Clair привлекает 23,2 миллиона долларов в раунде серии B для расширения предложения по доступу к заработанной плате

Узнайте о лучших новостях и событиях в финтехе!

Подпишитесь на информационный бюллетень FinTech Weekly

Читают руководители JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna и других

Clair привлекает $23.2 млн в раунде финансирования Series B для расширения доступа к заработной плате в США

Финансовая платформа fintech планирует ускорить партнерство с поставщиками программного обеспечения для расчета заработной платы и управления рабочей силой.

Clair привлекла $23.2 миллиона в раунде финансирования Series B, возглавляемом Upfront Ventures, с продолжением участия существующих инвесторов, включая Thrive Capital. Компания сообщает, что капитальные вложения поддержат расширение ее инфраструктуры Earned Wage Access (EWA) по всей территории Соединенных Штатов.

Объявление о финансировании последовало за периодом растущего спроса на варианты оплаты в реальном времени среди американских работников. Согласно данным компании, приведенным в объявлении, более 75% американских работников живут от зарплаты до зарплаты, и более 80% выразили интерес к доступу к заработку по мере его получения. EWA стал популярным решением для работодателей, стремящихся удовлетворить этот спрос и отличить пакеты компенсаций на конкурентных рынках труда.

Clair работает, внедряя свою технологию в платформы расчета заработной платы и управления рабочей силой, позволяя сотрудникам получать доступ к частям своих заработанных средств до традиционных циклов выплаты зарплаты. Сервис интегрирован в такие платформы, как Gusto и TriNet, среди прочих, позволяя пользователям запрашивать авансы по зарплате через программные инструменты, которые они уже используют для планирования и расчета заработной платы.

Использование средств и рыночная стратегия

Согласно Clair, средства будут использованы для расширения интеграций с дополнительными платформами технологий расчета заработной платы и HR, а также для масштабирования распределения среди большего числа сетей работодателей. В настоящее время компания работает более чем в 29,000 бизнес-локациях и стремится достичь более широкой аудитории из приблизительно 50 миллионов работников США, использующих современные программные решения для управления рабочей силой.

Clair предлагает свою услугу EWA в партнерстве с Pathward®, N.A., национальным банком. Авансы выдаются через этого банковского партнера, что позволяет компании соблюдать существующие финансовые регуляции и структурировать свое предложение с банковской поддержкой. Сервис продвигается как безвозмездный для работодателей и не включает процентов для сотрудников.

Компания рассматривает EWA как решение по ликвидности для работников и инструмент для бизнеса по улучшению вовлеченности и удержания сотрудников. Он предназначен для функционирования как часть более широкой системы расчета заработной платы и льгот, интегрированной непосредственно в сторонние платформы через интерфейсы программирования приложений (API).

Модель встроенного финансирования

Модель Clair соответствует более широким тенденциям встроенного финансирования, где финансовые инструменты интегрированы непосредственно в нефинансовые платформы. Этот подход позволяет работодателям и поставщикам программного обеспечения предоставлять финансовые услуги без создания отдельной инфраструктуры.

С момента своего запуска Clair обеспечила миллионы долларов в виде авансов по заработной плате через свои партнерства. Последние данные о принятии продукта указывают на то, что значительная часть сотрудников получает свой первый аванс вскоре после получения доступа, что сигнализирует о интересе к более гибким вариантам оплаты.

Последний запуск партнерства компании с Gusto отражает фокус на быстрорастущих поставщиках программного обеспечения для HR, обслуживающих малые и средние предприятия. Clair сообщает, что многие из этих партнерств были структурированы таким образом, чтобы работники могли получать доступ к своим заработкам в несколько кликов внутри существующих панелей управления или мобильных приложений.

Контекст отрасли

Доступ к заработной плате остается растущей категорией в секторе финтех, привлекая внимание как технологических компаний, так и регуляторов. Хотя сервис часто позиционируется как добровольная льгота, он вызвал интерес у политиков, которые оценивают, как выдается, раскрывается и погашается аванс по заработной плате.

Согласование Clair с национальным банком и акцент на соблюдение норм стали ключевыми факторами ее позиционирования как жизнеспособного встроенного решения для платформ, стремящихся предложить доступ к заработной плате без прямого управления регуляторными обязанностями.

В дополнение к партнерствам с работодателями и HR-платформами, Clair также нацелена на поставщиков программного обеспечения, которые хотят добавить функции EWA к своим предложениям, не создавая или не управляя финансовыми процессами внутри компании.

Будущее

С завершением раунда Series B Clair планирует расширить свою экосистему партнеров и увеличить использование среди дополнительных групп работодателей. Фокус компании остается на интеграции своего продукта в широко используемые приложения для управления рабочей силой и расчета заработной платы, чтобы увеличить принятие и поддерживать последовательный пользовательский опыт.

С увеличением конкуренции в секторе EWA и расширением регуляторного внимания компании, предлагающие инструменты для встроенного доступа к заработной плате, могут столкнуться с новыми требованиями, связанными с раскрытием информации, использованием данных и андеррайтингом. Текущая модель Clair—поддерживаемая федеральным регулируемым финансовым учреждением и интегрированная непосредственно в системы работодателей—позиционирует ее для навигации в этой среде, одновременно расширяя доступ к более широкой аудитории работников США.