GMX открыто ищет CEO, общая годовая зарплата с базовым оклодом и мотивацией в виде токенов составляет примерно до 70 0000 долларов

ChainCatcher сообщает, что GMX Labs представила предложение по обновлению структуры руководства, которое было одобрено голосованием DAO с результатом 96,42% за. В предложении отмечается, что по мере расширения команды и усиления конкуренции в сегменте вечных DEX, первоначальная плоская, основанная на основателях организационная структура GMX Labs уже не может поддерживаться, и необходимо перейти к более ясной и ответственной традиционной управленческой модели.

Объявлено, что через открытый процесс набора будет привлечён генеральный директор (CEO), кандидатуры которого охватывают области DeFi, CeFi, традиционных финансов и технологий. Цель — завершить набор и вступление в должность к апрелю 2026 года, а до июня провести реорганизацию структуры и представить DAO новую схему распределения токенов за достижения, соответствующие результатам. Обязанности CEO включают определение стратегического направления GMX Labs, создание руководящей команды по функциям, укрепление партнерских связей и представление GMX Labs на отраслевых мероприятиях.

Что касается вознаграждения, базовая зарплата CEO составляет от 150 000 до 200 000 долларов в год, выплачиваемых в стабильной валюте; стимулирующие выплаты зависят от стоимости GMX и напрямую связаны с ростом комиссионных протокола, текущая годовая база по комиссионным составляет примерно 60 миллионов долларов. При росте комиссионных на 50% выплачивается часть бонуса, при росте на 100% до примерно 120 миллионов долларов — полная базовая награда в 40 000 GMX, при росте на 125% до около 135 миллионов долларов — дополнительно 10 000 GMX в виде особой награды. Полученные GMX также будут корректироваться по средней цене GMX за 30 дней в диапазоне от 0,5 до 1,5 раза, при этом годовой лимит компенсации в виде токенов составляет 75 000 GMX. 25% бонуса за выполнение целей разблокируются сразу после достижения, оставшиеся 75% — линейно в течение 24 месяцев; при досрочном уходе нераспределённые части бонуса аннулируются.

В переходный период временный руководящий совет, состоящий из четырёх членов — X, Coin, B и Kal, будет отвечать за поддержание текущей деятельности, продвижение существующего дорожного карты и руководство поиском нового CEO.