Южная Корея: Ли подчеркивает важность вероятности принятия рабочими гибкости рынка труда

(MENAFN- IANS) Сеул, 19 марта (IANS) Президент Южной Кореи Ли Джэ Мён заявил в четверг, что следует уделять внимание вероятности принятия работниками мер по адаптации к гибкости на рынке труда, выразив несогласие с односторонними жертвами со стороны работников при изменении политики компаний.

Ли сделал эти замечания во время дебатов с Советом по экономике, социальной политике и труду, трехсторонним консультативным органом при президенте, в котором участвовали профсоюзные организации и представители правительства.

«Нам нужно создать условия, при которых работники смогут принять ту гибкость в трудовых отношениях, которую требуют компании. Это не должно быть навязано, так как это было бы несправедливо», — сказал Ли во время заседания в Чхонваде.

Он подчеркнул важность укрепления социальной системы безопасности для поддержки работников в условиях меняющегося рынка труда, призвав компании, получающие выгоду от увеличенной гибкости на рынке труда, взять на себя большую часть ответственности.

«Недопустимо действовать так, чтобы требовать односторонних жертв от работников. Нам нужно создать рациональную среду, которую все смогут принять», — отметил он. «Создание достаточной системы социальной защиты — это важно, чтобы работники не чувствовали себя неуверенно».

Ли заявил, что желательно создать добродетельный цикл роста рабочих мест, обеспечивая гибкость труда и одновременно укрепляя социальную систему безопасности, подчеркнув важность диалога для восстановления доверия между работодателями и работниками и достижения компромисса.

«Было бы желательно, чтобы стороны труда пошли на уступки в вопросе гибкости труда, одновременно укрепляя социальную защиту, компенсирующую эти меры, при этом расходы должны нести компании, получающие выгоду от увеличенной гибкости на рынке труда», — сказал он.

«Вместо того чтобы одна сторона нести односторонние потери, мы должны найти баланс через социальный компромисс».

Ли призвал совет играть более активную роль в содействии социальному диалогу, чтобы сократить разрыв между руководством, стремящимся снизить издержки на труд, и работниками, обеспокоенными безопасностью рабочих мест, сообщил информационный агентство Yonhap.

«Нам нужно приложить много усилий для восстановления доверия (между работниками и работодателями)», — сказал Ли. «Первым шагом должно стать их совместное обсуждение и серьезные разговоры».

Перед началом дебатов совет принял совместную декларацию по вопросам борьбы с социальной поляризацией и достижению устойчивого роста.