Когда молодые люди имеют стабильный доход и свободное время для отдыха, они действительно могут выйти из офиса и стать самой активной частью потребительской аудитории.

Автор: 丁慧

Система «пяти дней ежегодного отпуска при стаже менее 10 лет» вновь стала горячей темой общественного обсуждения.

На этом «Всенародном собрании» в этом году депутат ВСНП Ван Ючэн предложил внести изменения в «Положение о оплачиваемом ежегодном отпуске работников», увеличивая отпуск в зависимости от стажа, а также строго соблюдать двухдневную рабочую неделю, чтобы молодые люди «имели отпуск и могли тратить деньги».

Эта инициатива быстро оказалась в тренде, потому что затрагивает более глубокие социальные проблемы — а именно, есть ли у современных молодых китайских работников по-настоящему свободное время для отдыха.

01

С точки зрения системы, в нашей стране система оплачиваемого ежегодного отпуска сформировалась в 2008 году. Согласно правилам, работники, отработавшие от одного до десяти лет, имеют право на 5 дней отпуска в год. Возможно, в то время это имело свои причины, но в нынешних условиях рынка труда эта модель кажется слишком жесткой.

Сегодняшние работники — это в основном молодые люди с трудовым стажем менее 10 лет, которые вынуждены справляться с множеством расходов: арендой жилья, ипотекой, образованием и повседневными затратами, при этом имеют очень ограниченное время для отдыха. Более того, эти 5 дней отпуска во многих компаниях зачастую даже не реализуются полностью.

В результате возникает довольно странная ситуация: с одной стороны, общество активно обсуждает «борьбу с внутренней конкуренцией» и «расширение потребления», надеясь, что молодёжь больше путешествует, тратит и способствует росту ВВП; с другой — большинство молодых людей находятся в положении «нет отпуска, нельзя отдыхать, боятся отдыхать».

На этом фоне практика компании «胖东来» (Паньдунлай), являющейся региональной розничной сетью, предлагает иной подход.

В последние годы «胖东来» часто обсуждается в общественных кругах как «образцовая компания для мечтающих о работе». Интересно, что её отличительная черта — это «необычное» — она не за счет масштабов, а благодаря хорошим условиям для сотрудников известна.

Средняя зарплата после вычета социальных взносов около 9000 юаней, что является высоким показателем в отрасли; сотрудники работают по 7 часов в день, не более 36 часов в неделю; ежегодный отпуск достигает 40 дней — сравнимо с отпусками в развитых странах Европы; и каждый сотрудник получает около 20 тысяч юаней прибыли в виде дивидендов.

На фоне компаний, где зарплата около 5000 юаней и зачастую даже не реализуются базовые права на отпуск, «胖东来» — настоящая «проблеск свежести». Конечно, возможность тратить столько времени и ресурсов на благосостояние сотрудников достигается благодаря личной философии её руководителя, 于东来.

Делая так, 于东来 меняет стереотипное мышление, что прибыль компании и благосостояние сотрудников — это взаимоисключающие вещи. Он доказывает, что при эффективной системе защиты прав работников, их благосостояние может стимулировать их рабочую мотивацию, и бизнес при этом процветает.

02

Интересно, что на фоне горячих обсуждений рабочего времени и отпуска на «Всенародном собрании» «胖东来» опубликовала результаты опроса, вызвавшие общественный резонанс, что создает своеобразную взаимосвязь с дискуссией о «пяти днях отпуска при стаже менее 10 лет».

23–24 февраля «胖东来» провела анкетирование сотрудников, спрашивая, готовы ли они «увеличить отпуск и снизить зарплату», и 8 марта опубликовала результаты. В опросе приняли участие 10214 человек, уровень ответов — 94,83%, что свидетельствует о высокой эффективности исследования, а не формальной проверке.

Результаты показали, что более 80% сотрудников отвергают снижение зарплаты и увеличение отпуска, предпочитая сохранить текущий режим работы — 7 часов в день и 40 дней отпуска. В то время как часть работников еще борется за законные 5 дней отпуска, сотрудники «胖东来» уже имеют возможность рационально взвешивать «деньги» и «свободное время». Это ясно показывает, что когда доходы и отдых обеспечены, у людей появляется больше выбора.

Конечно, в реальной жизни многие работники не обладают такой возможностью.

