Контракт Софи Девайн по крикету не может скрыть упорный разрыв в оплате труда в женском спорте Новой Зеландии

(MENAFN- The Conversation) Когда бывшая капитанка женской сборной по крикету София Девайн на прошлой неделе заключила контракт с самой высокой оплатой в профессиональной лиге крикета Великобритании, это было воспринято как еще один знак быстрого роста инвестиций в женский спорт.

Такие моменты легко заставляют поверить, что профессиональный женский спорт наконец-то пришел. Но контракт Девайн на сумму 210 000 фунтов стерлингов (NZ$470 000) также подчеркивает кое-что другое.

Она все еще исключение.

Для большинства элитных женщин-спортсменок — включая многих, представляющих Новую Зеландию на международной арене — профессиональный спорт все еще не приносит достаточно дохода для полноценного существования.

Возьмем нетбол. Игроки в новозеландской лиге ANZ Premiership получают относительно скромные гонорары по сравнению с другими профессиональными соревнованиями.

После сокращения зарплат на 20% в начале этого года, контракты, по сообщениям, составляют примерно от NZ$20 000 до $45 000 за сезон. Многие спортсменки вынуждены искать дополнительную работу, чтобы поддерживать свою карьеру.

Для сравнения, австралийская лига Suncorp Super Netball работает с командным лимитом зарплат около A$742 212, а средняя зарплата приближается к A$89 000, что привлекает лучших новозеландских игроков за границу.

Разрыв в оплате в регби и лигах

Аналогичная ситуация и в регби. Несмотря на успех женской сборной Новой Зеландии на чемпионате мира 2022 года — финал на Эден-парке собрал более 42 000 зрителей, что стало рекордом для женского регби — разрыв в оплате с мужским регби остается значительным.

Игроки сборной “Черные Ферни” сейчас получают примерно NZ$50 000–$70 000, а участники профессионального клуба Super Rugby Aupiki за сезон зарабатывают около NZ$25 000.

Мужские игроки в соревновании Super Rugby Pacific обычно зарабатывают от NZ$150 000 до $250 000 за сезон, а игроки сборной “All Blacks” могут получать от $400 000 до более чем $1 миллиона в год.

Такая же картина и в регби-лиге. Зарплаты в австралийской NRL Women’s Premiership постоянно растут: минимальная зарплата в 2023 году составляла A$30 000, а к 2027 году планируется увеличить до $50 600.

Между тем, мужская лига NRL работает с лимитом зарплат свыше A$12 миллионов на клуб, а некоторые топ-игроки зарабатывают от $1,3 до $1,4 миллиона за сезон.

Конечно, деньги — не единственный фактор, формирующий спортивную карьеру женщин. Исторически беременность часто означала конец профессиональной спортивной карьеры, а договорные гарантии были редкостью.

Однако ситуация меняется. Некоторые органы управления ввели защиту материнства для контрактных спортсменок, в том числе Cricket Australia, позволяющий игрокам получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 12 месяцев при сохранении контракта.

Мать-отпускная политика Английского регбийного союза предусматривает до 26 недель полной оплаты, поддерживая спортсменок во время беременности и возвращения к элитным соревнованиям.

Хотя это важные шаги вперед, такие меры все еще значительно различаются между видами спорта и лигами. Многие спортсменки остаются на краткосрочных контрактах, что затрудняет долгосрочное планирование.

Инвестиции для успеха

При обсуждении равенства оплаты в спорте всегда звучит аргумент, что мужской спорт финансирует женский.

И в этом есть доля правды. Многие спортивные организации объединяют мужские и женские соревнования в рамках трансляционных сделок и спонсорских пакетов, что означает, что доходы от мужских соревнований поддерживают всю систему.

Но настоящая проблема — не равная оплата труда, а то, как устроены эти спортивные системы.

Профессиональные программы мужчин развивались десятилетиями и сформировались в многоуровневую структуру — школьные соревнования, национальные лиги, профессиональные клубы, международные турниры и коммерческие франшизы. Каждый уровень генерирует доход.

Например, по партнерскому соглашению между Новозеландским регби и Ассоциацией игроков, 36,56% доходов, полученных от игроков, распределяется между профессиональными спортсменами. Следовательно, зарплаты отражают коммерческую ценность самих соревнований.

Такая модель хорошо работает в зрелых лигах. Но она подчеркивает и проблему для женского спорта, большинство видов которого пока не достигли такой глубины.

Если женщины-спортсменки продолжат получать оплату строго в соответствии с текущей рыночной стоимостью своих соревнований, разрыв в доходах между мужчинами и женщинами может затянуться на десятилетия.

Именно поэтому некоторые спортивные организации не ждут, пока женские соревнования соберут большую аудиторию.

Профессиональная лига “Хандред” в Великобритании включает мужские и женские матчи с двойными программами и совместными днями игр. Национальная женская баскетбольная ассоциация США получила поддержку от материнской организации. А испанская лига F по футболу среди женщин заключила пятилетний централизованный контракт на трансляцию за €35 миллионов.

Логика проста: инвестиции повышают видимость, что увеличивает аудиторию, привлекает спонсоров и приносит доход.

Со временем это создает многоуровневую профессиональную систему, необходимую для долгосрочной карьеры. Контракт Софии Девайн показывает, каким может стать женский спорт, когда инвестиции наконец-то сочетаются с результатами.

Настоящая задача — создавать системы, позволяющие развиваться не только отдельным звездам, но и целым соревнованиям. Если организации инвестируют рано, чтобы развивать более глубокие лиги и сильные коммерческие экосистемы, следующее поколение спортсменов, возможно, не придется покидать страну или спорт ради заработка.