Больше женщин начинают работать в сфере управления богатством, но мало из них занимают консультативные должности, — показывает исследование

Контракт, женщина и советник в офисе для подписи, информация или документ для подачи заявки на работу. Совет, клиент или агент по работе с персоналом с документами для регистрации, возможность или соглашение по сделке

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

Версия этой статьи впервые появилась в информационном бюллетене CNBC Inside Wealth вместе с Робертом Фрэнком — еженедельным путеводителем для инвесторов и потребителей с высоким уровнем капитала. Подпишитесь , чтобы получать будущие выпуски прямо на вашу электронную почту.

Больше женщин выходит на рынок управления капиталом, но им пока не удается добиться прогресса в клиентских консультационных ролях, согласно недавнему исследованию частной платформы по анализу частного благосостояния Fintrx.

Хотя данные показывают улучшение гендерного разрыва в отрасли, нюансы по-прежнему заметны. Роли, приносящие выручку, обычно лучше оплачиваются и больше подходят для руководящих ролей, отмечает вице-президент Fintrx по данным и исследованиям Эмили Голдман.

«Недопредставленность здесь напрямую влияет на заработки женщин- сотрудников», — сказала Голдман. «И отсутствие возможностей для лидерства и владения также повлияет на их долгосрочные заработки».

Молодые женщины в целом продвигаются в сфере управления капиталом: по данным Fintrx женщины составляют 37,6% зарегистрированных специалистов в возрасте 20–30 лет. В возрастных группах 30–40 и 40–50 доля женщин держится ниже 27%.

Сдвиг происходит на фоне ожиданий, что благосостояние женщин в ближайшие годы будет стремительно расти. Cerulli Associates оценивает, что к наследникам до 2048 года будет передано имущество на сумму $105 трлн, при этом $54 трлн — супругам. Поскольку женщины, как правило, живут дольше мужчин, они, вероятно, получат львиную долю.

Однако, хотя молодые женщины входят в отрасль в большем количестве, рост сосредоточен в административных или операционных ролях, пояснила Голдман.

Женщины составляют лишь 20,2% среди генерирующих выручку советников в возрасте 20–30 лет; примерно такой же процент — среди советников 30–40 и 40–50. Доля лишь ненамного выше, чем у советников 50–60 (18%) и 60+ (17,1%).

Этот гендерный разрыв отражается и на уровне C-suite, согласно Fintrx. Женщины занимают 21,5% ролей в C-suite в компаниях по управлению капиталом и с большей вероятностью занимают должности COO или CFO, чем должности главного исполнительного директора или инвестиционные роли, выяснила компания.

«Это указывает на то, что компаниям нужно создавать более эффективные пути к этим ролям, приносящим выручку, и к руководящим позициям», — сказала Голдман. «Потому что, когда вы входите в операционную деятельность, комплаенс, юриспруденцию — нет легкого перехода к ролям, где вы владеете “книгой” клиентов, и затем к долгосрочному стратегическому лидерству».

Она отметила, что все больше женщин-советников создают собственные фирмы. В 2025 году было зарегистрировано 39 новых зарегистрированных инвестиционно-консультационных фирм, основанных женщинами, — больше, чем 30 в 2021 году.

«Я думаю, что мы будем видеть все больше и больше женщин, которые открывают собственное дело, если они не могут продвигаться так же сильно или так же быстро в wirehouses или более крупных компаниях», — сказала она.

Получайте Inside Wealth прямо на свою электронную почту

Еженедельный информационный бюллетень Inside Wealth от Роберта Фрэнка — это ваш еженедельный путеводитель для инвесторов с высоким уровнем капитала и отраслей, которые им служат.

Подпишитесь здесь, чтобы получить доступ уже сегодня.

Выберите CNBC как предпочитаемый источник в Google и никогда не упускайте ни одной минуты от самого надежного имени в деловых новостях.