50-летнюю женщину компания уведомила о достижении установленного законом пенсионного возраста и расторгла трудовой договор! Скриншот с официального сайта - компания выплатила 940 тысяч рублей в качестве компенсации

50-летняя женщина-работник была уволена компанией по причине достижения установленного законом пенсионного возраста. Она не согласна: она занимает управленческую должность и должна выйти на пенсию в 55 лет, однако компания утверждает, что она не управленец. В чем же дело?

Обзор дела:

50-летняя женщина-работник подала иск о компенсации после увольнения

Скриншот с официального сайта стал ключевым доказательством

Мяо Чжан, женщина, родилась 11 сентября 1974 года, 1 апреля 2019 года подписала трудовой договор с компанией в Пекине и начала трудовые отношения.

В сентябре 2024 года компания расторгла договор, сославшись на достижение Мяо Чжан установленного пенсионного возраста.

Мяо Чжан считает, что занимает управленческую должность, и пенсионный возраст для нее должен быть 55 лет. Она считает, что увольнение было незаконным, и требует выплатить компенсацию.

Компания считает, что Мяо Чжан не занимает управленческую должность, согласно внутренним правилам компании, и она не является управленцем.

25 сентября 2024 года Мяо Чжан подала заявление в арбитражный орган по трудовым спорам, приложив скриншот с сайта компании, где указано, что она — управленец, а также нотариально заверенное свидетельство. Она требует выплатить компенсацию за незаконное расторжение трудового договора в размере 942 064,8 юаней и оплату за неиспользованный отпуск с 19 января 2015 года по 11 сентября 2024 года в размере 320 169,98 юаней.

Местный арбитражный комитет постановил, что компания должна выплатить Мяо Чжан компенсацию за незаконное расторжение договора в размере 942 064,8 юаней и оплату за неиспользованный отпуск в размере 10 382,28 юаней. Компания не согласилась и подала иск.

Суд вынес решение:

Скриншот подтверждает, что Мяо Чжан — управленец

Компания нарушила закон, должна выплатить 940 000 юаней

Первоначальный суд признал, что по данным сайта Мяо Чжан — управленец, и предоставленные компанией доказательства недостаточны для опровержения этого факта. Поэтому суд подтвердил статус Мяо Чжан как управленца.

Компания уволила Мяо Чжан по причине достижения пенсионного возраста, что является незаконным расторжением договора. Согласно закону, она должна выплатить компенсацию. Однако компания отказалась платить 942 064 юаня, что было признано необоснованным, и суд не поддержал иск.

Что касается неиспользованного отпуска, компания утверждает, что срок, указанный в арбитрации, слишком длинный. Суд установил, что у Мяо Чжан осталось 2 дня отпуска. После подсчета суд пришел к выводу, что сумма, присужденная арбитражем, не является неправильной, и отказ компании выплатить оставшуюся сумму отпуска не обоснован. Поэтому суд не поддержал этот иск.

В итоге суд первой инстанции постановил, что компания должна выплатить Мяо Чжан компенсацию за незаконное расторжение договора в размере 942 064,8 юаней и оплату за неиспользованный отпуск с 1 января 2022 года по 11 сентября 2024 года в размере 10 380,28 юаней.

Компания обжаловала решение. Вторая инстанция оставила решение без изменений, отказав в апелляции.

Общий вывод: Закон о труде, Китайская бухгалтерская газета и другие источники

Источник: Харбинская газета