Сотрудник из Гуандуна часто проводил онлайн-встречи после работы, в результате чего за более чем год «скрытого сверхурочного времени» накопилось 134 часа. После увольнения он потребовал от компании оплату за сверхурочную работу, суд постановил: компания должна выплатить 14 000 юаней.

“Невидимая переработка” занимает время отдыха

Может ли работник требовать оплату переработки

Недавно

Шэньчжэньский средний народный суд опубликовал один случай

Давайте посмотрим

Часто проводит онлайн-встречи после работы

Чэн подал в суд на компанию после увольнения: выплата за переработку

В декабре 2021 года Чэн устроился в компанию А, стороны подписали трудовой договор сроком на 3 года, в котором было установлено стандартное рабочее время 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Во время работы компания А часто через внутренние коммуникационные программы поручала Чэн выполнять рабочие задачи, требуя от него работать после окончания рабочего дня, по выходным и в праздничные дни, участвовать в онлайн-встречах. В апреле 2023 года Чэн подал заявление об увольнении, не достигнув согласия с компанией А по вопросам оплаты переработки, и обратился в арбитражную комиссию по трудовым спорам. После того, как арбитраж отклонил его требования, Чэн подал иск в суд с просьбой обязать компанию А выплатить ему заработную плату за переработку.

Чэн утверждал, что в период работы по указанию компании он переработал 134 часа и представил записи такси, записи онлайн-встреч и другие доказательства, подтверждающие его участие в онлайн-встречах после работы и по выходным, продолжительность которых варьировалась от получаса до трех часов.

Суд вынес решение:

Компания должна выплатить Чэну 14000 юаней за переработку

Судебная инстанция пришла к выводу —

Дело связано с требованием о выплате заработной платы. Суд, рассмотрев дело, установил, что все места отправления такси, представленные Чэном, были офисом; записи онлайн-встреч подробно фиксировали инициаторов, участников и время встреч, формируя полноценную доказательную цепочку, что подтверждало его выполнение существенной работы по требованию компании А в нерабочее время. Таким образом, суд принял во внимание время переработки по месту работы и время участия в онлайн-встречах, заявленные Чэном.

Что касается вопроса о том, является ли многократное участие в онлайн-встречах сверхурочной работой, суд отметил, что компания А неоднократно назначала Чэна и других сотрудников на онлайн-встречи в нерабочее время, причем продолжительность этих встреч была значительной, что действительно занимало время отдыха работника, и это следует считать переработкой.

С учетом различий в формах двух способов переработки, продолжительности и степени влияния на отдых работника, суд вынес решение о выплате Чэну 14000 юаней за переработку. После вынесения решения компания А добровольно исполнила свои обязательства по выплате.

Что такое “невидимая переработка”?

“Невидимая переработка” — это форма переработки, когда работодатель с помощью инструментов мгновенного общения дает работнику рабочие задания вне нормального рабочего времени и требует оперативного ответа. Определение, является ли это “невидимой переработкой”, не ограничивается местом работы или формой, ключевым является то, занимает ли это фактически время отдыха работника, необходимо учитывать такие факторы, как продолжительность рабочего задания, конкретность указаний, существенность содержания и так далее.

Трудовое законодательство четко защищает право работника на отдых, постоянное требование работодателя об обработке работы после окончания рабочего дня без предоставления выходных или выплаты за переработку является незаконным. Суд поддерживает разумные требования работников к выплате за переработку, что защищает права работников и способствует формированию общественного согласия о том, что “онлайн-работа приносит доход, а оффлайн-отдых имеет保障”.

Судья напоминает, что работодатели должны строго соблюдать режим рабочего времени и нормы оплаты труда, разумно распределять рабочие задания и избегать “невидимой переработки”. Если необходимо назначить работнику переработку, следует законно выплачивать заработную плату за переработку или предоставлять выходной. Если работники сталкиваются с “невидимой переработкой”, им следует сохранять уведомления о работе, записи онлайн-работы, результаты работы и другие доказательства, чтобы в случае нарушения прав иметь возможность защитить свои интересы в соответствии с законом. Обе стороны трудовых отношений должны уважать друг друга, выполнять свои обязательства согласно закону и совместно создавать благоприятную рабочую среду в цифровую эпоху.

Ссылки на законы

“Закон о трудовых контрактах Китайской Народной Республики”

Статья 29 Работодатель и работник должны полностью исполнять свои обязательства в соответствии с условиями трудового контракта.

Статья 30 Работодатель должен своевременно и полностью выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями трудового контракта и государственными предписаниями.

В случае задержки или неполной выплаты заработной платы работник может обратиться в местный народный суд с просьбой о выдаче приказа на выплату, который суд должен выдать в соответствии с законом.

“Разъяснение Верховного народного суда по вопросам применения законодательства при рассмотрении трудовых споров (1)”

Статья 42 Работник, заявляющий о выплате за переработку, должен нести бремя доказательства факта переработки. Однако если работник имеет доказательства, подтверждающие наличие факта переработки, а работодатель их не предоставляет, то негативные последствия несет работодатель.

Источник: Шэньчжэньский средний народный суд

【Источник: Миньнань Ван】