Несколько опытных азиатских банкиров уходят из инвестиционных банков Уолл-Стрита и одновременно переходят на корпоративные должности

Глобальные инвестиционные банки в Азии уже потеряли как минимум шесть старших банков, занимающихся сделками, которые уволились и перешли на работу в корпоративный сектор. Эта волна колебаний в бонусных циклах в регионе способствует перемещению талантов в отрасли с более слабым циклом доходности.

По словам осведомленных источников, среди уволившихся — три банкира из JPMorgan: управляющий директор в энергетическом инвестиционном банке Virginia Zhang, исполнительный директор в китайской команде Lingling Chen и Jeff Zhou, все они перейдут на работу в корпоративный сектор. До официального объявления новых назначений в новых компаниях источники попросили остаться анонимными.

Также, по словам тех же источников, управляющий директор команды по слияниям и поглощениям в Citi Group Horace Liang недавно уволился и присоединился к технологической компании.

Эта волна утечки кадров из банков происходит на фоне резкого роста сделок в сфере слияний и поглощений, стимулируемого рынком акционерного капитала, когда компании активно нанимают банковских специалистов для укрепления своих внутренних стратегических и финансовых команд. Для банковских специалистов это возможность обеспечить стабильную зарплату, а также шанс выйти из сферы инвестиционного банкинга, которая сейчас переживает давление, до того как текущий цикл капиталовложений и сделок неизбежно ослабнет.

Другие уволившиеся топ-менеджеры включают: руководителя отдела по здравоохранению в Азиатско-Тихоокеанском регионе в Morgan Stanley Kenneth Sun, который присоединится к Royalty Pharma для руководства региональными операциями; и Vijay Vaidyanathan, ветеран с 25-летним стажем в Morgan Stanley, который позднее в этом году перейдет в Singtel на должность финансового директора группы.

Представители JPMorgan, Morgan Stanley и Citi отказались комментировать ситуацию. Указанные банкиры либо воздержались от комментариев, либо не ответили на запросы.

По данным отчета Boston Consulting Group, несмотря на сильный объем планируемых сделок до 2026 года, неопределенность политики и геополитическая напряженность продолжат подрывать доверие руководителей.

По мере усиления конкуренции за талантливых специалистов и роста спроса на квалифицированных спонсоров IPO, ситуация с нехваткой кадров только усугубляется. В Гонконге регуляторы усиливают контроль за основными участниками IPO, а в секторах технологий, промышленности и биотехнологий начинается новая волна сделок, что приводит к росту премий за привлечение опытных банковских специалистов.