Это платное пресс-релиз. Свяжитесь напрямую с распространителем пресс-релизов по любым вопросам.

Новый отчет ANSR представляет видение 2026 года для глобальных центров компетенций

ANSR Global

Суббота, 14 февраля 2026 г., 02:16 по местному времени GMT+9 4 мин чтения

В этой статье:

FDX

+1.28%

DAL

-0.37%

DEO

-0.38%

KVUE

+1.00%

БЕНГАЛОР, KA, 13 февраля 2026 г. (GLOBE NEWSWIRE) — БЕНГАЛОР, KA - 13 февраля 2026 г. - -

ANSR официально выпустила отчет «Прогнозы по ГЦК HR 2026», всесторонний отраслевой доклад с эксклюзивными стратегическими взглядами руководителей HR некоторых крупнейших предприятий мира. Подробное издание описывает решительный и фундаментальный сдвиг в отрасли, предсказывая, что глобальные центры компетенций быстро превратятся из традиционных центров исполнения в стратегические штаб-квартиры для глобальных талантов, инноваций и корпоративного лидерства. Для организаций, стремящихся понять основные операционные модели, движущие этим масштабным секторным преобразованием, предоставляется всесторонний обзор современного ландшафта центров компетенций.

Новый отчет объединяет важные инсайты и стратегии будущего от старших руководителей крупных корпораций, таких как Delta Air Lines, FedEx, Diageo, Kenvue, Northern Tool + Equipment, Saks и Societe Generale. Центральной темой, выделяющейся у этих лидеров, является переход от жестких иерархий, основанных на ролях, к динамическим моделям работы с приоритетом «навыки прежде всего». Анализ показывает, что к 2026 году зрелость глобального центра компетенций будет оцениваться не только по росту численности сотрудников или экономии затрат, а по «плотности возможностей» — способности быстро формировать межфункциональные команды для решения сложных бизнес-задач.

Логотип ANSR Global Corporation Private Limited

Саид Ахмед Шариф, директор по операциям и стратегии в технологическом центре Delta Air Lines, отметил в отчете, что несмотря на изобилие технических талантов, будущим конкурентным преимуществом станет преобразование этой способности в ощутимый бизнес-эффект и эмпатию к клиентам. Он подчеркнул, что хотя ИИ помогает сокращать сроки выполнения в таких областях, как контроль качества, большинство организаций все еще ожидают более высокой зрелости в человекоцентричных процессах, что требует подхода с участием человека в критически важных функциях. Аналогично, Барнали Бхаттачарджи из FedEx подчеркнула, что устойчивые экосистемы талантов должны балансировать внешнее привлечение и внутреннюю мобильность. Она прогнозирует, что гибкость станет определяющим фактором будущих моделей рабочей силы, при этом организации будут строить гибкие структуры, способные быстро адаптироваться к меняющимся рыночным условиям и технологическим достижениям.

В публикации также подробно анализируется меняющаяся роль искусственного интеллекта в рабочей среде. Митеш Манубарвала, директор по HR в Diageo, отметил, что будущие центры будут оснащены ИИ, а платформы для полного автоматизированного процесса упростят традиционные пирамиды. Он утверждает, что центры будут работать с меньшим числом сотрудников, но с более высокой стоимостью на одного, поскольку ИИ переводит ценностное предложение с арбитража труда на дифференциацию возможностей. Это мнение поддерживает доктор Раджеш Пунейани из Kenvue, который предсказывает квантовый скачок, при котором работа будет разбита на кластеры возможностей, поддерживаемые корпоративными платформами, сопоставляющими людей с проектами на основе навыков, а не должностей. Он видит, что межфункциональные команды смогут быстро собираться для решения конкретных задач, подобно «мини-функциональным экосистемам».

Продолжение истории  

Эволюция руководства — еще один важный аспект прогнозов. Рича Джайн, управляющий директор Northern Tool & Equipment, описала эффект «второй штаб-квартиры», когда лидеры в Индии берут на себя глобальные роли владения. Она подчеркнула, что доверие теперь определяется не отчетностью по деятельности, а полным владением результатами, что обусловлено результат-ориентированным дизайном ролей. Ширл Пинто из Saks добавила, что спрос на региональных лидеров, способных влиять без полномочий и работать в глобальных контекстах, усилится по мере того, как центры возьмут на себя полномочия по всему циклу. Она отмечает, что скорость развития навыков скоро превзойдет статические показатели возможностей как ключевой метрики.

Культура остается решающим фактором в этой новой среде. Суниль Шах, глобальный руководитель Societe Generale Global Solutions Center, подчеркнул, что архитектуру талантов необходимо переосмыслить, чтобы оставаться актуальной. Он считает, что успешными в 2026 году будут те центры, которые рассматривают стратегию людей как бизнес-стратегию, инвестируя рано в развитие возможностей в эпоху ИИ. Он предлагает подход «строить и приобретать», чтобы обеспечить поток лидеров с подтвержденными результатами. Полный сборник этих лидерских взглядов и подробных прогнозов доступен в электронной книге, которая определяет курс следующей фазы трансформации рабочей силы.

О компании ANSR

ANSR — ведущий мировой специалист по созданию и управлению глобальными центрами компетенций. За более чем десятилетие работы более чем с 100 компаниями из списка Fortune 500, создавшими свыше 175 ГЦК в ключевых инновационных центрах Индии, Восточной Европы и Юго-Восточной Азии, ANSR объединяет уникальные стратегические знания, проверенные возможности реализации и собственные технологические решения, чтобы помочь предприятиям строить и развивать свои глобальные команды. Являясь пионером модели GaaS (ГЦК как услуга) и создателем революционной платформы 1Wrk, ANSR продолжает переопределять способы достижения операционного совершенства и ускорения цифровой трансформации. С более чем десятилетним опытом и командой опытных экспертов по ГЦК, ANSR обеспечивает предсказуемые результаты, позволяющие предприятиям получать конкурентное преимущество через их глобальные центры компетенций. Узнать больше можно на сайте ansr.com.

Для получения дополнительной информации о ANSR Global Corporation Private Limited свяжитесь с компанией здесь:

ANSR Global
Клинт Томас
+919739097351
Clint.Thomas@ansr.com
Земля и 3-й этаж, L1, блок Баньян, Manyata Embassy Business Park SEZ, Nagawara Outer Ring Road, Бенгалор 560 045

КОНТАКТ: Клинт Томас

Условия и политика конфиденциальности

Панель управления конфиденциальностью

Подробнее