Guangdong Taping Group Co., Ltd. Employee Share Ownership Plan for 2026 (Summary)

Примечание: если требуется именно русский перевод, то:

План владения акциями сотрудников компании Guangdong Taping Group Co., Ltd. на 2026 год (Краткое описание)

или

Компания "Гуандун Тайпин Груп" Совместное предприятие ограниченная ответственность. План держания акций сотрудниками на 2026 год (Аннотация)

Вход в приложение Sina Finance, поиск【信披】для просмотра рейтингов оценки

Март 2026 года

Особое уведомление

1. «План акционерного участия сотрудников Guangdong Tapai Group Co., Ltd. 2026» (далее — «План участия сотрудников 2026») разработан компанией Guangdong Tapai Group Co., Ltd. (далее — «Компания») в соответствии с «Гражданским кодексом», «Законом о ценных бумагах», «Правилами листинга акций на Шэньчжэньской фондовой бирже», «Руководящими указаниями №1 по саморегулированию компаний-листингополучателей на основной доске Шэньчжэньской биржи», «Руководящими рекомендациями по пилотным программам реализации планов участия сотрудников» и другими законами, нормативными актами, нормативными документами, уставом компании, а также «Проектом второго раунда плана участия сотрудников Guangdong Tapai Group Co., Ltd. 2024-2026» и иными нормативными документами.

2. План участия сотрудников 2026 соответствует финансовому году 2026.

3. Участниками плана являются некоторые директора, высшие руководители и иные штатные сотрудники, определённые советом директоров компании.

4. Источником финансирования плана является чистая сумма годовых премий за мотивацию (после удержания и уплаты налогов с сотрудников и выплаты наличными). Процент начисления премий и выплаты наличных определяется на основе достигнутой годовой совокупной прибыли, как указано ниже:

В частности, конкретный процент выплаты наличных определяется советом директоров и комитетом по вознаграждениям и оценке в соответствии с годовой совокупной прибылью за текущий год и с учётом доходов конкретных участников. Если аудиторское заключение содержит оговорки или выражено мнение «невыразительное», то за этот год премии не начисляются.

5. Источником ценных бумаг, входящих в план, являются акции компании, выкупленные компанией или приобретённые на вторичном рынке.

6. Цена покупки выкупленных акций определяется по минимальному значению между ценой закрытия акций на день заседания совета директоров следующего года и средней стоимостью выкупленных акций.

7. Объем ценных бумаг, входящих в план, определяется следующим образом:

Общий объем акций, принадлежащих всем действующим планам участия сотрудников, не превышает 10% уставного капитала компании; для каждого участника — не более 1% уставного капитала. Общий объем акций, находящихся в собственности по планам участия сотрудников, не включает акции, приобретённые до первичного публичного размещения, на вторичном рынке или по программам опционной мотивации.

Согласно источникам финансирования и распределению по участникам за 2024-2026 годы, после тщательных расчетов компании, суммарный объем акций, принадлежащих всем действующим планам, не превысит 10% уставного капитала, а для каждого участника — 1%, что соответствует требованиям Руководящих указаний по пилотным программам и нормативных актов.

8. Продолжительность действия плана — 96 месяцев, считается с даты регистрации ценных бумаг, зарегистрированных компанией.

9. Период блокировки приобретённых акций — 12 месяцев, считается с даты регистрации ценных бумаг, зарегистрированных компанией.

10. План управляется компанией самостоятельно. Создан комитет по управлению планом, который представляет интересы участников и осуществляет права акционеров. В течение срока действия плана комитет может привлекать профессиональные организации для управления и консультаций.

11. Финансовое, бухгалтерское и налоговое оформление плана осуществляется в соответствии с соответствующими нормативами, стандартами учета и налоговым законодательством. Налоги, связанные с реализацией плана, несут участники.

12. После реализации плана распределение долей не нарушит условий листинга компании.

Толкование

В рамках плана участия сотрудников 2026, если иное не указано, следующие сокращения означают:

Примечание: Общие суммы по плану могут незначительно отличаться из-за округления.

1. Цели плана

Цель и смысл плана — создание и совершенствование системы долгосрочного стимулирования и ограничения, активизация руководителей и сотрудников, повышение привлекательности и сплоченности компании, достижение согласия интересов компании, акционеров и сотрудников, повышение конкурентоспособности и обеспечение стабильного, здорового и долгосрочного развития.

2. Основные принципы плана

(1) Законность и соответствие нормативам

Реализация плана осуществляется строго в соответствии с законами и нормативами, с полной, своевременной и точной информационной отчетностью. Запрещается использование плана для инсайдерской торговли, манипуляций рынком и иных мошеннических действий.

(2) Добровольное участие

Участие в плане осуществляется по инициативе компании, сотрудники участвуют добровольно, принудительное распределение или навязывание исключается.

(3) Риск на участников

Участники несут ответственность за свои доходы и убытки, риски — на их собственной ответственности, равноправны с другими инвесторами.

