Больше женщин начинают работать в сфере управления богатством, но мало из них занимают консультативные должности, — показывает исследование

Контракт, женщина и консультант в офисе для подписи, информация или документ для подачи заявки на работу. Совет, клиент или агент по работе с персоналом с документами для регистрации, соглашение о возможностях или сделке

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

Версия этой статьи впервые появилась в информационном бюллетене CNBC Inside Wealth вместе с Робертом Фрэнком — еженедельным руководством для инвестора и потребителя с высоким уровнем капитала. Подпишитесь , чтобы получать будущие выпуски прямо на ваш почтовый ящик.

Больше женщин входит в индустрию управления капиталом, но, согласно недавнему исследованию платформы private wealth intelligence Fintrx, им пока не удалось укрепиться в клиентских консультационных ролях.

Хотя данные показывают улучшение гендерного разрыва в отрасли, нюансы все еще заметны. Роли, приносящие выручку, обычно лучше оплачиваются и больше способствуют занятию руководящих позиций, отмечает вице-президент Fintrx по данным и исследованиям Эмили Голдман.

«Недопредставленность здесь напрямую влияет на заработки женщин-работников», — сказала Голдман. «И отсутствие возможностей для лидерства и собственности тоже будет сказываться на их долгосрочных доходах».

Молодые женщины добиваются успехов в управлении капиталом в целом: по данным Fintrx, на них приходится 37,6% зарегистрированных специалистов в возрасте 20–30. В возрастных группах 30–40 и 40–50 доля женщин держится ниже 27%.

Сдвиг происходит на фоне ожиданий бума женского состояния в ближайшие годы. Cerulli Associates оценивает, что к наследникам через 2048 год будет передано $105 трлн капитала, при этом $54 трлн пойдут супругам. Поскольку женщины обычно живут дольше мужчин, им, вероятно, достанется львиная доля.

Однако, хотя молодые женщины входят в отрасль в больших количествах, рост сосредоточен в административных или операционных ролях, указывает Голдман.

На женщин приходится лишь 20,2% производящих консультантов в возрасте 20–30, причем показатель практически идентичен для консультантов в возрасте 30–40 и 40–50. Доля лишь немного выше, чем у консультантов 50–60 (18%) и 60+ (17,1%).

Этот гендерный разрыв отражается и в C-suite, согласно Fintrx. Женщины составляют 21,5% ролей в C-suite в компаниях по управлению капиталом и с большей вероятностью занимают должности COO или CFO, чем должности главного исполнительного директора или инвестиционные роли, выяснила компания.

«Это указывает на то, что компаниям нужно создавать более качественные пути в эти приносящие выручку роли и в лидерство», — сказала Голдман. «Потому что когда вы входите в операционную сферу, комплаенс, юридические вопросы — нет легкого перехода к ролям, где вы ведете собственные книги, а затем и к долгосрочному стратегическому лидерству».

Она отметила, что растущее число женщин-консультантов открывают собственные фирмы. В 2025 году было создано 39 новых зарегистрированных инвестиционных консультационных фирм, основанных женщинами, по сравнению с 30 в 2021 году.

«Я думаю, что мы будем видеть все больше и больше женщин, которые начинают работать самостоятельно, если они не могут продвигаться так же сильно или так же быстро в wirehouse или в более крупных компаниях», — сказала она.

Получайте Inside Wealth прямо в свой почтовый ящик

Еженедельный информационный бюллетень Inside Wealth от Роберта Фрэнка — это ваше еженедельное руководство для инвесторов с высоким уровнем капитала и отраслей, которые их обслуживают.

Подпишитесь здесь, чтобы получить доступ уже сегодня.

Выберите CNBC как ваш предпочтительный источник в Google и никогда не пропускайте ни одного момента от самого надежного имени в бизнес-новостях.