Что мужчины и женщины думают о гендере и оплате труда, согласно новому опросу AP-NORC

НЬЮ-ЙОРК (AP) — Большинство работающих женщин в США считают, что они находятся в невыгодном положении в вопросах получения конкурентной заработной платы, но многие мужчины придерживаются другого мнения, согласно новому опросу AP-NORC.

Равная оплата труда стала одной из главных проблем для работающих женщин и областью, где мужчины и женщины сильно расходятся во взглядах на гендерное равенство.

Большинство занятых женщин, около 6 из 10, считают, что у мужчин больше возможностей в вопросах получения конкурентной зарплаты, согласно опросу Центра общественных дел AP-NORC, в то время как около трети считают, что ни один из полов не имеет преимущества. Около 3 из 10 занятых женщин заявляют, что лично сталкивались с дискриминацией по зарплате из-за пола.

Мужчины-работники более разделены во мнениях: около 4 из 10 считают, что у мужчин есть преимущество в вопросах зарплаты, тогда как примерно половина полагает, что у обоих полов есть примерно равные возможности, и около 1 из 10 считает, что у женщин больше возможностей. Только около 1 из 10 мужчин заявляют, что лично сталкивались с дискриминацией по зарплате из-за пола.

Исследование также показало, что большинство работающих женщин считают, что размер их заработка — это «основной» источник стресса в их жизни, в то время как у мужчин этот показатель составляет около 4 из 10.

Обнаружено, что большинство работающих женщин считают, что их зарплата вызывает значительный стресс, в отличие от примерно 4 из 10 мужчин, занятых работой.

Эти данные публикуются в то время, когда доходы мужчин растут быстрее, чем у женщин, и разрыв в оплате труда по гендерному признаку увеличился уже два года подряд, согласно данным Бюро переписи США.

Отражая эти изменения, День равной оплаты труда — символ того, сколько дополнительных дней в году женщинам приходится работать, чтобы их заработки догнали мужчин — в этом году был в четверг, на один день позже, чем в 2025 году. Однако это все равно на 16 дней раньше первого Дня равной оплаты труда 11 апреля 1996 года, когда женщины зарабатывали примерно 75 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами.

Страна глубоко разделена по вопросу борьбы с гендерным разрывом в оплате труда. Всё больше штатов, в основном под руководством демократов, принимают законы о прозрачности зарплат, чтобы упростить выявление несправедливых практик, включая требование к работодателям раскрывать диапазон зарплат в объявлениях о вакансиях.

Вторая администрация Дональда Трампа, со своей стороны, сократила работу некоторых агентств и ограничила юридические инструменты, которые были ключевыми для расследования несправедливых практик в оплате труда, утверждая, что они угрожают меритократии и предполагают, что различия в рабочей силе обусловлены дискриминацией.

Многие работающие женщины заявляют, что сталкивались с дискриминацией по зарплате

Джессика Томпсон, 47 лет, рассказала, что сталкивалась с гендерной предвзятостью на протяжении всей своей карьеры. До увольнения в январе она зарабатывала 65 000 долларов в год в качестве старшего менеджера по продажам в Рокфорде, Иллинойс, в то время как коллега-мужчина с аналогичным опытом получал 87 000 долларов.

Томпсон сказала, что ей пришлось «доказать себя за четыре года, чтобы получить эту должность. А он просто пришел, за несколько месяцев и получил ее».

Опрос показывает, что женщины особенно склонны считать зарплату проблемой. Меньше женщин, около 2 из 10, считают, что их дискриминировали при найме из-за пола, и мужчины примерно так же часто говорят о том же.

Перепроизводство женщин, особенно черных и латиноамериканских женщин, на низкооплачиваемых должностях — одна из ключевых причин разрыва в оплате труда по гендерному признаку, как и «штраф за материнство». Исследования показывают, что доходы женщин падают после рождения детей, тогда как у мужчин зарплаты растут после становления отцами.

Доходы женщин едва выросли в 2024 году, в то время как доходы мужчин увеличились на 3,7%, что привело к расширению разрыва в оплате труда по гендерному признаку уже второй год подряд после двух десятилетий незначительного сужения, согласно последнему ежегодному отчету Бюро переписи США, анализирующему доходы штатных работников. В 2024 году женщины, работающие полный рабочий день, в среднем зарабатывали 80,9% от того, что зарабатывали мужчины, по сравнению с 82,7% в 2023 году.

Большинство работающих женщин считают свою зарплату «основным» источником стресса

Женщины не только чаще мужчин беспокоятся о равенстве в оплате труда — опрос также показал, что работающие женщины испытывают больше экономического стресса по ряду показателей.

Около 6 из 10 работающих женщин считают, что стоимость продуктов и жилья — это «основной» источник стресса в их жизни, а около половины, 56%, — что это связано с их заработком. В то время как у мужчин этот показатель составляет около 4 из 10.

Экономисты связывают расширение разрыва в оплате труда частично с возвращением к работе после пандемии многих женщин с низкими доходами, что снизило средний заработок женщин. Но за последние два года также наблюдается снижение участия матерей с маленькими детьми в рабочей силе, отчасти из-за того, что требования возвращения в офис сократили гибкость, возникшую во время пандемии.

Мало мужчин считают, что они находятся в невыгодном положении

Демократические законодатели критиковали администрацию Трампа за усложнение расследований дискриминации по зарплате в рамках борьбы за разнообразие и инклюзию.

Трамп приказал федеральным агентствам прекратить применение «ответственности за разнородное воздействие» — концепции в гражданском праве, которая использовалась в делах о дискриминации по зарплате против крупных компаний. Министерство труда также сократило работу Офиса по соблюдению требований федеральных контрактов, который проводил аудит практик оплаты труда крупных компаний и добился выплаты сотен миллионов долларов женщинам и меньшинствам, пострадавшим от несправедливых практик.

Между тем, Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве сосредоточилась на расследованиях противодействия DEI, исходя из предположения, что мужчины, особенно белые, подвергались дискриминации из-за практик, направленных на продвижение женщин и меньшинств на рабочем месте.

Опрос показывает, что немногие мужчины считают себя в невыгодном положении по сравнению с женщинами. Только около 1 из 10 занятых мужчин заявил, что у женщин больше возможностей в вопросах конкурентной зарплаты или карьерного роста.

51-летний механик Майкл Беттгер, зарабатывающий 26 долларов в час в сельской Арканзасе, рассказал, что его зарплата снизилась из-за увольнений и десятилетней борьбы с опиоидной зависимостью, начавшейся после травмы на рабочем месте. Но он все равно считает, что женщинам сложнее добиться успеха в его мужском профессиональном поле из-за мизогинии, которую он наблюдает, говоря, что другие механики шутят о склонности к авариям, потому что коллеги-женщины отвлекают.

«Мужчины действительно имеют преимущество и больше возможностей в вопросах зарплаты. Я это видел лично», — сказал Беттгер. «У меня есть дочь, которая хочет стать механиком, и я боюсь, что за работу, которую она получит, ей придется очень бороться».

Савидж сообщил из Чикаго, а Сандерс — из Вашингтона.

Опрос AP-NORC, проведенный среди 1156 взрослых в период с 5 по 8 февраля, использовал выборку из вероятностной панели AmeriSpeak, предназначенной для репрезентации населения США. Погрешность выборки для взрослых составляет плюс-минус 3,9 процентных пункта.

Освещение женщин в рабочей силе, подготовленное AP, получает финансовую поддержку от Pivotal Ventures. AP полностью отвечает за весь контент. Подробнее о стандартах работы с благотворительными организациями, списке спонсоров и финансируемых темах — на сайте AP.org.