Гурман: Apple пытается удержать инженеров по дизайну продукции iPhone от перехода в OpenAI, выплачивая им бонусы.

IT之家 29 марта, в сообщении за сегодня, Марк Гурман из Bloomberg в рассылке «Power On» рассказал о том, что происходит, когда сотрудники Apple переходят на работу в OpenAI.

Он сообщил, что Apple пыталась помешать инженерам по продуктному дизайну iPhone переходить в OpenAI, выдавая им премии. В последние несколько месяцев руководители Apple все больше разочаровываются из‑за того, что инженеры все чаще уходят в OpenAI. Аппаратный отдел этого стартапа, который возглавляют бывший руководитель дизайнеров Apple Эванс Хэнки и опытный инженерный руководитель Тан Тант, активно переманивает людей из инженерных команд производителя iPhone.

Он также отметил, что у OpenAI есть весьма амбициозные планы по созданию продуктов, в центре которых находится искусственный интеллект: Джони Айв, ранее занимавший должность главного директора по дизайну в Apple, примет участие в формировании внешнего вида и пользовательского опыта этих продуктов. С прошлого года разработчики ChatGPT уже переманили десятки инженеров Apple — они прежде занимались разработкой iPhone, гарнитурой Vision Pro, аудиотехнологиями и практически всеми аппаратными и дизайнерскими направлениями компании.

С юридической точки зрения у Apple имеется ограниченный набор мер, чтобы остановить эту тенденцию. Поэтому компания пытается иной подход: удерживать таланты. Apple уже начала выплачивать значительные премии, которые выдаются заранее, ключевым дизайнерам продуктов iPhone — суммы варьируются от 200 000 до 400 000 долларов (примечание IT之家: по текущему курсу это примерно 1,384 млн–2,769 млн юаней), и выплачиваются поэтапно в течение четырех лет.

Гурман считает, что вызов для Apple заключается в том, что OpenAI готов зайти дальше и предлагает планы стимулирования акциями с ежегодной выгодой на миллионы долларов. У Apple есть ресурсы, чтобы конкурировать с этим, однако в истории она выбирала не делать этого. Для Apple сейчас все еще критически важный момент: ей нужно доказать, что она по‑прежнему обладает влиянием — особенно в период, когда компания готовится отметить свое 50‑летие. Когда‑то инженеры даже соглашались на более низкую зарплату, лишь бы работать там. Однако для многих людей очевидно, что та эпоха уже окончательно ушла.