов payday. Сервис интегрирован в такие платформы, как Gusto и TriNet, среди прочих, позволяя пользователям запрашивать авансы по заработку через инструменты ПО, которыми они уже пользуются для планирования и расчета зарплаты.

Использование средств и рыночная стратегия

По словам Clair, финансирование будет направлено на расширение интеграций с дополнительными платформами payroll и HR-технологий, а также на масштабирование распространения среди большего числа сетей работодателей. В настоящее время компания работает более чем в 29 000 бизнес-локаций и стремится охватить более широкую часть из оцениваемых 50 млн работников в США, используя современное ПО для управления персоналом.

Clair предлагает свой сервис EWA в партнерстве с Pathward®, N.A., национально чартерным банком. Авансы выпускаются через этого банковского партнера, что позволяет компании соблюдать действующие финансовые регуляторные требования и выстраивать предложение с опорой на доверие со стороны банка. Сервис продвигается как бесплатный для работодателей и не включает начисления процентов для сотрудников.

Компания позиционирует EWA как решение для ликвидности для работников и инструмент для бизнеса, чтобы улучшать вовлеченность и удержание сотрудников. Он разработан для работы как часть более широкого набора payroll и benefits, встроенного напрямую в сторонние платформы через интерфейсы прикладного программирования (APIs).

Модель встроенных финансов

Модель Clair соответствует более широким тенденциям во встроенных финансах, когда финансовые инструменты интегрируются непосредственно в нефинансовые платформы. Такой подход позволяет работодателям и поставщикам ПО предоставлять финансовые услуги без необходимости строить отдельную инфраструктуру.

С момента запуска Clair помогла провести миллионы долларов в виде авансов по заработку через свои партнерства. Данные о недавнем внедрении продукта показывают, что значительная доля сотрудников берет свой первый аванс вскоре после получения доступа, что сигнализирует о заинтересованности в более гибких вариантах оплаты.

Компания также демонстрирует последний пакет rollout-партнера с Gusto, что отражает фокус на поставщиков HR-софта с высоким темпом роста, которые обслуживают малые и средние предприятия. Clair сообщает, что многие из этих партнерств были структурированы так, чтобы работники могли получать доступ к своему заработку за несколько кликов в существующих дашбордах или мобильных приложениях.

Контекст отрасли

Earned Wage Access остается растущей категорией в секторе финтеха, привлекая внимание как технологических компаний, так и регуляторов. Хотя услуга часто позиционируется как добровольное преимущество, она вызвала интерес у политиков, оценивающих, как выдаются, раскрываются и погашаются авансы по заработку.

Сочетание Clair с национальным банком и акцент на соблюдении требований стали ключевыми элементами ее позиционирования как жизнеспособного встроенного решения для платформ, стремящихся предлагать доступ к заработку без непосредственного управления регуляторной нагрузкой.

Помимо партнерств с работодателями и HR-платформами, Clair также ориентируется на поставщиков ПО, которые хотят добавить функции EWA в свои предложения, не создавая и не управляя финансовыми процессами внутри компании.

Заглядывая вперед

После завершения раунда Series B Clair планирует развивать партнерскую экосистему и расширять использование среди дополнительных групп работодателей. Компания сохраняет фокус на встраивании своего продукта в широко используемые приложения для управления персоналом и расчета зарплаты, чтобы повысить внедрение и поддерживать стабильный пользовательский опыт.

По мере роста конкуренции в секторе EWA и расширения внимания регуляторов компании, предлагающие инструменты встроенного доступа к заработку, могут столкнуться с новыми требованиями, связанными с раскрытием информации, использованием данных и андеррайтингом. Текущая модель Clair — при поддержке финансового учреждения, регулируемого на федеральном уровне, и при прямой интеграции в системы работодателей — позволяет ей ориентироваться в этой среде, масштабируя доступ для более широкой части работников в США.