Фьючерсы
Доступ к сотням фьючерсов
TradFi
Золото
Одна платформа мировых активов
Опционы
Hot
Торги опционами Vanilla в европейском стиле
Единый счет
Увеличьте эффективность вашего капитала
Демо-торговля
Введение в торговлю фьючерсами
Подготовьтесь к торговле фьючерсами
Фьючерсные события
Получайте награды в событиях
Демо-торговля
Используйте виртуальные средства для торговли без риска
Запуск
CandyDrop
Собирайте конфеты, чтобы заработать аирдропы
Launchpool
Быстрый стейкинг, заработайте потенциальные новые токены
HODLer Airdrop
Удерживайте GT и получайте огромные аирдропы бесплатно
Launchpad
Будьте готовы к следующему крупному токен-проекту
Alpha Points
Торгуйте и получайте аирдропы
Фьючерсные баллы
Зарабатывайте баллы и получайте награды аирдропа
Инвестиции
Simple Earn
Зарабатывайте проценты с помощью неиспользуемых токенов
Автоинвест.
Автоинвестиции на регулярной основе.
Бивалютные инвестиции
Доход от волатильности рынка
Мягкий стейкинг
Получайте вознаграждения с помощью гибкого стейкинга
Криптозаймы
0 Fees
Заложите одну криптовалюту, чтобы занять другую
Центр кредитования
Единый центр кредитования
Еще
Canxin Co., Ltd. (688691.SH): Planning to Launch 2026 Restricted Stock Incentive Plan
Гролинхай 18 марта丨Компания Цаньсинь (688691.SH) объявила о плане ограничения акций на 2026 год. Количество ограниченных акций, которые планируется предоставить мотивационным лицам, составляет 1,2 миллиона акций, что примерно равно 1,00% от общего уставного капитала компании на дату объявления проекта плана. Из них, первичное предоставление ограниченных акций составляет 1,111,5 тысяч акций, что примерно равно 0,93% от общего уставного капитала компании на дату объявления проекта плана и составляет 92,63% от общего количества планируемых предоставляемых ограниченных акций; резервируется 88,5 тысяч акций, что примерно равно 0,07% от общего уставного капитала компании на дату объявления проекта плана и составляет 7,38% от общего количества планируемых предоставляемых ограниченных акций.
На дату объявления проекта плана сумма всех акций, связанных с внутренними программами мотивации компании, находящимися в действующем периоде, не превышает 20% от общего уставного капитала компании. Ни один из мотивационных участников не может получить в совокупности более 1% от общего уставного капитала компании через все действующие программы мотивации.