Фьючерсы
Доступ к сотням фьючерсов
TradFi
Золото
Одна платформа мировых активов
Опционы
Hot
Торги опционами Vanilla в европейском стиле
Единый счет
Увеличьте эффективность вашего капитала
Демо-торговля
Введение в торговлю фьючерсами
Подготовьтесь к торговле фьючерсами
Фьючерсные события
Получайте награды в событиях
Демо-торговля
Используйте виртуальные средства для торговли без риска
Запуск
CandyDrop
Собирайте конфеты, чтобы заработать аирдропы
Launchpool
Быстрый стейкинг, заработайте потенциальные новые токены
HODLer Airdrop
Удерживайте GT и получайте огромные аирдропы бесплатно
Launchpad
Будьте готовы к следующему крупному токен-проекту
Alpha Points
Торгуйте и получайте аирдропы
Фьючерсные баллы
Зарабатывайте баллы и получайте награды аирдропа
Инвестиции
Simple Earn
Зарабатывайте проценты с помощью неиспользуемых токенов
Автоинвест.
Автоинвестиции на регулярной основе.
Бивалютные инвестиции
Доход от волатильности рынка
Мягкий стейкинг
Получайте вознаграждения с помощью гибкого стейкинга
Криптозаймы
0 Fees
Заложите одну криптовалюту, чтобы занять другую
Центр кредитования
Единый центр кредитования
Еще
JPMorgan тестирует программное обеспечение для мониторинга рабочих часов младших банкиров
Банк Уолл-стрит проводит расследование, совпадают ли часы работы младших банкиров с оценками, основанными на мониторинге их еженедельной цифровой активности, такой как видеозвонки, нажатия клавиш на рабочем столе и запланированные встречи.
В заявлении JPMorgan говорится: «Как и еженедельные отчеты о времени, проведенном за экраном на смартфоне, этот инструмент предназначен для повышения осведомленности, а не для принуждения. Он создан для поддержки прозрачности, благополучия и поощрения открытых разговоров о рабочей нагрузке.»
Тяжелая рабочая нагрузка, с которой сталкиваются младшие банкиры, давно вызывает обеспокоенность в отрасли. JPMorgan установил ограничение в 80 часов в неделю для своих младших сотрудников и сократил работу в выходные.
Однако, по информации Financial Times, которая впервые сообщила о пилотном проекте, некоторые молодые сотрудники недооценивают свои часы работы, чтобы опередить конкурентов в известной своей жесткой конкуренцией среде.