Новости 1+1丨От барбекю-академии к должностям в сфере научно-технических инноваций: диверсифицированные треки помогают молодежи решить проблему занятости

Ещё один сезон весеннего набора, многие регионы продолжают проводить весенние вакансии. Недавно в Пекине прошла первая крупная ярмарка вакансий этого сезона, более 480 компаний предложили свыше 20 тысяч вакансий, более 70% из которых связаны с научно-техническими инновациями. В Гуанчжоу прошла комплексная ярмарка «Миллион талантов собирается в Наньюэ», около 2000 ведущих компаний предложили более 85 тысяч вакансий. Кроме того, впервые в стране запущена Школа барбекю в Юяне, Хунань, которая оказывает двойную поддержку профессионалам и индустрии. Как в этом году обеспечить высококачественное трудоустройство 12,7 миллионам выпускников вузов? Как обучение навыкам может осветить путь к трудоустройству? В этом выпуске «Новости 1+1» мы сосредоточимся на молодежной занятости и предпринимательстве: как «устоять» в условиях рынка?

Какие особенности есть у весеннего набора этого года?

Доцент факультета трудовой экономики Шанхайского университета экономики и торговли Чжан Чэнган рассказал, что в этом году общее число выпускников вузов снова достигло рекордного уровня. С точки зрения ситуации, первый вызов — это ускорение процесса смены экономического режима, на рынке появляются новые рабочие места. В то же время традиционные отрасли постепенно уходят, и спрос на некоторые вакансии сокращается. В целом, по сравнению с предложением работников, спрос на рабочие места имеет определённый дефицит.

Второй аспект — изменения в международной обстановке заставляют семьи, планировавшие учёбу за границей, больше учитывать соотношение стоимости и выгоды от обучения, что может увеличить давление на внутренний рынок труда.

Третий аспект — развитие технологий искусственного интеллекта происходит стремительно, компании в процессе найма проявляют осторожность или выжидательную позицию, хотят понять, насколько ИИ действительно повышает производительность.

И последний момент — требования студентов к вакансиям становятся всё выше, что объективно усложняет поиск работы.

Как решить проблему несоответствия между специальностями в вузах и потребностями предприятий?

Чжан Чэнган отметил, что в процессе технологического прогресса действительно возникают периоды структурных трений, между уровнем профессиональных навыков студентов и требованиями предприятий существует определённый конфликт.

С одной стороны, университеты стараются адаптироваться: многие создают новые факультеты, вводят новые специальности, пересматривают учебные программы, постепенно налаживают связи с предприятиями, чтобы лучше понять их потребности и, в свою очередь, повысить квалификацию студентов.

С другой стороны, с точки зрения предприятий, студенты обладают высокой способностью к обучению, хотя сейчас у них может не быть навыков, тесно связанных с конкретными компаниями. Но если их принять и провести дополнительное обучение, используя их способность к быстрому освоению новых технологий, то за короткое время студенты смогут овладеть необходимыми навыками. Это очень выгодно для развития предприятий.

Как индустрия услуг привлекает молодёжь?

Чжан Чэнган отметил, что в первую очередь важен рыночный спрос — цель обучения заключается в том, чтобы подготовить специалистов, соответствующих требованиям рынка. Например, рынок индустрии барбекю очень широк, спрос есть — значит, и обучение навыкам должно быть сосредоточено именно здесь.

Во-вторых, при трудоустройстве студентов нужно учитывать разные предпочтения: некоторые студенты обладают сильными практическими навыками и хорошим чувством сервиса. Если их поместить в сферу потребления, например, в индустрию барбекю, они смогут хорошо справляться.

В-третьих, в условиях общего тренда повышения уровня потребления в нашей стране молодёжь, входящая в индустрию, может привнести новые идеи потребления, хорошо ориентируется в актуальных трендах среди сверстников, что способствует повышению качества отрасли и созданию большей ценности.

Как формировать новые взгляды на трудоустройство сейчас?

Чжан Чэнган отметил, что соискателям прежде всего нужно изменить свои представления о работе, сформировать осознанное отношение к трудоустройству. В настоящее время правительство, вузы и предприятия прилагают усилия, и важно воспринимать появляющиеся вакансии как возможность для общества. Молодым людям стоит помнить, что даже если текущие вакансии не полностью соответствуют их ожиданиям, они позволяют накапливать опыт и развивать навыки. Также рекомендуется постоянно учиться и совершенствоваться.