Аимек Технологии Развития股份有限公司发布职工代表董事选任制度

Данные сайта Zhongfangwang. Компания Aimeike Technology Development Co., Ltd. недавно официально опубликовала «Систему выбора и назначения представителей работников в совет директоров», направленную на совершенствование структуры корпоративного управления и стандартизацию процесса выбора и управления представителями работников. В системе четко определены квалификационные требования, процедура выборов, права и обязанности, а также механизмы отзыва представителей работников.

Согласно системе, в совет директоров будет назначен один представитель от работников, который избирается путем тайного голосования на собрании представителей работников компании и утверждается большинством всех представителей. Срок полномочий представителя совпадает с другими директорами, не превышает трех лет, с возможностью переизбрания. Кандидаты должны быть официальными сотрудниками компании, хорошо знать деятельность компании или смежные области, а также соответствовать требованиям «Закона о компаниях» и уставу компании.

Система подчеркивает важную роль представителей работников в участии в принятии решений компании, особенно при вопросах, касающихся их интересов, важных вопросов производства и хозяйственной деятельности, а также при разработке ключевых правил и нормативов. Перед этим необходимо учитывать мнения профсоюза и работников, а также отражать их в заседаниях совета. Кроме того, представители работников обязаны регулярно отчитываться перед собранием работников о выполнении своих обязанностей и подвергаться контролю и оценке.

В управлении система регламентирует случаи и процедуры отзыва представителей работников, включая утрату статуса работника, ненадлежащее выполнение обязанностей, нанесение ущерба интересам компании или неудовлетворительную оценку на собрании работников. Компания обеспечит необходимые условия для выполнения обязанностей представителями работников, при этом они не получают дополнительную плату за работу в совете, однако при уменьшении доходов в связи с исполнением обязанностей компания предоставит соответствующую компенсацию.

Внедрение данной системы знаменует собой важный шаг компании Aimeike в продвижении демократического участия работников в управлении компанией и защите их законных прав и интересов, что способствует дальнейшему совершенствованию структуры совета директоров и повышению демократичности и научности принимаемых решений.