Ветеран управления благосостоянием Сяо Цзянь официально объявил о следующем этапе карьеры, став председателем совета директоров Changxin Fund

Финансовое сообщество 21 марта: (журналист Линь Цянь)

Следующий этап карьеры ветерана управления богатством Сяо Цзянь официально объявлен.

21 марта компания Чансинь Фонд опубликовала сообщение о назначении Сяо Цзянь новым председателем правления. Бывший председатель Лю Юаньжуй покинул должность по рабочим причинам, но продолжит исполнять обязанности члена совета директоров Чансинь Фонд. Будучи дочерней компанией Чанцзян Цзюсинь, Чансинь Фонд — одна из первых в стране управляющих компаний фондов, основанная в Шанхае.

В декабре 2025 года, во время смены руководства Чанцзян Цзюсинь, было упомянуто о планах назначения Сяо Цзянь на другую должность, что подтверждает окончательное решение. В сообщении говорится, что данное изменение — обычная кадровая перестановка, а также свидетельство того, что Чанцзян Цзюсинь усиливает внимание и стратегию в области управления активами.

По информации журналистов, после ухода Лю Юаньжуя с поста председателя Чансинь Фонда, он продолжит курировать Чансинь Фонд и дочернюю компанию Чанцзян Цзюгуа.

Будучи представителем поколения 70-х и «старым сотрудником Чанцзян», Сяо Цзянь работает в Чанцзян Цзюсинь уже 18 лет. Он занимал должность руководителя шанхайского филиала компании, хорошо разбирается в рыночной ситуации в Шанхае и Восточном Китае; в феврале 2022 года его назначили заместителем председателя, курирующим брокерский бизнес и трансформацию управления богатством.

В отрасли нередки случаи, когда руководители переходят из управления богатством в управление активами, поскольку эти направления тесно связаны, что подчеркивает важность кадрового объединения.

На фоне усиления роли государственных активов в Хубэе, в 2026 году Чанцзян Цзюсинь отметит 35-летие. Финансовое сообщество уже писало о том, как компания, основанная в центральной части страны, выходит на новый уровень и как она реализует свою уникальную стратегию. Компания сосредоточена на укреплении ключевых функций и конкурентных преимуществ, стремясь стать комплексным финансовым посредником, технологичным финансовым институтом и ответственным публичным предприятием. Ответ на вопрос о будущем компании, возможно, кроется в каждом кадровом решении.

«Старый сотрудник Чанцзян» Сяо Цзянь

Достижения Сяо Цзянь в области управления богатством основаны на многолетнем практическом опыте. Перед назначением заместителем председателя он руководил несколькими брокерскими отделами: ассистентом генерального директора в Дапэн Цзюсинь, заместителем генерального директора в шанхайском отделе 华夏证券 на улице Воли, заместителем генерального директора в отделе 金元证券 на улице Сюйхун, а также генеральным директором шанхайского отдела 后长街 Цзюсинь.

Когда его повысили до заместителя председателя, в 2022 году Finnews опубликовало статью «Вакансия более месяца, Чанцзян Цзюсинь назначает заместителя по брокерской деятельности, «старый Чанцзян» Сяо Цзянь, проработавший 14 лет, получает повышение, отзывы сотрудников — «Сяо очень хороший»». Это свидетельствует о внутренней кадровой традиции компании.

Управление богатством — одна из ключевых конкурентных преимуществ Чанцзян Цзюсинь, и за последние годы бизнес компании стабильно растет.

В 2023 году доля рынка по доходам от брокерских операций (без учета позиций) составила 1,91%, достигнув нового максимума за последние годы. Количество новых счетов и активных клиентов также постоянно увеличивается, достигнув 8,96 миллиона клиентов и общего объема активов и ценных бумаг в 1,04 трлн юаней. Доля рынка по доходам от брокерских операций продолжает расти уже 5 лет.

В 2024 году бизнес продолжил стабильный рост: чистый доход от брокерских комиссий вырос на 3,13% по сравнению с прошлым годом, доля рынка (без учета позиций) достигла 1,83%, число клиентов продолжает расти. Трансформация управления богатством углубляется: число зарегистрированных инвестиционных консультантов достигло 2274 человек, занимая 11-е место в отрасли. Объем аутсорсинга по управлению активами вырос на 14% и достиг рекордных показателей, компания укрепляет стратегические партнерства с банками, расширяет онлайн- и медийные каналы, совершенствует продуктовую систему, ускоряя переход управления богатством от каналов к услугам по распределению активов.

К 2025 году управление богатством Чанцзян Цзюсинь, вероятно, достигнет нового уровня. В отчете за первую половину года говорится, что чистый доход от брокерских операций составил 1,604 млрд юаней, увеличившись на 29,24% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, что составляет 34,08% от общего дохода. Это связано с ростом торговых объемов, и перспективы выглядят многообещающе.

Многократное подчеркивание важности команды инвестиционных советников

Сяо Цзянь неоднократно отмечал, что бизнес инвестиционных советников — это ядро конкурентных преимуществ рынка управления богатством. Трансформация брокерского бизнеса в сторону клиентского консультирования — неизбежный тренд отрасли, а основная задача — превращение профессиональных аналитических и исследовательских возможностей в услуги по управлению капиталом.

По его мнению, отрасль сталкивается с двумя основными проблемами: во-первых, в условиях информационного взрыва фальшивая информация мешает инвестиционным решениям клиентов и снижает эффективность работы брокеров; во-вторых, продуктовая линейка еще не полностью ориентирована на интересы клиентов, и удовлетворение потребностей в сохранении и приумножении активов сталкивается с препятствиями. Решение — объединение профессиональных навыков, ценности сопровождения и стандартных услуг.

За последние годы Чанцзян Цзюсинь усилил работу в двух направлениях: с одной стороны, укрепил команду инвестиционных советников, усовершенствовал стандарты обучения и оценки, использует технологии искусственного интеллекта для поддержки frontline; с другой — перестраивает бизнес-модель, переходя от комиссионных к результатам обслуживания клиентов, переопределяет методику учета активов под управлением, связывая доход сотрудников с результатами сохранения и приумножения активов клиентов.

Сяо Цзянь считает, что в будущем для брокеров в сфере управления богатством потребуется команда с ответственностью, профессионализмом и миссией, обладающая аналитическими навыками и способностью консультировать клиентов. Консультативные услуги включают понимание инвестиционных потребностей клиента, построение подходящего портфеля с учетом его рисков, а также динамическое управление активами в соответствии с изменениями в рисковом профиле, целях и состоянии портфеля, чтобы помочь клиентам сохранять и увеличивать капитал.

Высокий уровень кадровых изменений в отрасли

За последние два года в сфере ценных бумаг и фондового рынка наблюдается активный кадровый обмен. Более 54 брокерских компаний завершили смену председателей и генеральных директоров, из них 29 — сменили председателя, 25 — новых генеральных директоров или президентов, некоторые компании даже одновременно сменили и председателя, и гендиректора.

В фондах ситуация аналогична: сменилось 105 председателей и 78 генеральных директоров. Причины — как старение первых поколений руководителей и их уход на пенсию, так и стратегические изменения акционеров, трансформация отрасли и давление результатов.

В целом, при подборе руководства отрасль формирует тенденцию сочетания назначения со стороны акционеров и внутреннего продвижения, приоритет профессиональному опыту, а также молодости и управленческим навыкам.