50-летняя женщина-работница получила компенсацию в размере 940 тысяч юаней за принудительный выход на пенсию

Женщина-работник по имени Чжан, родившаяся в 1974 году, устроилась на работу в компанию в 2019 году. В сентябре 2024 года компания односторонне расторгла трудовой договор, сославшись на то, что ей исполнилось 50 лет и она достигла установленного законом пенсионного возраста. Чжан не согласилась и считала, что занимает управленческую должность, а пенсионный возраст по закону должен быть 55 лет. Она предоставила в трудовую仲裁委员会 нотариально заверенный скриншот официального сайта компании, на котором было указано, что она числится в качестве «руководящего сотрудника». Компания утверждала, что она не занимает управленческую должность, но не смогла представить убедительные доказательства обратного.

仲裁和法院均认定，官网信息具有证明效力，张某属于管理岗位。公司在张某未满55周岁时终止合同，构成违法终止。最终判决公司支付张某违法终止劳动合同赔偿金94.2万余元及未休年假工资1万余元。

根据国家规定，从2025年1月1日起实施渐进式延迟退休，原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

转自：陕视新闻

来源：贵阳晚报