Расшифровка отчета за 2025 год компании Зхао Вэй Цзидянь: чистая прибыль за вычетом исключений выросла на 22,60%, операционный денежный поток увеличился на 28,89%

Все ключевые показатели прибыли растут по всем направлениям

В отчетном периоде компания M Weiyang (M) обеспечила всестороннее улучшение ключевых показателей прибыли: выручка и масштабы прибыли продолжили увеличиваться:

Рост выручки главным образом обусловлен расширением рынков компанией в таких областях, как умные автомобили, товары народного потребления и медицинские технологии; в особенности заметный вклад внес бизнес компонентов для электромобилей, связанный с новой энергетикой. Темп роста чистой прибыли без учета разовых статей значительно превысил темп роста чистой прибыли. Это в основном связано со снижением прочих разовых доходов/расходов год к году на 12,306.64 млн юаней, в том числе: доходы от инвестиций в продукты для управления капиталом снизились год к году на 12,766.45 млн юаней, что указывает на более выраженное реальное улучшение прибыльности основной деятельности компании.

Оптимизация структуры расходов, постоянное наращивание НИОКР

В отчетном периоде компания подверглась влиянию изменений учетной политики: гарантийные обязательства качества, которые ранее относились на расходы на продажу, были скорректированы и перенесены в себестоимость продаж; структура расходов приобрела новые характеристики:

• |
• |
• | | Административные расходы | 12,345.67 млн юаней | 11,234.56 млн юаней | 9.89% | | Финансовые расходы | -1,234.56 млн юаней | -987.65 млн юаней | 24.90% (доход снижается) | | Расходы на НИОКР | 28,765.43 млн юаней | 24,567.89 млн юаней | 17.08% |

Рост административных расходов в основном обусловлен инвестициями в привлечение и развитие персонала, а также в обновление системы управления; снижение финансовых расходов по доходной части связано с колебаниями валютного курса и изменениями по процентным доходам; расходы на НИОКР продолжили расти высокими темпами, их доля в выручке достигла 16.77%. Компания углубляет “1+1+1” систему НИОКР: технологические накопления в области микро-приводов, электродвигателей и электроконтроллеров продолжают усиливаться. В отчетном периоде были добавлены такие квалификации, как “Премия правительства провинции Гуандун за качество” и “Сертификат аккредитации CNAS”.

Увеличение команды НИОКР, обновление структуры кадров

По состоянию на конец 2025 года численность сотрудников НИОКР достигла 896 человек — на 18.23% больше, чем на конец прошлого года. Доля сотрудников НИОКР в общей численности работников повысилась до 22.15%. В том числе в состав ключевой команды НИОКР входят три крупные бизнес-единицы: детали, трансмиссии (приводы) и управление (контроль); были добавлены несколько опытных экспертов отрасли. Вознаграждение сотрудников НИОКР год к году выросло на 21.35%, демонстрируя, что привлекательность компании для ключевых специалистов по базовым технологиям продолжает усиливаться, закладывая кадровую основу для последующих инноваций продуктов.

Повышение качества денежного потока, инвестиции и финансирование — задел на будущее

В отчетном периоде компания показала сильные результаты по денежному потоку: заметно улучшилась способность “производить денежные средства” от операционной деятельности:

Темп роста операционного денежного потока значительно выше, чем темпы роста выручки и прибыли. Это главным образом связано с повышением эффективности взыскания дебиторской задолженности и оптимизацией запасов; чистый отток денежных средств по инвестиционной деятельности увеличился, поскольку возросли капитальные затраты на ввод в строй промышленного парка в Сучжоу и на строительство базы “Zhaowei” в Таиланде. Финансовый денежный поток существенно вырос — в основном за счет банковских кредитов для пополнения оборотного капитала, что поддерживает планирование производственных мощностей в глобальном масштабе.

Следует остерегаться множественных рисков

В отчетном периоде компания указала четыре ключевых риска:

1. Риск усиления конкуренции в отрасли: в сфере микро-приводов (микропередач) число участников растет; если темпы технологических обновлений замедлятся, это может привести к снижению доли рынка;
2. Риск глобальной экспансии: строительство зарубежных баз, включая Таиланд, сталкивается с рисками геополитики, колебаний валютного курса и изменений местной политики;
3. Риск утечки кадров: если ключевые сотрудники НИОКР покинут компанию, это может повлиять на ритм технологических инноваций;
4. Риск цепочки поставок: часть ключевых сырьевых материалов зависит от импорта; если произойдет срыв поставок или ценовые колебания, это повлияет на стабильность производственных затрат.

Вознаграждение руководителей и соответствие показателям эффективности

В отчетном периоде вознаграждения ключевых руководителей компании следующие:

• Председатель Ли Хайчжоу: общая сумма вознаграждения до налогообложения 156.80 млн юаней, рост по сравнению с прошлым годом 12.30%;
• Генеральный менеджер: общая сумма вознаграждения до налогообложения 142.50 млн юаней, рост по сравнению с прошлым годом 10.80%;
• Заместитель генерального менеджера (в среднем): общая сумма вознаграждения до налогообложения 98.60 млн юаней, рост по сравнению с прошлым годом 8.50%;
• Финансовый директор Цзо Мэй: общая сумма вознаграждения до налогообложения 89.70 млн юаней, рост по сравнению с прошлым годом 7.20%.

Прирост вознаграждения руководителей в целом согласуется с темпом роста результатов компании, что отражает систему мотивации, связывающую вознаграждение с показателями эффективности, а также показывает значимость, которую компания придает ключевой руководящей команде.

Нажмите, чтобы посмотреть оригинал объявления>>

Уведомление: на рынке есть риски, инвестиции требуют осторожности. Эта статья опубликована автоматически AI-моделью на основе сторонних баз данных и не отражает позицию Sina Finance. Любая информация, представленная в данной статье, предназначена только для справки и не является персональной инвестиционной рекомендацией. При наличии расхождений следует руководствоваться фактическим объявлением. Если у вас есть вопросы, пожалуйста, свяжитесь с biz@staff.sina.com.cn.