Блок: В настоящее время с помощью ИИ происходит перестройка организационной структуры предприятий, где "агенты" заменяют иерархическое управление

Сообщение Deep Tide TechFlow: 31 марта компания Block опубликовала пост, в котором говорится, что Block переосмысливает форму корпоративной организации с помощью искусственного интеллекта, заменяя традиционную иерархическую систему управления на «корпоративных агентов».

В статье отмечается, что от римских легионов до современных компаний иерархический порядок по своей сути является набором протоколов маршрутизации информации, ограниченным верхним пределом управленческого диапазона человека. Block считает, что впервые ИИ приобрел способность выполнять функции координации на уровне иерархий, а также поддерживать «мировую модель» для устойчивого ведения корпоративной деятельности, тем самым снимая организационные ограничения, которые не удавалось преодолеть за эти две тысячи лет.

В конкретной архитектуре Block сокращает организацию до трех типов ролей: индивидуальные участники (IC), которые отвечают за построение и эксплуатацию систем на каждом уровне; прямые руководители (DRI), обладающие правом перераспределять ресурсы между командами; и «играющие тренеры», совмещающие выполнение задач бизнеса и подготовку персонала, при этом отменяются постоянные позиции менеджмента среднего звена.

На уровне данных компания опирается на Square и Cash App, чтобы располагать данными о сторонах сделок, и строит «экономическую карту», охватывающую торговцев и потребителей, как ключевой источник сигналов, который будет приводить в действие интеллектуальный слой. Этот слой может автоматически комбинировать базовые функции вроде платежей, кредитования и выпуска карт, проактивно предлагать пользователям персонализированные финансовые решения без того, чтобы продукт-менеджеры заранее задавали дорожную карту.