ФИНАНСОВЫЕ РЕАЛИИ ПОБУЖДАЮТ МОЛОДЫХ КАНАДЦЕВ ПЕРЕОСМЫСЛИТЬ ПЛАНИРОВАНИЕ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ: ОПРОС CO-OPERATORS

Это платное пресс-релиз. Для любых вопросов обращайтесь напрямую к распространителю пресс-релизов.

ФИНАНСОВЫЕ РЕАЛИИ, ПРИВОДЯЩИЕ МОЛОДЫХ КАНАДЦЕВ К ПЕРЕОЦЕНКЕ ПЛАНОВ НА ПЕНСИЮ: ОПРОС CO-OPERATORS

CNW Group

Ср, 25 февраля 2026 г., 18:59 по местному времени +9 4 мин чтения

Канадцы младше 35 лет, сталкивающиеся с более долгой рабочей жизнью, хотят перерывов в карьере и большего внимания к благополучию

ТОРОНТО, 25 февраля 2026 /CNW/ — Молодые канадцы кардинально переосмысливают свои долгосрочные финансовые цели и концепцию пенсии. Новые данные опроса от Co-operators показывают, что молодые канадцы, определяемые как те, кому менее 35 лет, видят свою карьеру иначе, чем их родители: две трети (65%) считают, что пенсия для их поколения будет отличаться. Рост стоимости жизни и сложный рынок начальных вакансий — количество работников младше 25 лет, нанятых с 2019 года, снизилось на 30% (Статистика Канады) — меняют представление этого поколения о долгосрочном планировании карьеры и пенсии.

В результате они готовятся к долгой перспективе. Половина молодых канадцев (49%) считает, что им придется работать дольше и уходить на пенсию позже своих родителей; треть (33%) полагает, что они вообще никогда не смогут финансово выйти на пенсию. Столкнувшись с этой реальностью, они смещают фокус на гибкость на протяжении всей жизни и психическое благополучие. Хотя компенсация важна, половина молодых канадцев говорит, что их идеальная работа — с гибким графиком (50%) и хорошим балансом между работой и личной жизнью (48%). Эти работники также ищут такие вакансии, чтобы поддержать свои краткосрочные цели: примерно у четырех из десяти (38%) молодых канадцев приоритет — жить настоящим, а примерно у такой же доли (40%) идея микро-пенсий — коротких, прерывистых перерывов в карьере — кажется привлекательной.

“Это поколение адаптируется к реальности, и финансовое планирование должно меняться вместе с ним. Они ожидают работать дольше, и естественно, что приоритеты смещаются в сторону психического благополучия, баланса между работой и личной жизнью и гибкости”, — сказал Джесс Бейкер, исполнительный вице-президент и директор по розничным продажам Co-operators. “Они ищут другой баланс, чтобы компенсировать эти жертвы.”

Несмотря на изменение подхода к планированию пенсии, многие молодые канадцы все еще испытывают трудности с выполнением краткосрочных финансовых приоритетов, что создает цикл стресса и выгорания. Менее половины (44%) сообщают, что могут покрывать основные расходы и откладывать деньги на сбережения, и чуть более трети (38%) регулярно откладывают на пенсию, в то время как более половины (54%) канадцев в возрасте 35–44 лет делают это.

Когда ежедневные расходы выходят на первый план, а долгосрочное планирование и краткосрочная гибкость отходят на второй, финансовая устойчивость — способность противостоять неожиданным потрясениям, таким как потеря работы или чрезвычайные расходы — становится все более напряженной. Почти три четверти (72%) откладывают или хотят откладывать деньги для улучшения баланса между работой и личной жизнью, но менее половины считают, что их текущие инвестиционные привычки обеспечат финансовую стабильность.

Ментальное здоровье занимает третье место по мотивации для рассмотрения микро-пенсий — после путешествий и времени с близкими. Ежедневное финансовое давление и растущий стресс продолжают мешать многим молодым канадцам достигать желаемой гибкости.

“Рост финансового стресса, с которым сталкивается это поколение, усугубляет уже и без того сложный путь к финансовой безопасности. Они пытаются расставить приоритеты правильно, но сталкиваются с препятствиями на каждом шагу”, — добавил Бейкер. “В новой эпохе финансового планирования советы должны касаться не только долгосрочных целей и пенсии. Наши консультанты сосредоточены на снижении неопределенности и стресса, планировании возможных трудностей и поддержке канадцев в создании безопасности и гибкости на каждом этапе жизни.”

Перед сроком внесения взносов в RRSP 2026 года Бейкер дает следующие советы:

Планируйте с намерением, независимо от суммы: Постоянное, раннее сбережение — ключ к финансовой стабильности и достижению желаемого баланса между работой и личной жизнью. Важна не сумма, а формирование привычки.

Обращайтесь за помощью: Молодые канадцы, чьи инвестиции управляются финансовым советником, чаще чувствуют себя позитивнее относительно своей финансовой ситуации (54% против 39%). Для тех, кто испытывает трудности с соотнесением своих сбережений с целями, лучший старт — консультация с финансовым советником.

Рассмотрите стратегию “наслоения целей”: Финансовый советник может превратить сложную задачу накоплений в серию конкретных шагов — каждый из которых укрепляет уверенность и показывает ощутимый прогресс. Такой подход помогает снизить финансовую неопределенность и чувство безнадежности, прямо борясь со стрессом и выгоранием, характерными для многих молодых канадцев.

Об опросе

Всего было опрошено 1500 взрослых жителей Канады онлайн с 6 по 9 января 2026 года. Выборка случайным образом сформирована из веб-панели Leger потенциальных участников опроса. Были применены постстратификационные веса на основе данных переписи 2021 года для обеспечения репрезентативности по провинциям, возрасту и полу. Погрешность выборки для данной вероятностной выборки составляет +/-3% с вероятностью 19 из 20.

О Co-operators

Гордо канадская компания с 1945 года, Co-operators — ведущая кооперативная финансовая организация, предлагающая многоотраслевые страховые и инвестиционные продукты, услуги и персонализированные консультации, чтобы помочь канадцам укрепить свою финансовую устойчивость и безопасность. С активами под управлением более 79 миллиардов долларов, Co-operators славится своей социальной ответственностью и приверженностью устойчивому развитию. В настоящее время организация является углеродно-нейтральной, стремится к нулевым выбросам в своих операциях и инвестициях к 2040 и 2050 годам соответственно. Co-operators входит в список 100 лучших работодателей Канады и занимает место в рейтинге 50 лучших корпоративных граждан по версии Corporate Knights.

Для получения дополнительной информации посетите: www.cooperators.ca.

Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
  • Награда
  • комментарий
  • Репост
  • Поделиться
комментарий
Добавить комментарий
Добавить комментарий
Нет комментариев
  • Закрепить