Весеннее прямое привлечение персонала на должности в крупных банках начало активно развертываться, а таланты в области финансовых технологий стали "сахарной сливой"

Корреспондент Пен Янь

Сезон весеннего набора начался вовремя, и набор сотрудников в области кредитных карт банков уже полностью запущен.

Журналисты «Цзжэнь Бао» выяснили, что с марта многие центры кредитных карт банков последовательно публикуют объявления о весеннем кампусном наборе 2026 года, охватывая такие города, как Шанхай, Гуанчжоу, Фошань и другие. Вакансии охватывают области информационных технологий, управления рисками, маркетинга продуктов и другие направления. Примечательно, что некоторые банки в объявлениях явно указывают, что приоритет будет отдаваться кандидатам с навыками в области искусственного интеллекта, финтеха и мультидисциплинарным компетенциям. Уже началась «борьба за технологичных финансовых специалистов».

Исследователь Почтового сбербанка Китая Лоу Фэйпэнг отметил для «Цзжэнь Бао»: «Тенденция к найму специалистов с навыками в области финтеха и мультидисциплинарным образованием отражает острую потребность кредитной индустрии в технологической поддержке, что свидетельствует о быстром движении сектора к технологической трансформации. В настоящее время технологии являются ключевым драйвером инноваций, повышения эффективности и управления рисками в сфере кредитных карт, способствуя переходу от традиционных моделей обслуживания к моделям, основанным на технологиях.»

Высокий спрос на мультидисциплинарных и технологичных специалистов

20 марта Центр кредитных карт Guangfa Bank открыл весенний кампусный набор 2026 года, сосредоточившись на двух ключевых областях: финтехе и управлении рисками. В рамках финтех-направлений выделены четыре направления: риск-стратегия и алгоритмы, анализ данных по рискам, моделирование алгоритмов и анализ рыночных данных — что точно соответствует потребностям в технических приложениях и разработке данных.

12 марта Центр кредитных карт Pudong Development Bank официально запустил кампусный набор 2026 года, предложив четыре ключевых вакансии: информационные технологии, управление рисками, маркетинг продуктов и управление клиентами. Все вакансии явно указывают, что предпочтение отдается кандидатам с образованием в области искусственного интеллекта, науки о данных, программной инженерии, финтеха и мультидисциплинарным специалистам.

9 марта Центр кредитных карт CITIC Bank начал набор на весенний кампус 2026 года, предложив множество позиций, среди которых технологические вакансии занимают значительную долю: IT-разработка, разработка больших данных, системы ИИ, анализ данных (включая крупные модели ИИ). Особое внимание уделяется специалистам в области искусственного интеллекта, больших данных и алгоритмов.

Общий анализ показывает, что весенний набор в центрах кредитных карт банков имеет ярко выраженные особенности: наряду с обеспечением потребностей в традиционных специалистах, акцент делается на найме специалистов в области финтеха, продолжая усилия по привлечению талантов в области искусственного интеллекта, больших данных и мультидисциплинарных компетенций.

Цифровая трансформация стимулирует повышение квалификации кадров

Изменения в потребностях кадров в центрах кредитных карт напрямую отражают глубокие тенденции цифровой трансформации отрасли. По мере того как бизнес по кредитным картам становится более интеллектуальным и точечным, технологии ИИ и большие данные все глубже интегрируются в процессы управления рисками, обслуживания клиентов и разработки продуктов, что способствует смещению набора кадров в сторону технологичных и мультидисциплинарных специалистов.

Лоу Фэйпэнг отметил, что увеличение набора специалистов по финтеху в центрах кредитных карт — это естественный шаг в рамках цифровой трансформации отрасли. Использование ИИ для оптимизации моделей управления рисками, точного создания профилей клиентов и реализации интеллектуального маркетинга позволяет повысить эффективность бизнеса и безопасность транзакций. Это помогает не только справляться с конкуренцией, но и через технологические инновации улучшать клиентский опыт и укреплять конкурентные преимущества, что соответствует развитию финтеха и технологического сервиса.

Специальный исследователь банка SuShang Хсу Хуньян отметил, что в практическом применении технологическая поддержка будет способствовать многомерному развитию кредитных карт: в управлении рисками — через мониторинг в реальном времени и динамическое кредитование для точного определения кредитных профилей и снижения риска безнадежных долгов; в маркетинге — отказ от традиционных методов навязчивых продаж в пользу персонализированных рекомендаций на основе пользовательских данных; в обслуживании — замена базовых консультаций интеллектуальными чат-ботами, популяризацией онлайн-оформления карт и полностью цифровых кредитных карт, что значительно повышает удобство сервиса. Внедрение технологичных специалистов также ускорит интеграцию экосистемы кредитных карт и кошельков, повысив общую эффективность каналов.

В будущем Хсу Хуньян считает, что структура кадров в центрах кредитных карт будет характеризоваться технологичностью, мультидисциплинарностью, профессионализмом и экологичностью. Доля технологичных специалистов будет постоянно расти, особенно в областях алгоритмов, управления данными и соответствия ИИ; мультидисциплинарные кадры станут основными, обеспечивая преодоление технологических и бизнес-преград; профессиональное разделение труда станет более точным, увеличится спрос на специалистов по соответствию и безопасности данных; а кадровая экосистема станет более открытой и интегрированной, с навыками межотраслевого взаимодействия, что позволит интегрировать кредитные карты в крупную розничную систему и реализовать единое управление.