Глобальные перспективы: где находятся самые молодые возрастные пределы выхода на пенсию в мире

Для многих работников по всему миру мечта оставить свою карьеру относительно молодым продолжает стимулировать обсуждения планирования пенсии. В то время как в индустриальных странах обычно возраст выхода на пенсию повышается до 65 лет и более, некоторые государства по-прежнему сохраняют значительно более ранние сроки выхода из трудового рынка. Понимание этих вариантов самого раннего возраста выхода на пенсию в мире раскрывает не только разные культурные отношения к пожилым работникам, но и особенности экономических реалий и демографических вызовов, с которыми сталкиваются различные страны.

Ландшафт глобальных систем пенсионного обеспечения далек от однородности. По мере старения населения и увеличения давления на пенсионные фонды многие страны постепенно повышают порог выхода на пенсию. Однако некоторые государства продолжают разрешать работникам уходить с работы в гораздо более раннем возрасте, чем их коллеги в Северной Америке и Западной Европе. Анализ этих стран — от Юго-Восточной Азии до Ближнего Востока и Южной Африки — дает представление о том, как разные общества балансируют участие в рабочей силе и обеспечение пенсии.

Группа раннего выхода на пенсию: уход до 60 лет

Несколько стран сохраняют возраст выхода на пенсию значительно ниже 60 лет, предлагая одни из самых молодых вариантов выхода на пенсию в мире.

Индонезия выделяется как страна, где работники могут перейти на пенсию уже в 57 лет. И мужчины, и женщины имеют одинаковый порог, хотя правительство объявило о постепенном повышении этого возраста. В 2024 году возраст выхода на пенсию повысится до 58, а затем каждые три года будет увеличиваться на один год, достигая 65 лет к 2043 году. Работники частного сектора Индонезии вносят взносы в государственную систему социального обеспечения. После достижения возраста выхода на пенсию они могут выбрать получение всей суммы накоплений одним платежом или частичный lump sum с регулярными выплатами.

Индия представляет более сложную картину, поскольку возраст выхода на пенсию зависит от сектора занятости. Большинство работников — мужчины и женщины — могут уходить на пенсию в возрасте от 58 до 60 лет в зависимости от отрасли и статуса занятости. Государственные служащие в Керале достигли возраста выхода на пенсию 60 лет в 2020 году, и этот стандарт начали внедрять и в других штатах. Работники центрального правительства сейчас уходят в отставку в 60 лет. Пенсионная безопасность в Индии обеспечивается через несколько каналов: Схему пенсий для работников (требует, чтобы работники были не моложе 58 лет и имели не менее 10 лет взносов) и Фонд обязательных взносов (вывод средств возможен с 55 лет). Эти программы в основном предназначены для государственных служащих и работников крупных организаций с 20 и более сотрудниками — охватывая примерно 12% всей рабочей силы страны.

Саудовская Аравия разрешает мужчинам уходить на пенсию в 58 лет, а женщины теперь пользуются тем же правом, несмотря на то, что они относительно недавно вошли в формальную рабочую силу. В королевстве действует обязательная государственная пенсионная система, в которую все работники делают взносы. Получить пенсию можно при условии, что зафиксировано не менее 120 месяцев взносов, или в любом возрасте после 300 месяцев службы. Правительство продемонстрировало свою приверженность благосостоянию пенсионеров, повысив минимальный уровень пенсии на 20% в 2023 году, обеспечивая базовый уровень жизни для пенсионеров.

Стандартный возраст выхода на пенсию: 60–62 года

Более крупная группа стран установила пороги выхода на пенсию в диапазоне 60–62 лет, создавая промежуточный вариант между очень ранним выходом и длительной работой.

Китай использует дифференцированную систему выхода на пенсию в зависимости от пола и типа работы. Мужчины уходят в 60 лет во всех секторах, а возраст выхода женщин зависит от вида деятельности: белые воротнички могут выйти в 55 лет, а работники с физическим трудом — в 50. Для особо тяжелых физических профессий предусмотрены особые условия: женщины могут выйти в 45 лет, мужчины — в 55. Пенсионная система Китая состоит из двух частей: базовой пенсии, которая составляет 1% от средней зарплаты за каждый год стажа (при наличии не менее 15 лет взносов), и системы с определенными взносами, где работники откладывают 8% от годовой зарплаты на личные счета, а размер пенсии зависит от возраста и расчетов по ожидаемой продолжительности жизни.

Россия в настоящее время разрешает мужчинам уходить в 60 лет, а женщинам — в 55, хотя эта система испытывает значительное давление из-за старения населения. Правительство планирует повысить эти пороги до 65 для мужчин и 60 для женщин к 2028 году. Однако в системе есть возможность досрочного выхода: мужчины с 42 годами стажа или женщины с 37 годами могут выйти раньше, но не получать пенсию до достижения стандартного возраста выхода. Все российские работники делают взносы в систему социального обеспечения и должны были платить не менее 8 лет, чтобы иметь право на пенсию.

