【AI+Производительность】Крупнейшая в истории Samsung Electronics забастовка! 18-дневные действия могут парализовать 50% мощностей и повлиять на глобальную цепь поставок AI-чипов

Глобальный лидер в области памяти — Samsung Electronics — сталкивается с беспрецедентным давлением профсоюзов. По сообщению Reuters, крупнейший профсоюз «Национальный профсоюз Samsung Electronics (SELU)» планирует начать масштабную забастовку продолжительностью 18 дней с 21 мая. В настоящее время голосование подходит к завершению, и ожидается, что окончательные результаты будут объявлены в четверг (19 мая).

Аналитики предупреждают, что с ростом спроса на высокопроизводительную память для центров обработки данных искусственного интеллекта (AI) цепочка поставок полупроводников уже находится в напряжении. Если SELU, насчитывающий около 90 000 членов, в итоге реализует забастовку, это может вызвать сильные потрясения в глобальной технологической индустрии.

Если мощность завода в Пхёнтхэке будет под угрозой, доверие клиентов может потребовать много лет для восстановления

Председатель профсоюза Choi Seung-ho ясно заявил, что забастовка, скорее всего, приведет к остановке производства, и затронет примерно половину мощностей на заводе Samsung в Пхёнтхэке.

Внутренние источники Samsung выразили серьезную озабоченность. Производство полупроводников — очень точная и сложная задача, и даже кратковременная остановка может привести к огромным убыткам и подорвать доверие клиентов. Если стабильность цепочки поставок будет нарушена, Samsung может потребоваться несколько лет, чтобы вновь завоевать доверие крупных клиентов.

Разрыв в зарплатах вызывает волну ухода талантов

Основной причиной конфликта является все более растущий разрыв в оплате труда между Samsung и конкурентами, такими как SK Hynix. Профсоюз SELU требует повышения базовой зарплаты на 7%, отмены премий за производительность, которые не должны превышать 50% от годовой зарплаты, а также прозрачной системы распределения бонусов на основе «операционной прибыли».

По расчетам SELU, даже если Samsung достигнет рекордной прибыли в 2025 году, бонусы сотрудникам отдела чипов все равно будут менее третьих по сравнению с аналогичными сотрудниками SK Hynix. Этот разрыв уже привел к серьезной утечке кадров: за последние три месяца более ста сотрудников перешли к конкурентам, а такие технологические гиганты, как Tesla, привлекли сотрудников Samsung через международные рекрутинговые кампании.

Анализ: испытание управленческого опыта

Несмотря на отличные показатели Samsung Electronics в четвертом квартале 2025 года, когда операционная прибыль достигла 20,1 трлн вон, обновив рекорд, стороны по-прежнему не пришли к согласию по распределению прибыли. Хотя руководство недавно предложило повышение зарплаты на 6,2% и специальные бонусы, этого недостаточно для устранения недовольства профсоюза.

Профессор Seo Ji-yong из бизнес-школы Университета Санмён отметил, что Samsung долгое время не имела опыта работы с профсоюзами, и после отмены политики «без профсоюзов» это стало серьезной проблемой. Если руководство продолжит использовать устаревшие подходы и игнорировать требования сотрудников о прозрачном распределении, этот конфликт может подорвать долгосрочную прибыльность компании Samsung.