Это платное пресс-релиз. Свяжитесь напрямую с распространителем пресс-релизов по любым вопросам.

От умов к машинам: ведущие руководители Индии и CHROs разрабатывают стратегию талантов на базе ИИ на Саммите ET NexTech Human Capital 2026

PR Newswire

Ср, 25 февраля 2026 г., 19:54 по местному времени +9 6 мин чтения

НОВАЯ ДЕЛИ, 25 февраля 2026 г. /PRNewswire/ – Саммит The Economic Times NexTech Human Capital Summit 2026, прошедший 18-19 февраля 2026 года, собрал ведущих CHROs, CEOs, CIOs, CFOs и отраслевых экспертов под темой «Умы и машины: формируя будущее» в отеле Leela Ambience, Гургаон.

Индийская бадминтонистка, Сайна Нехвал, на Саммите ET Nextech Human Capital 2026

Саммит исследовал влияние ИИ и GenAI на таланты, лидерство и организационный дизайн в реальной жизни. Обсуждения также сосредоточились на масштабном развитии будущих навыков, переосмыслении учебных экосистем, создании человекоцентричных, инклюзивных и высокоэффективных культур, а также на переопределении роли CHRO как стратегического бизнес-лидера внутри компании.

Workday выступила в качестве партнера-ведущего на двухдневном саммите, который собрал более 2000 бизнес-лидеров, политиков, технологов и HR-инноваторов, а также более 80 международных и индийских спикеров и 100+ партнеров по HR-технологиям, что сделало его одним из крупнейших и наиболее значимых HR-событий в стране.

Саммит открыл ключевой доклад Дейва Ульриха, профессора и соучредителя The RBL Group, широко признанного мировым авторитетом в области HR и лидерства. Его поддержал Джейсон Оксем, президент и CEO Информационного технологического совета (ITI), привнеся глобальную перспективу по вопросам технологий, политики и трансформации рабочей силы.

Ульрих обозначил ИИ как средство, а не конечную цель для следующей главы HR. Он подчеркнул, что доверие к HR зависит от способности переводить решения людей в конкретные бизнес- и заинтересованные результаты, особенно в стимулировании роста клиентов, укреплении доверия инвесторов и построении доверия в обществе. «ИИ — это не цель. ИИ — это средство достижения цели», — заявил Ульрих, задавая тон двум дням обсуждений о слиянии человека и машины.

Профессор Радж Редди, профессор компьютерных наук и робототехники в Школе компьютерных наук Карнеги-Меллон, также выступил с заключительным ключевым докладом в формате «От данных к суждению: обучение лидеров думать с помощью ИИ».

Саммит также собрал ведущих CHRO, таких как Ричард Лобо, главный директор по персоналу в Tech Mahindra; Гита Г George, старший EVP по HR в HDFC Bank; Маниш Патил, директор по HR в ONGC; Дипти Варма, вице-президент по HR, People eXperience and Technology, Amazon Stores India & Emerging Markets; Анил Кумар Джадли, директор по HR в NTPC; Ка Нараян, президент по HR в Raymond; Шрадханджали Рао, руководитель HR в Google; Чандрашекхар Чаван, CHRO в UltraTech Cement; и Тарун НП Вармa, глобальный директор по человеческим ресурсам и устойчивому развитию в Tata Consumer Products.

Продолжение следует  

В числе руководителей бизнеса и CEO — такие известные лидеры, как Сантош Иер, управляющий директор и CEO Mercedes-Benz India; Сурендран Хемменкотил, управляющий директор Metropolis Healthcare Limited; Алок Аггарвал, CEO Muthoot Homefin (India); и Вишал Шарма, исполнительный директор и CEO Godrej Industries.

Кроме того, на саммите выступили вдохновляющие личности, такие как олимпийская медалистка Сайна Нехвал.

«Давление — это то, что всегда будет присутствовать на любом уровне, будь то региональный, национальный или международный. Единственный способ — научиться наслаждаться им», — сказала Нехвал, размышляя о своем пути от подростковой звезды до бронзовой медалистки Олимпийских игр в Лондоне 2012 года.

Вспоминая свою неудачу на Олимпиаде в Пекине 2008 года, она рассказала, как неудачи укрепляли ее решимость. «Даже если я плачу, я должна тренироваться. Даже если у меня температура или простуда, я должна тренироваться. Результаты придут, если ты будешь усердно работать», — отметила она. Для нее стойкость формируется через повторение, рутину и непрекращающуюся подготовку, а не через эмоциональные взлеты.