3. Участники, источники финансирования и порядок определения долей

(1) Участники

В план входят директора, высшие руководители и иные штатные сотрудники, соответствующие требованиям второго раунда плана, всего около 540 человек.

(2) Источники финансирования

Источник — чистая сумма годовых премий за мотивацию (после налогов и выплат наличных). Процент начисления и выплаты определяется на основе годовой прибыли, как указано выше.

В связи с тем, что бизнес компании включает традиционные, новые, экологические отрасли, совет директоров и комитет по вознаграждениям и оценке, учитывая показатели по отраслям, уточняют показатели прибыли и проценты для каждой отрасли:

Традиционная промышленность: премия = прибыль × процент;

Новая промышленность: премия = прибыль × процент;

Экологическая промышленность: премия = прибыль × процент.

Совет директоров может корректировать источники финансирования и проценты в зависимости от ситуации.

В план не входит сторонняя поддержка или субсидии, а также финансовая помощь или гарантии со стороны компании.

(3) Определение долей

Распределение премий осуществляется по результатам оценки работы участников, доля каждого — сумма налоговой премии, внесённая в план, 1 юань — 1 доля.

(4) Распределение долей участников

Участники получают доли пропорционально премиям, рассчитанным по коэффициентам, и в соответствии с их вкладом.

В таблице указаны примерные доли, которые могут варьироваться из-за оценки, налогов и выплат.

Максимальный процент долей для руководителей и высших менеджеров — 29.616%, с возможным перераспределением в пределах этого лимита.

При увеличении числа руководителей и менеджеров — новые назначения определяются по коэффициентам, аналогичным первому плану, и корректируются в пределах лимита.

При сокращении — доли не увеличиваются, а перераспределение происходит по итогам расчетов.

Внутри компании премии и доли связаны с результатами деятельности, и в случае убытков или иных ситуаций, доли могут быть уменьшены или исключены.

4. Источники и объем ценных бумаг

(1) Источники и цена

Источник — акции, выкупленные компанией или приобретённые на вторичном рынке.

Цена — минимальная из цены закрытия следующего года и средней стоимости выкупа.

(2) Объем

Общий объем акций, принадлежащих планам, не превышает 10% уставного капитала, для каждого участника — 1%. Не учитываются акции, приобретённые до IPO, на вторичном рынке или по программам мотивации.

После расчетов за 2024-2026 годы, объем не превысит лимит, и все требования нормативных актов соблюдены.

5. Продолжительность и блокировка акций

(1) Продолжительность

Основной срок — 96 месяцев с даты регистрации ценных бумаг.

За шесть месяцев до окончания публикуется уведомление о сроках и условиях выхода.

После окончания срока, комитет проводит ликвидацию и распределение.

В случае продления — решение принимает совет директоров по предложению комитета.

(2) Блокировка

Акции блокируются на 12 месяцев с даты регистрации.

Это соответствует нормативам и обеспечивает баланс стимулирования и ограничения.

В течение этого времени запрещены продажи в периоды, установленные регулятором, а также в периоды, связанные с важными событиями.

6. Управление планом

План управляется собранием участников, комитетом и офисом. Совет директоров утверждает и корректирует план, а также рассматривает его влияние на развитие компании.

7. Права и обязанности участников

Права: участие в собрании, голосование, получение доли.

Обязанности: внесение вклад, риск на себя, соблюдение правил.

8. Участие в финансировании

В случае привлечения средств, участники могут участвовать в голосовании, распределении дивидендов, выплатах и иных операциях по решению комитета и совета.

9. Бухгалтерский учет и влияние на показатели

Расходы по плану учитываются как расходы компании, а налоги — платятся участниками.

При покупке акций — расходы и учет ведутся согласно стандартам.

10. Изменения и прекращение

Внутри срока — изменения требуют согласия 2/3 участников.

После окончания — ликвидация и распределение по итогам.

11. Особые ситуации

Внутри срока — участники не могут выйти или передать доли.

В случае увольнения, нарушения закона, смерти или иных причин — доли могут быть изъяты или переданы наследникам.

В случае выхода на пенсию или по инициативе компании — доли могут быть сохранены или ликвидированы по решению.

12. После окончания срока

Участники не могут требовать распределения активов в текущем периоде.

В течение срока — возможны операции с активами, при этом соблюдаются нормативы.

После окончания — проводится ликвидация и публикация итогов.

В случае причинения ущерба компании — возможны удержания из премий или дивидендов.

13. Другие важные положения

Реализация плана не гарантирует продолжение работы в компании или её дочерних структурах, трудовые отношения регулируются трудовыми договорами.

Финансовое и налоговое оформление — по нормативам, налоги платят участники.

Толкование плана — в компетенции совета директоров.

Генеральный совет директоров Guangdong Tapai Group Co., Ltd.

18 марта 2026 года