Объяснение ситуации и мнение по проверке по поводу публикации списка участников стимулирующей программы с ограниченными акциями компании Wuxi Lixin Microelectronics Co., Ltd. на 2026 год, утвержденного Советом директоров по вопросам вознаграждения и оценки

Код ценной бумаги: 688601 Краткое наименование: ЛиСиньВэй Номер объявления: 2026-009

Уси ЛиСиньВэй Электроникс Ко., Лтд.

Пояснительная записка о порядке раскрытия информации и заключение о проверке Комитетом совета директоров по вознаграждениям и оценке в отношении перечня лиц — получателей по Плану стимулирования в форме ограниченных акций компании на 2026 год

Настоящая компания заявляет, что содержание настоящего объявления не содержит никаких ложных записей, вводящих в заблуждение заявлений или существенных упущений, и принимает на себя правовую ответственность за достоверность, точность и полноту его содержания.

Уси ЛиСиньВэй Электроникс Ко., Лтд. (далее — «Компания») 6 марта 2026 года провела 16-е заседание шестого созыва совета директоров, на котором были рассмотрены и одобрены, в частности, «О предложении по Плану стимулирования ограниченными акциями 2026 года компании (проект)» и его резюме и другие соответствующие предложения. В соответствии с положениями «Порядка управления стимулированием акциями публичных компаний» (далее — «Порядок управления») и другими соответствующими положениями, Компания осуществила внутреннее публичное раскрытие предполагаемого списка лиц — получателей, подлежащих первой передаче по «Плану стимулирования ограниченными акциями 2026 года (проект)» (далее — «План стимулирования»), и Комитет совета директоров по вознаграждениям и оценке провел проверку предполагаемых лиц — получателей в увязке с результатами раскрытия информации; соответствующая ситуация раскрытия информации и заключение о проверке приводятся ниже:

I. Ситуация раскрытия информации и способы проверки

1. Ситуация раскрытия информации

7 марта 2026 года Компания опубликовала на веб-сайте Шанхайской фондовой биржи (www.sse.com.cn) документы, включая «План стимулирования ограниченными акциями 2026 года (проект)» и его резюме, «Порядок управления оценкой и реализацией плана стимулирования ограниченными акциями 2026 года», «Список лиц — получателей плана стимулирования ограниченными акциями 2026 года» и т.п.

В период с 7 марта 2026 года по 17 марта 2026 года Компания осуществляла раскрытие информации о фамилиях и должностях предполагаемых лиц — получателей в форме внутреннего объявления; срок раскрытия составлял не менее 10 дней. В период раскрытия сотрудники могли направлять в Комитет совета директоров по вознаграждениям и оценке свои мнения.

По истечении срока раскрытия Комитет совета директоров по вознаграждениям и оценке не получил никаких возражений со стороны сотрудников по предполагаемым лицам — получателям.

2. Способы проверки

Комитет совета директоров по вознаграждениям и оценке проверил список предполагаемых лиц — получателей, их удостоверения личности, трудовые договоры или договоры найма, заключенные предполагаемыми лицами — получателями с Компанией или ее контролируемыми дочерними компаниями, а также занимаемые ими должности и т.п.

II. Заключение о проверке Комитета совета директоров по вознаграждениям и оценке

Комитет совета директоров по вознаграждениям и оценке на основании положений «Порядка управления», «Устава компании», «Плана стимулирования» провел проверку списка предполагаемых лиц — получателей по настоящему плану стимулирования компании и представил заключение о проверке следующим образом:

1. Лица, включенные в список получателей по настоящему плану стимулирования, обладают правомочностями для занятия должностей, предусмотренными такими законами, подзаконными актами и нормативными документами, как «Закон о компаниях» и «Устав компании».

2. Отсутствуют обстоятельства, предусмотренные «Порядком управления», при которых получатели не могут быть лицами — получателями:

(1) В течение последних 12 месяцев признание Службой по ценным бумагам лицами, не подходящими для назначения;

(2) В течение последних 12 месяцев признание Комиссией по регулированию ценных бумаг Китая и ее территориальными органами лицами, не подходящими для назначения;

(3) В течение последних 12 месяцев назначение Комиссией по регулированию ценных бумаг Китая и ее территориальными органами административного наказания либо принятие мер запрета выхода на рынок вследствие существенных незаконных и неправомерных действий;

(4) Наличие предусмотренной «Законом о компаниях» ситуации, при которой лицо не может занимать должность директора компании или руководителя высшего звена;

(5) Положения законов и подзаконных актов, запрещающие участие в стимулировании долевыми правами публичной компании;

(6) Иные ситуации, признанные Комиссией по регулированию ценных бумаг Китая.

3. Лица, включенные в список получателей по настоящему плану стимулирования, соответствуют условиям для лиц — получателей, предусмотренным такими документами, как «Порядок управления», «Правила листинга акций на Научно-инновационной плате Шанхайской фондовой биржи» и др., и соответствуют условиям для лиц — получателей, предусмотренным «Планом стимулирования».

В заключение, Комитет совета директоров по вознаграждениям и оценке считает, что лица, включенные в список получателей по настоящему плану стимулирования, соответствуют условиям, установленным соответствующими законами, подзаконными актами и нормативными документами; их статус в качестве получателей по настоящему плану стимулирования является законным и действительным.

Настоящим объявляется.

Уси ЛиСиньВэй Электроникс Ко., Лтд.

Комитет совета директоров по вознаграждениям и оценке

18 марта 2026 года

Огромный объем информации, точная аналитика — все в приложении Sina Finance APP