АО "Синьцзян Цайцай" утвердило новые правила по выплате вознаграждений и оценке эффективности для директоров и высшего руководства, усиливая механизмы стимулирования и ограничения.

Фанетское сетевое издание данных. Компания 湘财股份有限公司 недавно одобрила «Положение об оплате труда директора и руководителей высшего звена и системе оценки их эффективности», с целью дальнейшего совершенствования корпоративного управления и создания научных и эффективных механизмов мотивации и сдерживания. В указанном положении уточняется, что круг применимых лиц включает внутренних директоров компании, внешних не независимых директоров, независимых директоров, а также руководителей высшего звена, таких как генеральный директор, заместители генерального директора, секретарь совета директоров, финансовый руководитель и др. Система вознаграждения состоит из базового вознаграждения, вознаграждения за результаты и доходов от долгосрочной мотивации. При этом доля вознаграждения за результаты в принципе не должна быть ниже 50% от общей суммы, что отражает ориентацию на показатели. Независимые директора получают ежегодное пособие, а связанные с исполнением обязанностей разумные расходы покрываются компанией.

Положение предусматривает, что уровень вознаграждения директоров и руководителей высшего звена должен увязываться с должностными обязанностями, рисками, результатами деятельности компании и уровнем в отрасли. Оценка эффективности организуется Комитетом по вознаграждениям и оценке, созданным при совете директоров, и может быть поручена третьей стороне. Проект положения об оплате труда директора должен после рассмотрения советом директоров быть представлен на утверждение Общим собранием акционеров; проекты по вознаграждению руководителей высшего звена утверждаются советом директоров, при этом соответствующие сведения подлежат раскрытию.

В новом регламенте особо установлены положения об ограничении выплат и праве на взыскание. Если директор или руководитель высшего звена сталкивается с такими обстоятельствами, как публичное осуждение регулирующим органом, признание его несоответствия занимаемой должности, существенные нарушения законодательства и нормативных актов, либо серьезная халатность, повлекшая для компании значительные убытки, компания может уменьшить выплаты либо не выплачивать вознаграждение за результаты и иные стимулирующие выплаты. Кроме того, когда компания при обнаружении искажения финансовой отчетности и в связи с этим осуществляет ретроспективный пересчет отчетности, либо когда соответствующие лица несут вину за противоправные нарушения, компания вправе взыскать ранее выплаченные вознаграждение за результаты и доходы от долгосрочной мотивации. Положение вступает в силу со дня утверждения Общим собранием акционеров и знаменует собой важный шаг компании 湘财股份 в части совершенствования механизмов мотивации и распределения рисков, а также содействия устойчивому развитию компании.

Массовые новости, точные разъяснения — всё в приложении Sina Finance