«Отбор на открытом конкурсе» для привлечения талантов! Компания Guolian Life Insurance объявляет открытый конкурс на должности генерального директора и заместителей генерального директора.

Еще одна страховая компания объявила о «открытом» подборе руководителей, и рыночный подбор топ-менеджеров постепенно становится новым трендом в отрасли.

19 марта корреспондент «Международной финансовой газеты» обратил внимание, что Вейси Гоулянь Фасян (集团)有限公司 (далее — «Гоулянь Групп») недавно опубликовала сообщение о том, что с целью дальнейшего повышения деловой активности и конкурентоспособности предприятия проводится открытый конкурс на должности генерального директора и заместителя генерального директора (по каналам банковского и страхового бизнеса) компании Guolian Life Insurance Co., Ltd. (далее — «Гоулянь Жизнь»).

Рыночный подбор руководителей постепенно становится новым трендом в страховой индустрии. Ранее такие компании, как Zhejiang Merchants Property & Casualty Insurance, Huaan Property & Casualty Insurance, Beibu Gulf Property & Casualty Insurance, Dinghe Property & Casualty, Bohai Life, Pearl River Life, Guoren Property & Casualty, — многие средние и малые страховые компании — открыто нанимали генеральных и заместителей генеральных директоров через общество.

По мнению аналитиков, формирование рынка профессиональных менеджеров — важное проявление достижения отраслью определенного масштаба, зрелости и рыночной экономики. Особенно для средних и малых страховых компаний, сталкивающихся с усиливающейся конкуренцией, рыночный подбор руководства не только способствует привлечению более опытных и способных «новых сил», но и демонстрирует открытость и прозрачность корпоративного управления.

Рыночный подбор руководителей пользуется популярностью

На сайте Guolian Life указано, что в настоящее время в руководстве компании работают 7 человек: временно исполняющий обязанности руководителя Ню Лейлей, заместители генерального директора Чжан Тайли, Ван Цзянвэй, главный бухгалтер и временно исполняющий обязанности финансового директора Ли Цзяхуэй, секретарь совета директоров Ван Тао, ответственный за аудит Ло Си, руководитель по комплаенсу, юридический ответственный, заместитель генерального директора по юридическому отделу (исполняющий обязанности), а также главный риск-офицер Юань Цинь.

Должности, открытые для конкурса, предъявляют высокие требования к профессиональным навыкам и практическому опыту. Для должности генерального директора требуется более 10 лет работы в страховой отрасли, из них не менее 5 лет на руководящих позициях в крупной страховой компании по жизни, или не менее 8 лет на руководящих должностях в отделах головных офисов ведущих компаний по жизни или в провинциальных филиалах, предпочтительно с профессиональной подготовкой в области финансов, экономики, актуарных расчетов.

Должность заместителя генерального директора (по каналам банковского и страхового бизнеса) требует более 10 лет работы в финансовой сфере, а также опыта руководства отделами банковского и страхового бизнеса в страховых компаниях или руководящих должностей в провинциальных филиалах, или не менее 5 лет работы в соответствующих должностях в регулирующих органах.

Кроме того, оба указанных поста требуют хорошего знания операционной деятельности страховых компаний, глубокого понимания текущего состояния и тенденций развития сектора страхования жизни, а также наличия стратегического видения и исполнительской способности для продвижения развития компании.

«Малые и средние страховые компании все больше предпочитают рыночный подбор руководства, поскольку это позволяет точно реагировать на текущие вызовы и потребности развития отрасли», — заявил в интервью корреспонденту Ян Фань, генеральный директор страхового агентства Beijing PaiPai Wang.

Он отметил, что, с одной стороны, в условиях усиления конкуренции, ужесточения регулирования и технологического ускорения средние и малые компании остро нуждаются в руководителях с глубоким отраслевым опытом, умеющих расширять каналы продаж, внедрять инновационные продукты, управлять рисками или капиталом. Рыночный подбор позволяет быстро находить таких практических экспертов и восполнять внутренние кадровые ресурсы. Особенно в условиях однородной конкуренции и ограниченных возможностей роста, такие компании нуждаются во внешних руководителях с новым взглядом и свежими идеями, чтобы разрушить традиционные зависимости, стимулировать инновации бизнес-моделей, цифровую трансформацию или стратегическое обновление, добиться дифференцированного прорыва.

С другой стороны, рыночный подбор способствует созданию более профессиональных и рыночных механизмов принятия решений, снижает потенциальные препятствия, связанные с прямым вмешательством акционеров, повышает эффективность работы совета директоров и общего управления компанией. Кроме того, такой подход — важный инструмент для привлечения редких высококлассных специалистов, поддержания организационной динамики и быстрого реагирования на изменения в отрасли и движении кадров.

