Страховые компании начинают весенний набор, "содержание ИИ" продолжает стремительно расти

В разгар сезона найма «золотой тройки и серебряной четверки», весенний кампусный набор страховых компаний 2026 года постепенно стартовал. 18 марта журналисты из Beijing Business заметили, что группа China Life уже начала весенний кампусный набор 2026 года, в то время как Sunshine Insurance Group, Taikang Insurance Group, Ping An Insurance и другие последовательно опубликовали планы набора на весну 2026 года. По вакансиям видно, что потребность в кадрах у страховых компаний меняется с традиционных финансовых специальностей на технологические и междисциплинарные, связанные с искусственным интеллектом, заметно увеличился спрос на позиции в области ИИ, больших данных, кибербезопасности и других технологических направлений.

Крупные страховые компании «набирают людей»

Каждый год в марте — пик весеннего набора в страховых компаниях. Журналисты из Beijing Business обнаружили, что недавно такие компании, как China Life, Ping An, PICC, Taikang Insurance, Sunshine Insurance и ZhongAn Insurance, начали публиковать планы по весеннему набору 2026 года. В этой острой «битве за кадры» страховые фирмы активно вводят новые вакансии и программы подготовки кадров, чтобы привлечь талантливых специалистов.

Для страховых компаний кампусный набор — важный способ формирования кадрового резерву и отражение стратегических приоритетов и направления развития бизнеса. Так, в этом году PICC предложила более 2000 вакансий, среди работодателей — дочерние компании, такие как PICC Property & Casualty, PICC Life, PICC Health и другие, охватывающие сферы страхования, технологий и инвестиций. Ping An также открыла более 40 городов для набора, включая Пекин, Шанхай, Шэньчжэнь, Ухань.

В целом, ведущие страховые компании демонстрируют nationwide-стратегию, охват всех позиций и масштаб набора. Вакансии размещены как в мегаполисах, так и в районах, а спрос охватывает такие области, как страхование, андеррайтинг, экономика, финансы, математика, статистика, медицина, финансы и право. Вакансии включают страховые продукты, маркетинг и планирование, финтех, медицинское обслуживание, продуктовый андеррайтинг, инвестиции и другие сферы.

Высокий спрос на специалистов в области ИИ

С углублением внедрения технологий искусственного интеллекта, больших моделей и других инноваций в финансовую сферу, в условиях усиливающейся конкуренции страховые компании активно увеличивают инвестиции в цифровые и технологические финансы. Специалисты в области ИИ, больших моделей и других технологических направлений становятся ключевыми кандидатами при найме.

Например, Sunshine Insurance Group в этом году организовала отдельный набор по технологической линии, требуя специалистов по алгоритмам, архитектуре больших моделей, разработке больших данных, Java-разработке и управлению безопасностью. ZhongAn Insurance объявила о запуске проекта LINK IT для студентов, открыв вакансии менеджеров по IT-продуктам и специалистов по цифровым технологиям. Кроме того, в требованиях Taikang Insurance Group упоминалась программа «Тайканг AI Star», а China Life также объявила о потребности в специалистах в области финтеха и технологий.

Член Комитета по работе с корпоративными кадрами Китайского общества по развитию науки и технологий, Ван Чжанминь, отметил, что быстрое развитие искусственного интеллекта вынуждает все отрасли ускорять трансформацию и модернизацию. Даже те сферы, которые казались мало связанными с ИИ, или компании, для которых ИИ не является приоритетом, активно присоединяются к борьбе за специалистов в области ИИ и технологий. Можно видеть, что такие традиционные отрасли, как финансы и страхование, также сосредоточили внимание на «AI+» — междисциплинарных специалистах.

На самом деле, «набор кадров» в страховых компаниях — это не только борьба за талант, но и подготовка базы для цифровой трансформации и будущего развития. Несмотря на разную скорость внедрения, многие эксперты считают, что в долгосрочной перспективе специалисты по ИИ станут ключевым конкурентным преимуществом для страховых компаний.

«За этим ажиотажем вокруг ИИ стоит всестороннее стратегическое обновление и изменение модели развития страховой отрасли», — считает доцент Университета города Чжэцзян, постоянный заместитель секретаря Совета по городским экспертам Китая, Линь Сянпинь. Он отмечает, что цифровая трансформация отрасли входит в глубокий этап, когда технологии перестают быть вспомогательными инструментами и становятся движущей силой. ИИ уже не просто вспомогательный инструмент, а ключ к переосмыслению дизайна продуктов, управлению рисками, ценообразованию и обслуживанию по всему цепочке. В то же время страховые компании ускоряют создание цифровой экосистемы, растет спрос на высокотехнологичные позиции, такие как большие модели, алгоритмы и интеллектуальные вычисления, что свидетельствует о переходе отрасли к технологически ориентированному бизнесу. Этот тренд отражает, что страховая индустрия использует ИИ для повышения эффективности обслуживания, оптимизации управления рисками, а также для открытия новых бизнес-направлений через технологические инновации, формируя ядро конкурентных преимуществ в эпоху цифровизации и стимулируя развитие отрасли в направлении высокой эффективности, интеллекта и инноваций.

Помимо активного найма, развитие кадров в повседневной работе также выходит на первый план. Эксперты советуют страховым организациям укреплять сотрудничество с вузами, реформировать учебные программы, развивать индустриально-академические партнерства и практическое обучение, чтобы заранее подготовить высококвалифицированных междисциплинарных специалистов в области финтеха, обеспечивая поддержку будущего развития компании.

Журналисты из Beijing Business — Ли Сюмэй

(Редактор: Цянь Сяоэй)