Страховые компании начинают весенний набор, "содержание ИИ" продолжает стремительно расти

В разгар сезона найма «золотой тройки и серебряной четверки», весенний кампусный набор страховых компаний 2026 года постепенно стартовал. 18 марта журналист из Beijing Business заметил, что группа China Life уже начала весенний кампусный набор 2026 года, в то время как группы Sunshine Insurance, Taikang Insurance, Ping An и другие последовательно публикуют планы по набору студентов на весну 2026 года. Если говорить о вакансиях, то потребность в кадрах у страховых компаний меняется с традиционных финансовых специальностей на технологические и междисциплинарные, связанные с искусственным интеллектом, заметно увеличился спрос на технологические позиции в области ИИ, больших данных, кибербезопасности и других технологий.

Крупные страховые компании «привлекают кадры»

Каждый год в марте — пик весеннего набора в страховых компаниях. Журналисты Beijing Business обнаружили, что недавно такие компании, как China Life, Ping An, PICC, Taikang Insurance, Sunshine Insurance, ZhongAn Insurance и другие, объявили о планах по весеннему набору 2026 года. В этой острой «битве за кадры» страховые фирмы активно вводят новые вакансии и программы по подготовке кадров, чтобы привлечь талантливых специалистов.

Для страховых компаний кампусный набор — важный способ формирования кадрового резерву и отражение стратегических направлений и приоритетов бизнеса. Так, в этом году PICC предложила более 2000 вакансий, среди работодателей — дочерние компании, такие как PICC Property & Casualty, PICC Life, PICC Health и другие, охватывающие сферы страхования, технологий, инвестиций. Ping An также открыла вакансии в более чем 40 городах, включая Пекин, Шанхай, Шэньчжэнь, Ухань.

В целом, ведущие страховые компании демонстрируют стратегию масштабного охвата всей страны, полного ассортимента вакансий и масштабных наборов. Вакансии размещаются как в мегаполисах, так и в районах уезда; потребность в кадрах охватывает такие области, как страхование, актуарные расчёты, экономика, финансы, математика, статистика, медицина, финансы и право; вакансии включают страховые продукты, маркетинг и планирование, финтех, медицинское обслуживание, актуарные расчёты, инвестиции и другие направления.

Высокий спрос на специалистов в области ИИ

С развитием технологий искусственного интеллекта, больших моделей и их глубоким внедрением в финансовую сферу, в условиях усиливающейся конкуренции на рынке страховые компании активно увеличивают инвестиции в цифровые и технологические финансы. Специалисты в области ИИ, больших моделей и других технологических направлений становятся ключевыми кандидатами при найме.

Например, Sunshine Insurance в этом году организовала отдельную линию набора в области технологий, открыв вакансии по алгоритмам, архитектуре больших моделей, разработке больших данных, Java-разработке, управлению безопасностью. ZhongAn Insurance объявила о запуске проекта LINK IT для студенческого набора, открыв вакансии менеджеров по IT-продуктам и специалистов по цифровым технологиям. Кроме того, в требованиях Taikang Insurance упоминается программа «Звезда ИИ Taikang», а China Life также объявила о наборе специалистов в области финтех и технологий.

Член Комитета по работе с талантами предприятий Китайского общества по развитию науки и технологий Ван Чжанминь отметил, что быстрое развитие искусственного интеллекта вынуждает все отрасли ускорять трансформацию и модернизацию. Даже те сферы, которые казались мало связанными с ИИ, или компании, для которых ИИ не является приоритетом, активно присоединяются к борьбе за специалистов в области ИИ и технологий. Можно видеть, что такие традиционные отрасли, как финансы и страхование, также сосредоточивают внимание на междисциплинарных кадрах «AI+».

На самом деле, «привлечение кадров» в страховых компаниях — это не только борьба за талант, но и подготовка базы для цифровой трансформации и будущего развития. Несмотря на разную скорость внедрения, многие эксперты считают, что в долгосрочной перспективе специалисты в области ИИ станут ключевым конкурентным преимуществом страховых компаний.

«За этим ажиотажем вокруг ИИ стоит всестороннее стратегическое обновление и изменение модели развития страховой отрасли», — считает доцент городского колледжа Zhejiang University, постоянный заместитель секретаря Совета по городским экспертам Китая Линь Сяньпинь. По его словам, цифровая трансформация отрасли входит в глубокий этап, когда технологии перестают быть вспомогательными инструментами и становятся движущей силой. ИИ уже не просто вспомогательный инструмент, а ключ к переосмыслению проектирования продуктов, управлению рисками, ценообразованию и обслуживанию по всему цепочке. В то же время страховые компании ускоряют создание цифровой экосистемы, растет спрос на высокотехнологичные позиции, такие как модели больших данных, алгоритмы и интеллектуальные вычисления, что свидетельствует о переходе отрасли к технологически ориентированному формату. Этот тренд отражает, что страховая индустрия использует ИИ для повышения эффективности обслуживания, оптимизации управления рисками, развития новых бизнес-направлений через технологические инновации, формируя ядро конкурентных преимуществ в эпоху цифровизации и стимулируя развитие отрасли в направлении высокой эффективности, интеллекта и инноваций.

Помимо активного найма, развитие кадров в повседневной работе также выходит на первый план. Эксперты советуют страховым организациям укреплять сотрудничество с вузами, совершенствовать учебные программы, внедрять совместные проекты и практическое обучение, чтобы заранее подготовить высококвалифицированных междисциплинарных специалистов в области финтеха, обеспечивая поддержку будущего развития компании.

Журналист Beijing Business Ли Сюйсюэ