Весенний рынок найма для корпоративного сектора: растет доля крупных и средних предприятий, структура занятости смещается в сторону монетизации бизнеса

Каждую весну, в первый период набора кадров, традиционно является ключевым моментом, когда компании проявляют наибольший интерес к найму и максимально активно реализуют потребности в кадрах на весь год. В этот период компании завершают набор и резервирование ключевых позиций на новый год.

Исходя из этого «золотого окна» для найма, компания 51job проанализировала рынок работодателей после празднования Китайского Нового года 2026 года. Данные показывают, что новые вакансии сосредоточены в основном в ключевых городских агломерациях. Четыре мегаполиса первого уровня и 15 новых городов первого уровня вместе занимают 76,9% от общего количества новых вакансий после праздников. Среди них, Шанхай стабильно занимает первое место по количеству новых публикаций, а ядро Янцзы-реки и Южной дельты в области транснациональных штаб-квартир, научных инноваций и высококлассных услуг остаются устойчивыми.

Доля средних и крупных предприятий растет

Данные показывают, что крупные предприятия с численностью более 500 человек демонстрируют сильную способность привлекать высококвалифицированных специалистов: их доля новых вакансий значительно выросла, уже составляя более трети общего объема на платформе, при этом сохраняется стабильный темп расширения и систематизированное резервирование кадров.

В то же время малые и микропредприятия (менее 500 человек) занимают более 60% новых вакансий, продолжая играть ключевую роль в создании «водоема» занятости. Активные участники рынка благодаря гибким бизнес-моделям углубляются в нишевые сегменты, совместно с крупными компаниями формируя разнообразную экосистему занятости.

Что касается типа предприятий, то среди основных видов бизнеса, доля новых вакансий в частных компаниях достигает 74,1%, что продолжает подтверждать их роль в стабилизации занятости. Доля иностранных предприятий и государственных компаний составляет соответственно 16,3% и 9,1%, что заметно выросло по сравнению с предыдущими годами.

Годовая зарплата в технических позициях превышает 650 000 юаней

В настоящее время реальный сектор ускоряет отказ от размытых масштабных расширений и переходит к этапу высококачественного развития, ориентированного на бережливость, соответствие нормативам и контроль качества. В этом контексте структура занятости демонстрирует прагматичный подход: «на передовой захватывать рынок, в тылу укреплять контроль качества».

По масштабам публикаций, позиции в области продаж и управления продажами занимают 16,8% новых вакансий, лидируя по популярности, что отражает острую потребность различных участников рынка в ускорении коммерческой реализации и захвате доли рынка в начале года. В то же время, спрос на позиции в области управления качеством, отвечающие за жизненно важные аспекты продукта, превзошел традиционные финансовые и кадровые роли, заняв четвертое место по популярности на всей платформе.

Данные о высокооплачиваемых позициях показывают, что рыночная премия явно концентрируется в передовых технологиях искусственного интеллекта и ключевом бизнес-координировании. В области разработки технологий, под воздействием спроса на большие модели и генеративный ИИ, средняя годовая зарплата инженеров по большим моделям и алгоритмам AIGC достигает 650 000 юаней, удерживая лидирующие позиции среди технических ролей. В то же время, относительно зрелые позиции, такие как распознавание речи, имеют среднюю зарплату около 420 000 юаней, что свидетельствует о заметных циклических различиях в технологиях. Также, благодаря спросу на базовые вычислительные мощности, зарплата инженеров по проектированию чипов достигает 550 000 юаней. В области бизнес-координации, руководители по продуктам, отвечающие за коммерциализацию технологий, зарабатывают в среднем 510 000 юаней, превзойдя некоторые традиционные позиции в области жестких технологий.

Эксперты платформы отмечают, что дефицит новых поколений базовых технологий ИИ и способность превращать технологии в коммерческую ценность создают основные барьеры для получения высоких доходов.

Цепочка индустрии «большого производства» демонстрирует кластерный эффект

Данные 51job показывают, что рынок труда в настоящее время претерпевает заметные структурные изменения в сторону «от виртуальных киберсфер к реальному сектору», при этом новые потребности сосредоточены в базовых технологиях и реальном производстве. Эффект лидирующих данных очень силен: электроника, полупроводники и интегральные схемы (10,06%) и машиностроение/оборудование/тяжелая промышленность (8,98%) занимают абсолютное доминирование, вместе составляя почти 20%, что делает жесткие технологии ключевым резервуаром талантов.

Одновременно, спрос на программное обеспечение и интернет/электронную коммерцию проявляет расхождение: доли этих секторов (3,87% и 3,58%) значительно отстают от лидирующих отраслей. Это отражает, что цифровая экономика и традиционный интернет уже вышли из стадии масштабного расширения и перешли к оптимизации существующих ресурсов, а связанные с этим технологические позиции ускоренно перемещаются в цифровые отделы реального сектора.

Кроме того, проявляется эффект синергии всей цепочки индустрии: кластер «большого производства» демонстрирует сильную межотраслевую интеграцию. Объединив машиностроение, автоматизацию и автопром, доля занятости в этом кластере достигает 18,18%, что свидетельствует о системной модернизации производства. Используя тяжелое оборудование как базу, автоматизацию как средство повышения эффективности, а производство автомобилей и комплектующих как конечный сегмент, сформирован плотный и глубокий замкнутый цикл цепочек поставок. Такое системное расширение не только стимулирует традиционные производственные позиции, но и резко увеличивает спрос на междисциплинарных специалистов, объединяющих механические, электронные и программные технологии, что значительно расширяет и углубляет занятость по сравнению с отдельными отраслями.

Если сопоставить новые вакансии на стороне работодателей с ранее опубликованными данными о кандидатах, то очевиден дисбаланс между спросом и предложением в реальном секторе и традиционных поддерживающих отделах. С одной стороны, при высоком спросе на реальное производство, позиции в этой сфере сталкиваются с явной проблемой «поиск работников». Производственные, контроль качества и управленческие позиции в целом занимают около 12,4% вакансий (при этом «производство и сборка» занимает третье место по спросу), однако на стороне соискателей активность откликов значительно ниже (только восьмое место), что свидетельствует о инерции выбора работы, которая еще не полностью адаптировалась к смещению центра внимания в сторону реального сектора. Также важно отметить, что фактический спрос на финансовые, административные и HR-позиции со стороны работодателей был строго ограничен и составляет менее 10% (около 8,4%), тогда как количество откликов на эти вакансии достигает 15,7%, что требует внимания соискателей.