'Звонок в колокол' Инициатива по вопросам гендерного равенства подчеркивает права, справедливость, действия - ASE

(MENAFN — Jordan Times) Амман — Торговая биржа Аммана (ASE), в сотрудничестве с UN Women, UN Global Compact Jordan (UNGCJ) и инициативой устойчивых фондовых бирж (SSE), провела 12-й ежегодный мероприятие Ring The Bell (RTB) в поддержку гендерного равенства.

Мероприятие было приурочено к Международному женскому дню (IWD) 2026 года и сосредоточено на продвижении инклюзивных и устойчивых бизнес-практик на более чем 110 фондовых биржах по всему миру.

Тема этого года — «Звонок для ВСЕХ женщин и девочек: права. справедливость. действия», — призывающая к срочным мерам по устранению структурных барьеров для гендерного равенства, включая дискриминационные законы и вредные практики, мешающие участию женщин в экономике.

Инициатива RTB, возглавляемая Всемирной федерацией бирж (WFE), уже более десяти лет повышает осведомленность о гендерном равенстве, говорится в заявлении ASE.

ASE активно участвует в этой глобальной кампании с 2015 года и ежегодно проводит мероприятие.

В 2022 году ASE подтвердил свою приверженность, подписав Принципы расширения прав и возможностей женщин, что соответствует глобальным усилиям по расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте и в рыночной сфере.

Во время мероприятия генеральный директор ASE Мазен Ватаифи подчеркнул важность инициативы, заявив: «Звонок для гендерного равенства — это глобальный момент для компаний и инвесторов превратить амбиции в измеримый прогресс.»

«Продвижение гендерного равенства укрепляет управление, устойчивость и долгосрочную ценность», — отметил Ватаифи, подчеркнув необходимость интеграции гендерного равенства в бизнес-процессы, политики и стандарты отчетности.

Тема RTB 2026 — «Права. справедливость. действия» — сосредоточена на трех основных столпах: защите прав женщин на рабочем месте, внедрении справедливости в корпоративные системы и реализации конкретных мер для достижения гендерного равенства.

Тема подчеркивает необходимость для бизнеса предпринимать измеримые шаги по устранению насилия, дискриминации и эксплуатации, а также решать структурные неравенства внутри организаций.

Также она призывает частный сектор внедрять справедливость и прозрачность в управление и операции, выходя за рамки символических обязательств и продвигая гендерное равенство.

«Реализация конкретных, измеримых действий, соответствующих целям гендерного равенства, — ключ к стимулированию инклюзивного и устойчивого роста», — отметил Ватаифи.

В рамках этих целей ASE принял участие в новом онлайн-обучении по гендерному равенству на рынках капитала, которое помогает компаниям понять принципы устойчивого финансирования и корпоративной отчетности, а также интегрировать гендерные аспекты в инвестиционные стратегии.

Деятельность ASE отражает более широкую приверженность развитию более инклюзивного финансового рынка в Иордании.

Председатель Комиссии по ценным бумагам Иордании (JSC) Эмад Абул Халтам заявил: «Большее участие женщин в рынках капитала способствует укреплению институтов и поддержке устойчивого экономического роста.»

Он также отметил, что JSC работает над запуском руководящих принципов ESG (экологические, социальные и управленческие стандарты), которые будут учитывать разнообразие, включая гендер, в рамках усилий по продвижению хорошо управляемых институтов.

Представитель UN Women в Иордании Николас Бурниат подчеркнул необходимость систем, обеспечивающих полное участие женщин в экономике, а также борьбы с насилием на рабочем месте и расширения возможностей для женщин-руководителей бизнеса.

Он отметил успех программы Принципов расширения прав и возможностей женщин, которая показала, что компании, принявшие эти принципы, укрепляют свою репутацию и бренд.

В 2025 году 62% участвующих компаний сообщили о улучшениях в этих областях.

Одной из ключевых целей программы в Иордании является увеличение занятости женщин на 5% к 2030 году, что соответствует Визии модернизации экономики Иордании, предусматривающей удвоение участия женщин в рабочей силе к 2033 году.

Офис UN Women в Иордании также сообщил о прогрессе, достигнутом благодаря региональному инструменту мониторинга WEPs, который в 2025 году зафиксировал 66% откликов от 256 подписавших компаний.

Эти компании отметили постепенное, но очевидное улучшение, при этом женщины занимают 42% рабочих мест в подписавших компаниях, что выше 41% в 2024 году.

Более того, 56% новых сотрудников — женщины, что свидетельствует о более сильной практике гендерно-чувствительного набора персонала.

Председатель Глобальной сети Глобального договора ООН в Иордании Джамаль Фариз отметил, что тема этого года напоминает, что достижение гендерного равенства требует коллективных усилий, постоянной приверженности и партнерств, превращающих глобальные принципы в конкретные результаты.

Мероприятие завершилось церемониальным звоном в ASE, символизирующим приверженность Иордании созданию инклюзивных рабочих мест и равных возможностей для женщин и девочек.

Инициатива продолжает повышать осведомленность о необходимости участия частного сектора в вопросах гендерного равенства, с акцентом на измеримые действия и долгосрочные обязательства.

Поскольку гендерное равенство остается ключевым столпом устойчивого развития, роль ASE в инициативе RTB укрепляет приверженность Иордании обеспечению полного участия женщин в экономической и финансовой сферах.