Турция в настоящее время разрешает мужчинам уходить в 60 лет, а женщинам — в 58, хотя в стране проводятся масштабные реформы. В 2023 году правительство изменило правила, позволяя работникам, впервые вступившим в систему социального страхования до 8 сентября 1999 года, получать пенсию при выполнении определенных условий: 25 лет стажа для мужчин и 20 лет для женщин. Эта мера стала ответом на важное изменение 1999 года, которое создало внезапные требования без постепенного перехода. В рамках реформ планируется постепенное повышение возраста выхода на пенсию, и к 2044 году оба пола должны выйти в 65 лет.

Колумбия устанавливает возраст выхода на пенсию в 62 года для мужчин и 57 для женщин, сохраняя одну из немногих систем с гендерной дифференциацией, существующих в мире. Работники могут выбрать между двумя пенсионными системами: государственной системой с принципом «плати по мере использования» или частным индивидуальным счетом. Можно менять систему каждые пять лет, но не более чем за десять лет до планируемого выхода на пенсию, и нельзя одновременно участвовать в обеих. Участие в одной системе обязательно для всех работников.

Продленная рабочая жизнь: выход на пенсию в 65 лет

Некоторые страны установили возраст выхода на пенсию в соответствии с международным стандартом — 65 лет, или оставляют его для одного пола, предлагая более ранние варианты для другого.

Южная Африка предоставляет право на пенсию в 60 лет для мужчин и женщин, что чуть раньше, чем в некоторых развитых странах. Государственная пенсия в Южной Африке является социально-целеобразной программой, и граждане старше 60 лет могут претендовать на «пособие для пожилых», если их доходы и активы ниже установленных порогов. Помимо государственной программы, работники могут участвовать в добровольных частных пенсионных схемах, в которые вносят взносы работодатели и работники.

Коста-Рика сохраняет возраст выхода на пенсию 65 лет для обоих полов. Пенсия по старости предоставляется при условии, что человек внес взносы не менее 300 месяцев (25 лет). Те, у кого стаж составляет от 180 до 300 месяцев (15–25 лет), получают пропорциональную пенсию, отражающую их меньший стаж. Помимо стандартной пенсии, граждане Коста-Рики имеют доступ к дополнительным источникам дохода через индивидуальные счета, а также могут участвовать в частных планах с определенными взносами для дополнительной защиты.

Австрия в настоящее время разрешает мужчинам уходить в 65 лет, а женщинам — в 60, однако этот разрыв постепенно сокращается, и к 2033 году женский возраст выхода на пенсию достигнет 65 лет. В системе действует принцип «определенной выплаты»: работники, внесшие взносы не менее 180 месяцев, имеют право на пенсию. Те с меньшим стажем получают дополнительные доплаты, чтобы обеспечить минимальный уровень дохода по пенсии, установленный государством.

Почему минимальные возрастные границы выхода на пенсию различаются по всему миру

Значительные различия в возрасте выхода на пенсию связаны с несколькими факторами. Некоторые страны с более низкими порогами унаследовали свои системы из прошлых эпох, когда ожидаемая продолжительность жизни была значительно короче, а экономика основывалась на тяжелом ручном труде. Другие страны формируют свои системы, исходя из демографических реалий или социальных приоритетов. Однако большинство государств постепенно повышают возраст выхода на пенсию, поскольку медицинские достижения продлевают жизнь и пенсионные системы сталкиваются с финансовыми трудностями из-за старения населения.

Многие из этих стран, разрешающие более ранний выход, уже планируют его повышение. Индонезия, Россия и Турция уже приняли законы о постепенном увеличении возраста выхода на пенсию. Этот глобальный тренд свидетельствует о постепенном сближении к более высоким возрастам выхода на пенсию, даже в странах, где сейчас предлагаются одни из самых молодых вариантов.

Основной вывод для работников по всему миру

Независимо от места работы, доступ к пенсионным выплатам обычно требует определенной подготовки: многолетних взносов в формальную систему. Будь то ранний выход на пенсию или более длительная работа, раннее планирование пенсии — всегда разумное решение. Понимание структуры пенсионной системы вашей страны — будь то модель с определенными взносами, где ваши личные сбережения накапливаются, или система с гарантированным доходом — помогает формировать реалистичные ожидания относительно вашего финансового будущего. По мере старения мировой рабочей силы и адаптации экономик к новым условиям, оставаться информированным о тенденциях в вашем регионе становится все более важным для долгосрочной финансовой безопасности.