Легендарная певица и культурный икон Usha Uthup поделилась мощными взглядами на совершенство, стойкость и поддержание высокой производительности.

В беседе с Ясмин Тадж, редактором ETHRWorld и ETEducation, Uthup сказала: «Я хочу, чтобы люди любили меня такой, какая я есть, потому что я никогда не чувствовала необходимости одеваться или звучать как кто-то другой, чтобы «подстроиться» под индустрию развлечений. Я выбрала принять свою истинную сущность — мой сари, браслеты, бандхи, цветы и даже мой глубокий голос, в эпоху, когда стереотипы часто диктовали, как должны выглядеть или звучать «хорошие девочки»».

«Для меня поворотным моментом было простое решение: я решила определить, что называют моими ограничениями, и превратить их в преимущества. Единственный путь — превратить все мои ограничения в свои сильные стороны. Потому что настоящий успех не приходит через подражание. Он приходит через самопринятие», — добавила Uthup.

Когда Индия стоит на пороге грандиозной революции в области человеческого капитала, компании все больше стремятся перейти от постепенной цифровизации к интеллектуальной, основанной на данных трансформации рабочей силы. ИИ уже не просто улучшает HR-процессы — он переопределяет, как организации планируют, развивают и обеспечивают будущее талантов. В подтверждение этого Sunil Jose, президент — Индия, Workday, партнер-ведущий Саммита NexTech Human Capital 2026, поделился: «Индия находится в ключевой точке роста, и организациям нужны более быстрые и умные способы планирования и управления своей рабочей силой. В Workday мы видим, как ИИ переходит от поддержки совещаний в зале к активному формированию решений по рабочей силе и бизнесу. В мире мы обслуживаем более 11 000 клиентов и 75 миллионов пользователей, а в Индии сотрудничаем с более чем 1800 клиентами и 3,8 миллионами пользователей в различных отраслях, которые обеспечивают повседневную жизнь. Мы углубляем свою приверженность Индии, расширяя команды, укрепляя региональные сообщества и инвестируя в академические программы для формирования будущих навыков Workday и достижения долгосрочного воздействия.»

Мероприятие также включало грантовый запуск исследования ETHRWorld «Глобальные технологические трансформации 2026: сигналы, сдвиги и стратегии в регионах быстрого роста» — исследование, охватывающее Индию, Юго-Восточную Азию и Ближний Восток.

Некоторые ключевые выводы отчета включают:

Более 70% организаций по всему миру оцифровали основные HR-процессы.

Внедрение HRIS превышает 75% в регионах.

30–40% организаций используют ИИ в HR за пределами пилотных проектов.

20% используют ИИ для предиктивных HR-решений.

14% организаций в Индии используют технологии для долгосрочного планирования рабочей силы.

50% организаций по всему миру планируют увеличить инвестиции в ИИ в HR в течение следующих 12 месяцев.

Саммит по человеческому капиталу NexTech India 2026 также включил серию высокоценностных платформ, предназначенных для углубления взаимодействия и признания достижений в экосистеме. Форум CXO Circle был закрытым клубом, где старшие руководители обсуждали стратегические вопросы в узком кругу.

NexTech Leaders League и Learning Leaders League объединили специально подобранные сообщества для обмена опытом и профессионального развития. Менторская лаборатория обеспечила структурированные беседы между старшими лидерами и перспективными талантами, а премия Emerging Leaders League Awards отметила выдающихся HR-лидеров до 40 лет.

В дополнение к этому, премия The Economic Times HCA Awards признала и отметила самых дальновидных HR-лидеров, которые выходят за рамки управления рабочей силой, чтобы поднять и расширить возможности своих организаций. Также была проведена церемония награждения Emerging Leaders League, которая отметила восходящих звезд в области HR, формирующих будущее управления талантами и организационной культуры.

Саммит также гордо проводился при поддержке Coursera. Он был организован при участии Keka и UKG, а Asanify и LinkedIn выступили в качестве со-партнеров, объединяя сильную экосистему глобальных и технологических лидеров для поддержки мероприятия.

Фото:
Логотип:

Логотип The Economic Times (PRNewsfoto/The Economic Times)

Cision

Посмотреть оригинальный контент для загрузки мультимедиа:

Условия использования и политика конфиденциальности

Панель управления конфиденциальностью

Подробнее