Конкурируя с крупными техкомпаниями! Банки начинают весеннюю волну найма, активно борясь за такие кадры

С марта началась борьба за кадры в финансовом секторе.

Недавно шесть крупнейших государственных банков — Цзуньхэ, Госян, Гуаншунь, Почтовый банк, а также коммерческие банки, такие как Цзяминь, Цзиньчжун, Пинань и другие, а также городские и сельские коммерческие банки, такие как Бэйцзинский банк и Сянцзяньгардский сельскохозяйственный банк, активно объявили о весенней кампании по набору студентов, полностью открыв онлайн-прием заявлений.

Анализируя объявления о найме, можно заметить, что структура весеннего набора студентов в банках претерпевает изменения. Наиболее очевидное изменение — в количестве вакансий: с одной стороны, увеличивается доля и объем найма специалистов в области технологий; с другой — традиционные должности в области обслуживания клиентов и в отделениях, хотя и сохраняют определенный масштаб, не показывают заметного роста по количеству.

Изменения в данных о найме отражают этапы цифровой трансформации банковской индустрии. Эксперты отмечают, что в условиях постоянного давления на чистую процентную маржу, технологические потребности коммерческих банков переходят от базового «онлайн-обслуживания» к более глубокому «интеллектуальному бизнесу». В последние годы банки сосредоточили свои усилия на таких передовых областях, как применение больших моделей, разработка интеллектуальных агентов и приватные вычисления.

Один банк — более тысячи вакансий

По данным журналистов «Цзюаньшэн Чжунго», с середины марта более десяти банков, включая шесть крупнейших государственных, опубликовали объявления о весеннем наборе 2026 года. Что касается масштабов, то лидируют государственные крупные банки. Например, в «Госянбанке» опубликовано около 4000 вакансий, а в «Джяньсиньбанке» — свыше 1400, оба показателя превышают тысячу.

«Банки — важная часть финансовых услуг, у них много филиалов, разнообразные вакансии, и каждый год они становятся одним из предпочтительных вариантов трудоустройства для выпускников вузов», — отметил преподаватель одного из университетов Восточного Китая.

В качестве примера возьмем «Госянбанк»: в этом году он набирает сотрудников в головной офис, внутренние отделения, а также в учреждения в Гонконге, Макао, Тайване и за рубежом. Вакансии включают должности по работе в отделениях, маркетингу, информационным технологиям, интеллектуальной эксплуатации и др.

Многие банки реагируют на государственную политику, открывая специальные вакансии. Например, «Джяньсиньбанк» объявил о специальной кампании по развитию сельских районов, в рамках которой 14 филиалов разместили более 540 вакансий; некоторые отделения «Госянбанка» открыли позиции без ограничения по специальности, чтобы привлечь выпускников, желающих участвовать в развитии сельских территорий.

Технологические позиции: «меняются и остаются»

Журналисты «Цзюаньшэн Чжунго» отмечают, что в весенней кампании 2026 года спрос на технологических специалистов продолжает расти. В некоторых объявлениях доля вакансий в области технологий даже занимает значительную часть потребности в отделах, подчиненных непосредственно головному офису.

Объявление «Госянбанка» о весеннем наборе показывает, что почти все подразделения, нуждающиеся в кадрах, связаны с технологиями: центры технологической эксплуатации, программное обеспечение, центр дистанционного банкинга — основные вакансии связаны с информационными технологиями.

«Пинаньбанк» также организовал отдельную кампанию по найму технологических специалистов, создав программу подготовки студентов в области финтеха, основанную на концепции «финансы + технологии», с акцентом на искусственный интеллект, системную инженерию, информационную безопасность и другие области. Там набирают специалистов по алгоритмам, разработке данных, фронтенду и др.

Стоит отметить, что с развитием открытой экосистемы AI требования к технологическим кадрам становятся все более конкретными, и движение идет от «общего IT» к «глубокому AI».

