Clair привлекает 23,2 миллиона долларов в раунде серии B для расширения предложения по доступу к заработанной плате

Откройте для себя лучшие новости и события в области финтеха!

Подпишитесь на информационный бюллетень FinTech Weekly

Читается руководителями в JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna и многих других

Clair Secures $23.2M Series B to Expand Embedded Earned Wage Access Across U.S. Workplaces

Финансовая платформа fintech планирует ускорить партнерство с поставщиками программного обеспечения для расчета заработной платы и управления персоналом.

Clair привлекла 23,2 миллиона долларов в рамках раунда финансирования Series B, который возглавила Upfront Ventures, с продолжающимся участием существующих инвесторов, включая Thrive Capital. Компания заявляет, что капитал поддержит расширение своей инфраструктуры доступа к заработной плате (EWA) в США.

Объявление о финансировании последовало после периода растущего спроса на варианты оплаты в реальном времени среди американских работников. Согласно данным компании, приведенным в объявлении, более 75% работников в США живут от зарплаты до зарплаты, и более 80% выразили интерес к доступу к заработку по мере его получения. EWA стал популярным решением для работодателей, стремящихся удовлетворить этот спрос и выделить свои компенсационные пакеты на конкурентных рынках труда.

Clair работает, встраивая свою технологию в платформы для расчета заработной платы и управления персоналом, позволяя сотрудникам получать доступ к частям своих заработанных заработков до традиционных циклов выплат. Услуга интегрирована в такие платформы, как Gusto и TriNet, среди прочих, позволяя пользователям запрашивать авансы по зарплате через программные инструменты, которые они уже используют для планирования и расчета заработной платы.

Использование средств и рыночная стратегия

Согласно Clair, финансирование будет использовано для расширения интеграций с дополнительными платформами для расчета заработной платы и HR-технологиями, а также для масштабирования своего распределения по более широким сетям работодателей. В настоящее время компания работает более чем в 29,000 бизнес-локациях и стремится охватить более широкий сегмент из примерно 50 миллионов работников в США, использующих современные программы для управления персоналом.

Clair предлагает свою услугу EWA в партнерстве с Pathward®, N.A., национально лицензированным банком. Авансы выдаются через этого банковского партнера, что позволяет компании соблюдать существующие финансовые регуляции и структурировать свое предложение с банковским доверием. Услуга рекламируется как безкомиссионная для работодателей и не включает процентов для сотрудников.

Компания рассматривает EWA как решение для ликвидности для работников и инструмент для бизнеса, чтобы улучшить вовлеченность и удержание сотрудников. Он разработан как часть более широкой системы расчета заработной платы и льгот, интегрированной непосредственно в сторонние платформы через интерфейсы программирования приложений (API).

Модель встроенного финансирования

Модель Clair соответствует более широким тенденциям встроенного финансирования, когда финансовые инструменты интегрируются непосредственно в нефинансовые платформы. Этот подход позволяет работодателям и поставщикам программного обеспечения предоставлять финансовые услуги без создания отдельной инфраструктуры.

С момента своего запуска Clair обеспечила миллионы долларов авансов по заработной плате через свои партнерства. Последние данные о принятии продукта показывают, что большая часть сотрудников получает свой первый аванс вскоре после получения доступа, что сигнализирует о заинтересованности в более гибких вариантах оплаты.

Недавний запуск партнерства с Gusto отражает акцент на быстрорастущих поставщиках HR-программного обеспечения, обслуживающих малый и средний бизнес. Clair сообщает, что многие из этих партнерств были структурированы так, чтобы работники могли получать доступ к своим заработкам всего в несколько кликов внутри существующих панелей управления или мобильных приложений.

Контекст отрасли

Доступ к заработной плате остается растущей категорией в секторе финтеха, привлекая внимание как технологических компаний, так и регуляторов. Хотя услуга часто позиционируется как добровольное пособие, она вызвала интерес у политиков, которые оценивают, как выдаются, раскрываются и погашаются авансы по заработной плате.

Связь Clair с национальным банком и акцент на соблюдении норм стали ключевыми для его позиционирования как жизнеспособного встроенного решения для платформ, стремящихся предложить доступ к заработной плате, не управляя регуляторными издержками напрямую.

Кроме партнерств с работодателями и HR-платформами, Clair также нацелена на поставщиков программного обеспечения, которые хотят добавить функции EWA в свои предложения, не создавая или не управляя финансовыми процессами внутри компании.

Будущее

С завершением раунда Series B Clair планирует расширить свою партнерскую экосистему и увеличить использование среди дополнительных групп работодателей. Основное внимание компании остается на встраивании своего продукта в широко используемые приложения для управления рабочей силой и расчетом заработной платы, чтобы увеличить принятие и поддерживать единообразный пользовательский опыт.

С увеличением конкуренции в секторе EWA и расширением регуляторного внимания компании, предлагающие инструменты встроенного доступа к заработной плате, могут столкнуться с новыми требованиями, связанными с раскрытием информации, использованием данных и андеррайтингом. Текущая модель Clair, поддерживаемая федеральным регулируемым финансовым учреждением и интегрированная непосредственно в системы работодателей, позволяет ей ориентироваться в этой среде, одновременно расширяя доступ для более широкого сегмента работников в США.