Аналитика рынка трудоустройства после праздников по версии 51Job: жесткие технологии становятся основным полем для привлечения талантов

Новостное агентство “Пекин Жэньбао” и “Бэйчжэ Цзяцзинь” (журналист Чэнь Вэйчэн) 12 марта опубликовали исследование рынка поиска работы после праздника Весны 2026 года, согласно которому национальные стратегические новые индустрии, представленные передовыми технологиями, становятся основными зонами привлечения талантов.

Четыре ключевых сектора, связанные с передовыми технологиями: электронная техника/полупроводники/интегральные схемы, машиностроение/оборудование/тяжелая промышленность, фармацевтика/биоинженерия и программное обеспечение, в совокупности занимают 30% всех откликов на платформе, что составляет ядро рынка поиска работы. Среди них сектор электронных технологий/полупроводников/интегральных схем демонстрирует абсолютное лидерство по популярности, его объем откликов в 1,5 раза превышает второй по популярности сектор, а общее количество привлеченных специалистов стабильно занимает первое место во всей отрасли.

В то же время, отрасль интернет-услуг/электронной коммерции, ранее очень популярная среди соискателей, сейчас показывает снижение активности откликов до среднего уровня, среднее число откликов на человека составляет лишь половину от показателей сектора электронных технологий/полупроводников/интегральных схем; традиционные популярные отрасли, такие как строительство недвижимости/строительные материалы/инженерия, также демонстрируют умеренную активность, при этом рейтинг откликов на недвижимость снизился с первого места в 2022 году до 22-го в 2026 году.

Анализ поведения по конкретным должностям показывает, что развитие бизнеса и техническая экспертиза стали абсолютными лидерами на рынке труда. В числе наиболее популярных профессий — продажи и научно-исследовательские разработки, эти две позиции, наиболее близкие к ядру ценностной цепочки компании, привлекают около 11% всех соискателей платформы.

Также сохраняет свою универсальность и стабильность позиция поддержки среднего звена (финансы, административный персонал, HR), которая стабильно входит в топ-5 по количеству откликов. Средний показатель откликов на финансовые функции в 2,3 раза превышает средний по платформе. Кроме того, наблюдается высокая частота откликов по цепочке производства и управления качеством, производственного менеджмента, инженерных работ и закупок, что свидетельствует о кластерном характере активности.

Что касается пространственной миграции соискателей, то города первой линии — Пекин, Шанхай, Гуанчжоу и Шэньчжэнь — по-прежнему занимают ключевую долю (около 46% от общего числа по стране) и являются основными точками межрегионального перемещения талантов. В показателе “среднее число откликов на человека”, отражающем уровень конкуренции, Шанхай занимает первое место, демонстрируя высокую активность поиска работы и привлекательность города.

В то же время, такие индустриальные центры, как Сучжоу, Дунгуань и Уси, активно выходят на передний план. В настоящее время поведение соискателей внутри страны формирует четкую градацию: города первой линии показывают “чрезвычайно высокую частоту откликов” и жесткую конкуренцию; Сучжоу, а также такие города, как Чэнду, Ухань и Ханчжоу, следуют за ними, находясь в зоне “средне-высокой частоты откликов”; а города с сильной промышленной базой, такие как Дунгуань и Уси, демонстрируют “низкую частоту откликов, но с точечным подходом”. В целом, города новой первой линии и индустриальные центры с сильной промышленной базой благодаря сбалансированным затратам на жизнь и ясным возможностям в новых индустриях эффективно принимают талант из ведущих городов, способствуя более здоровому и сбалансированному развитию национальной системы талантов.