«Центр дистанционного банкинга «Госянбанка» (Пекин) подчеркнул в объявлении о вакансии по интеллектуальной эксплуатации, что эта позиция предполагает развитие систем автоматизации риск-менеджмента и операционной деятельности, проектирование и внедрение интеллектуальных сценариев, обучение роботов и создание корпусов данных, а также работу по автоматизации бизнес-процессов и систем. Требуются навыки работы с инструментами обучения и анализа данных, а также умение оптимизировать работу интеллектуальных систем», — отметили в объявлении.

«Шэньчжэньский филиал «Бэйцзинбанка» также объявил о специальной кампании по найму финтех-специалистов, где основные обязанности связаны с разработкой больших данных, искусственного интеллекта, блокчейна и распределенных баз данных, а также разработкой банковских систем».

Технологические кадры — в центре внимания

Эксперты отмечают, что после нескольких лет развития технологических возможностей в банковской сфере, спрос на технологических специалистов постепенно дифференцируется.

Ведущий аналитик «Ботон Консалтинг» Ван Пенбо подчеркнул, что различия между банками становятся все более очевидными: «Государственные крупные банки больше сосредоточены на системной базе, облачной архитектуре, безопасности данных и соблюдении нормативных требований, требуют технической надежности и стабильности, способны реализовать крупномасштабные проекты; коммерческие банки больше ориентированы на внедрение AI, интеллектуальный риск-менеджмент и розничные финансы, где нужны практичные специалисты, умеющие сочетать бизнес и технологии; городские и сельские банки более прагматичны, ищут быстро обучающихся специалистов для легкой разработки и локальных сценариев, чтобы быстро реализовать проекты».

Ван Пенбо также отметил, что все более узкая специализация вакансий свидетельствует о том, что банки уже не довольствуются простым онлайн-обслуживанием, а начинают активно использовать AI и большие модели для перестройки бизнеса. Технологические отделы переходят от роли центра затрат к центру ценности.

«Самое острое сейчас — это многофункциональные специалисты в области «финансы + AI + инженерия», которые понимают кредитование, риск-менеджмент, умеют настраивать модели и разрабатывать интеллектуальных агентов, а также реализовывать проекты», — подчеркнул он.

Также стоит отметить, что найм технологических кадров в банках сталкивается с рядом трудностей. Журналисты «Цзюаньшэн Чжунго» заметили, что наряду с объявлением о найме в финансовом секторе, компании, такие как Tencent, ByteDance и Baidu, также проводят кампании по набору студентов 2026 года, и борьба за технологические таланты становится все более ожесточенной.

«Некоторые руководители банков признают, что найти действительно подходящего специалиста по финтеху — задача не из легких. В сравнении с крупными интернет-компаниями, банки все еще нуждаются в оптимизации оценки кандидатов, системы мотивации, возможностей развития и обучения», — отметил один из экспертов.

Дон Сянмяо, главный экономист «Лианььянь» и заместитель директора Шанхайской лаборатории финансового развития, подчеркнул, что применение искусственного интеллекта не только стимулирует позитивные изменения в бизнесе, организации и восприятии в финансовой сфере, но и создает новые проблемы в области технологий, регулирования и кадров. «Чтобы эффективно использовать технологии и удерживать кадры, необходимо создавать открытую и инклюзивную культуру, поощрять эксперименты и ошибки; в оценке работы — способствовать сотрудничеству; в системе отбора — строить экологию талантов», — сказал он.

«Банкам не обязательно соревноваться за самые высокие зарплаты с интернет-компаниями. Можно опираться на развитие технологий, управление, бизнес-стратегии, а также на долгосрочные социальные гарантии, такие как система регистрации, шесть видов социальных взносов и два вида пенсионных фондов», — подчеркнул Ван Пенбо. Он добавил, что для удержания талантов важно приближать передовые технологии к реальным сценариям, оптимизировать рабочий ритм и рабочую среду, а также предоставлять возможности для профессионального роста.