Страховые компании начинают весенний набор, "содержание ИИ" продолжает стремительно расти

Источник: Beijing Business Daily

Автор: Ли Сюймэй

В разгар сезона найма «золотой тройки и серебряной четверки», весенний кампусный набор в страховые компании 2026 года постепенно стартует. 18 марта журналисты Beijing Business Daily заметили, что группа China Life уже начала весенний кампусный набор 2026 года, в то время как Sunshine Insurance Group, Taikang Insurance Group, Ping An Insurance и другие постепенно публикуют планы набора на весну 2026 года. По вакансиям видно, что потребность в кадрах в страховых компаниях смещается с традиционных финансовых специальностей в сторону технологических и искусственного интеллекта, заметно увеличивается спрос на позиции в области AI, больших данных, кибербезопасности и других технологических сфер.

Крупные страховые компании активно набирают сотрудников

Каждый год в марте — пик весеннего набора в страховые компании. Журналисты Beijing Business Daily обнаружили, что недавно такие компании, как China Life, Ping An, PICC, Taikang Insurance, Sunshine Insurance и ZhongAn Insurance, объявили о планах набора на весну 2026 года. В рамках этой ожесточённой «битвы за кадры» страховые фирмы вводят новые вакансии и программы подготовки кадров, чтобы привлечь больше талантливых специалистов.

Для страховых компаний кампусный набор — важный способ резервирования кадров, а также отражение стратегических направлений и приоритетов бизнеса. В частности, в этом году China Life предлагает более 2000 вакансий, среди которых работают дочерние компании, такие как PICC Property & Casualty, PICC Life, PICC Health и другие, охватывающие сферы страхования, технологий, инвестиций. Ping An также открыла более 40 городов для набора, включая Пекин, Шанхай, Шэньчжэнь, Ухань.

В целом, ведущие страховые компании демонстрируют стратегию масштабного охвата всей страны, полного ассортимента вакансий и крупного масштаба набора. Вакансии открыты как в мегаполисах, так и в районах уезда; потребность в кадрах охватывает такие области, как страхование, актуарные расчёты, экономика, финансы, математика, статистика, медицина, финансы, право. Вакансии включают страховые услуги, маркетинг и планирование, финтех, медицинское обслуживание, актуарные расчёты, инвестиции и другие направления.

Высокий спрос на специалистов по AI

С развитием технологий искусственного интеллекта, больших моделей и их внедрением в финансовую сферу, в условиях усиливающейся конкуренции страховые компании активно инвестируют в цифровые и технологические финансы. Специалисты в области AI, больших моделей и других технологий становятся ключевыми кандидатами при найме.

Например, Sunshine Insurance Group в этом году организовала отдельный набор по технологической линии, требуя специалистов по алгоритмам, архитектуре больших моделей, разработке больших данных, Java-разработке, управлению безопасностью. ZhongAn Insurance запустила проект LINK IT для набора IT-специалистов, включая менеджеров по IT-продуктам и специалистов по цифровым технологиям. Также в требованиях Taikang Insurance упоминается программа AI Star, а China Life объявила о вакансиях в области технологических финансов.

Член Комитета по работе с талантами Китайского международного научно-технического общества, Ван Чжанминь, отметил, что быстрый рост искусственного интеллекта вынуждает все отрасли ускорять трансформацию и модернизацию. Даже те сферы, которые казались менее связанными с AI, активно присоединяются к борьбе за специалистов в области AI и технологий. Можно видеть, что традиционные отрасли, такие как финансы и страхование, также ориентируются на «AI+» — мультидисциплинарных специалистов.

На самом деле, «захват кадров» в страховых компаниях — это не только борьба за талант, но и подготовка к цифровой трансформации и будущему развитию. Несмотря на разную скорость внедрения, эксперты считают, что в долгосрочной перспективе специалисты по AI станут важнейшей точкой конкуренции в отрасли.

«За этим ажиотажем вокруг AI стоит стратегическое обновление и преобразование всей страховой индустрии», — отметил доцент Zhejiang City University, постоянный секретарь Совета по городским экспертам Китая, Линь Сянпин. — «Сейчас цифровая трансформация отрасли входит в глубокий этап: технологии перестают быть вспомогательными инструментами и становятся ядром. AI уже не просто поддержка, а ключ к переосмыслению проектирования продуктов, управлению рисками, ценообразованию и обслуживанию по всему цепочке. В то же время страховые компании ускоряют развитие цифровой экосистемы, растет спрос на высокотехнологичные позиции, такие как большие модели, алгоритмы и интеллектуальные вычисления, что свидетельствует о переходе отрасли к технологически ориентированному бизнесу. Этот тренд показывает, что страховая индустрия использует AI для повышения эффективности обслуживания, оптимизации управления рисками, развития новых бизнес-направлений и формирования конкурентных преимуществ в эпоху цифровизации, двигаясь к более эффективному, умному и инновационному развитию.»

Кроме активного набора кадров, важна и постоянная подготовка специалистов. Эксперты советуют страховым организациям укреплять сотрудничество с вузами, реформировать учебные программы, развивать совместные проекты и практическое обучение, чтобы заранее подготовить высококвалифицированных специалистов в области финтеха и технологий, обеспечивая поддержку будущего развития компании.