Опрос показывает, что китайские специалисты имеют высокие ожидания – при низкой зарплате | South China Morning Post

Около двух из пяти профессионалов в Китае ожидают, что в этом году им не повысит зарплату, после того как более половины из них не получили повышения в прошлом году, при этом оба показателя выше среднего по Азии, согласно данным опроса, проведенного рекрутинговой компанией — тенденция, свидетельствующая о дальнейшем пессимизме среди уже недовольных работников.

Лондонская рекрутинговая компания Hays обнаружила, что 44 процента профессионалов в Китае — самый высокий показатель в Азии — ожидают отсутствия повышения зарплаты в 2026 году. Шесть процентов ожидают сокращения зарплаты, что на один процент выше, чем в целом по региону, выяснили они.

Та же доля китайских профессионалов — 44 процента — указала, что они «недовольны» своей текущей зарплатой, говорится в заявлении компании в среду. Этот показатель совпадает со средним по Азии.

Hays обнаружила, что 51 процент профессионалов в Китае, по сравнению с 36 процентами по всему Азии, в прошлом году не получили повышения, в то время как один из десяти — сокращения зарплаты, оба показателя являются самыми высокими в регионе.

Рекрутинговая компания отметила, что результаты этого года, основанные на данных 13 000 профессионалов в Азии, подчеркивают «возрастающее недовольство уровнем оплаты труда и влияние этого на настроения мобильности как в Китае, так и в регионе».

Эти результаты отражают более широкие проблемы на китайском рынке труда, где избыток выпускников университетов, напряженные государственные финансы и слабый потребительский спрос побудили многих работодателей удерживать зарплаты на относительно низком уровне в последние годы.