«Публичный рыночный подбор ключевых руководителей в средних и малых страховых компаниях отражает долгосрочные тенденции в корпоративном управлении и системе отбора талантов», — отметил старший исследователь Пангудж Зихуэй Ю Фэнхуэй. Он добавил, что с усилением конкуренции и развитием технологий традиционные внутренние пути продвижения уже не в состоянии полностью удовлетворить потребности в высококлассных профессионалах. Рыночный подбор не только привлекает опытных и инновационных специалистов, но и способствует внедрению новых управленческих концепций и бизнес-подходов, что важно для трансформации и модернизации предприятий.

В течение года «смена команд»

Общественные источники сообщают, что Guolian Life была основана в декабре 2014 года и является национальной компанией по страхованию жизни, одобренной ранее Китайской комиссией по страхованию и страховым надзору. Штаб-квартира расположена в Вусе, провинция Цзянсу. Уставной капитал — 4,659 миллиарда юаней, фактический контроль — Вейси Гоулянь Групп.

Примечательно, что за последний год руководящий состав Guolian Life полностью сменился. В апреле 2025 года, после почти девяти лет работы, председатель правления Дин Убин достиг предельного возраста выхода на пенсию, и временно обязанности председателя исполняет Цянь Фан. После получения соответствующего разрешения от регулятора он приступит к исполнению своих обязанностей на постоянной основе.

По биографии, Цянь Фан родилась в июне 1981 года, имеет степень магистра, является старшим аудитором. С декабря 2012 года по май 2023 года занимала должности заместителя начальника, начальника финансового отдела, отдела нормативных актов и рассмотрения, главного аудитора в Финансовом аудите Вусского аудиторского бюро. С мая 2023 года — заместитель президента (заместитель генерального директора) и член партийного комитета Guolian Group (Wuxi Guofa Capital Operation Co., Ltd.).

Через полгода, в октябре 2025 года, по личным причинам Zhao Xuejun подал в отставку с должности генерального директора Guolian Life, и компания решила временно назначить Ню Лейлея в качестве исполняющего обязанности руководителя. Тогда же, менее чем за год до этого, его кандидатура еще не была одобрена регулятором.

По информации корреспондента, в апреле 2024 года Хэ Хань подал заявление об уходе с поста генерального директора Guolian Life по личным причинам, а на его место временно назначили Zhao Xuejun. В январе 2025 года совет директоров одобрил назначение Zhao Xuejun на должность генерального директора, а также это было утверждено Управлением финансового регулирования провинции Цзянсу.

В то же время, в условиях кадровых перестановок, Guolian Life активно продвигает расширение капитала. В июне 2025 года Управление финансового регулирования провинции Цзянсу одобрило увеличение уставного капитала компании на 2,559 миллиарда юаней. После этого уставной капитал вырос с 2 миллиардов до 4,659 миллиарда юаней, а число акционеров увеличилось до 16.

Это расширение капитала осуществлено за счет дополнительного инвестирования крупнейшим акционером — Guolian Group, вложившим 1 миллиард юаней, при этом доля оставалась неизменной — 33,33%. Также привлечены 7 новых акционеров с региональным государственным капиталом, общими вложениями 2 миллиарда юаней.

Что касается финансовых результатов, то деятельность Guolian Life с момента основания демонстрировала «американские горки». В 2015 году компания получила чистую прибыль в 0,016 миллиарда юаней. В последующие пять лет она терпела убытки: в 2016 году — 1,04 миллиарда, в 2017 — 1,58 миллиарда, в 2018 — 4,41 миллиарда, в 2019 — 1,67 миллиарда, в 2020 — 0,58 миллиарда юаней. В 2021 году компания вышла из убытка, получив небольшую прибыль — 0,02 миллиарда. Но затем, в 2022 и 2023 годах, снова понесла убытки — 1,39 миллиарда и 2,23 миллиарда соответственно, что свидетельствует о расширении убытков.

В 2024 году Guolian Life вновь вышла на прибыльный путь, получив чистую прибыль в 0,87 миллиарда юаней. В 2025 году показатели улучшились еще больше: по итогам четвертого квартала, согласно отчету о платежеспособности, за год было получено страховых премий в 67,26 миллиарда юаней, а чистая прибыль составила 5,09 миллиарда. К концу четвертого квартала 2025 года коэффициенты достаточности капитала — основной и комплексный — составляли 126,66% и 167,22% соответственно.

Таблица: Ван Инь

Дальнейшее, сможет ли Guolian Life успешно завершить подбор руководителей на должности генерального и заместителя генерального директора, сохранить стабильность прибыли и реализовать стратегию высокого качества развития, — остается за вниманием корреспондента.

Корреспондент Ван Инь