С более широкой экономической точки зрения, это связано с изменением структуры потребления в обществе. В течение долгого времени люди считали «производственные мощности» ключевым показателем развития, но в современной экономике дефицит — это не производственные ресурсы, а потребители с возможностью тратить.

Фабрики могут расширяться, линии производства — модернизироваться, технологии — обновляться, но если нет желающих тратить деньги, то даже самые мощные производственные возможности не смогут превратиться в реальные потребности. Многие компании вынуждены «загонять» продукцию на экспорт, зарабатывая на внешней торговле.

Это и есть одна из главных проблем современного сектора: несмотря на рост производственных мощностей и снижение цен, компании сталкиваются с «внутренней конкуренцией» и не могут реализовать свою продукцию.

Если же у работников нет достаточного дохода и свободного времени, то они не станут стабильной потребительской базой. Так что идея «расширения внутреннего спроса» зачастую остается лишь лозунгом.

03

Этот принцип не нов в мировой экономической истории.

После Второй мировой войны экономика США пережила «золотой век» потребления — примерно на 20–30 лет. Многие связывают этот бум с технологическими достижениями или индустриальным ростом, но более глубокая причина — масштабное расширение потребительских возможностей.

Через систему профсоюзов, рост зарплат и социальные программы США обеспечили миллионам простых рабочих стабильный средний класс. У них был доход и время для отдыха.

Постепенно распространилась практика оплачиваемых выходных, отпуска стали нормой. Строительство жилья, покупка автомобилей, бытовая техника, туризм — всё это вызвало взрыв внутреннего спроса. Производство товаров, созданных работниками, шло на внутренний рынок, а потребление стимулировало дальнейшее расширение производства. Производство и потребление образовали положительную обратную связь.

За этим стоит очень простая экономическая логика: в ранней индустриальной эпохе дефицит был в производственных мощностях; после их насыщения — в потребителях.

Сегодня в Китае многие отрасли уже перешли в этот этап. Производственные мощности растут, эффективность повышается, но рост потребления замедляется.

Многие компании продолжают расширять производство, снижать издержки и конкурировать ценами, забывая о более фундаментальной проблеме: если у работников нет денег и времени, то как они могут стать настоящими потребителями?

04

Современный Китай сталкивается с той же логикой. Большинство молодых людей — это и «работники», и потребители. Если их свободное время чрезмерно сокращается, а доходы растут медленно, то их покупательная способность снижается.

Путешествия, развлечения и многие услуги — по сути, это время-зависимый спрос. Без свободного времени даже самые выгодные акции не смогут стимулировать молодых к потреблению.

Поэтому обсуждение системы отпусков — это не только вопрос прав работников, но и важная часть экономической структуры. Более полноценная и реализуемая система отпусков не только улучшит качество жизни работников и снизит стресс от переработок, но и создаст стабильный внутренний спрос в сферах туризма и развлечений.

Конечно, изменение системы — это не просто добавление нескольких дней отпуска. В реальности многие предприятия сталкиваются с экономическими трудностями, особенно малый и средний бизнес опасается, что дополнительные выходные увеличат их издержки. Настоящее реформирование требует сочетания системных мер и стимулирующих механизмов: контроль за соблюдением законодательства о двухдневной рабочей неделе и отпусках, а также налоговые, социальные и иные меры поддержки, чтобы снизить опасения работодателей.

Совершенствование системы отпусков — это в первую очередь подтверждение ценности труда. Здоровое потребительское общество — это «оливковая» структура с большим средним классом. Если у работников нет времени и денег на потребление, общество рискует застрять в порочном круге высокой производительности и низкого спроса, что в конечном итоге навредит и бизнесу, и рынкам.

С этой точки зрения, предоставление молодым людям большего отпуска — это не только социальная льгота, но и долгосрочная инвестиция в общество. Когда молодые люди имеют стабильный доход и свободное время для отдыха, они действительно смогут выйти из офиса и стать самой активной частью потребительской среды.

В этом мире производственные мощности никогда не были дефицитом; по-настоящему дефицит — это потребители, готовые и способные тратить.

Данная статья — оригинальное произведение Iceberg Think Tank. Запрещается перепечатывать без разрешения, в противном случае — ответственность по закону.

Автор заявляет: мнения только для справки.