Как определить размер зарплаты, если условия не согласованы

Этот текст взят из газеты “Шэньси рабочий”.

Господин Бэситун:

Я — владелец небольшой фабрики по обработке строительных материалов. У меня небольшое предприятие, сотрудников немного. Обычно я занимаюсь поиском заказов и развитием бизнеса на улице, а производство на фабрике полностью доверяю директору старому Чжао. Старый Чжао — мой давний друг, очень способный человек, он полностью отвечает за найм работников, производство и контроль качества. Но несколько месяцев назад у него случилась дорожно-транспортная авария, и он внезапно скончался. Работа на фабрике сразу же оказалась в хаосе. Я с трудом наладил производственный график, как вдруг возник трудовой спор. Новый сотрудник фабрики, маленький Сяо, проработал всего три недели и начал брать больничный. Я уже был в полном беспорядке, и пришлось искать замену. Я прямо сказал ему, что если он не сможет работать, пусть уходит, ведь договор с ним не подписан, и я сразу же могу выплатить ему зарплату за эти три недели. Но Сяо категорически отказался, сказал, что это незаконно, и заявил, что при приеме на работу ему было обещано зарплату 5500 юаней в месяц, и потребовал выплатить ему зарплату за рабочий период по этому стандарту, а также компенсацию за незаконное расторжение трудового договора. Но, насколько я знаю, у обычных работников нашей фабрики зарплата примерно 4500 юаней. Сяо проработал всего три недели, договор еще не подписан, а теперь, после смерти Чжао, он говорит что попало. Подскажите, как мне определить его зарплатный стандарт в такой ситуации? Если я сейчас его уволю, должен ли я выплатить ему компенсацию?

Читатель — Цай Цянь

Товарищ Цай Цянь:

«Закон о трудовых договорах» предусматривает, что при приеме на работу работодатель обязан честно информировать работника о содержании работы, условиях труда, месте работы, профессиональных опасностях, состоянии охраны труда и техники безопасности, а также о размере заработной платы. Работодатель и работник должны заключить письменный трудовой договор, в котором четко оговорены сроки, размер зарплаты и основные условия договора. Если при приеме на работу письменный договор не заключен, а договоренность о зарплате не ясна, то зарплата нового работника должна соответствовать стандартам, установленным коллективным договором; если коллективный договор отсутствует или в нем не прописано иное, применяется принцип равной оплаты за равный труд. Также закон ясно предусматривает, что если работник заболел или получил травму не по вине работодателя в течение установленного медицинского срока, работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор по причине его непригодности к работе, иначе это будет незаконное увольнение, за которое необходимо выплатить компенсацию. Сяо поступил на фабрику менее месяца назад, договор еще не подписан, и если он не сможет представить доказательства того, что при приеме ему было обещано 5500 юаней в месяц, то его зарплата считается неопределенной. В таком случае вы можете определить его зарплату в соответствии с вышеуказанным законом. Что касается выплаты компенсации за незаконное расторжение, то если больничный у Сяо действительно настоящий, то увольнение в период его медицинского отпуска — нарушение закона. Если он не требует восстановления в должности, то вы обязаны выплатить ему компенсацию за незаконное увольнение.