Технологии ИИ все еще нуждаются в людских работниках в сфере технологий?

ИИ: друг или угроза для профессионалов в технологической индустрии?

Отчет Всемирного экономического форума Будущее рабочих мест прогнозирует потерю 83 миллионов рабочих мест к 2027 году, но также предсказывает создание 69 миллионов новых ролей.

Между тем, Jobera отмечает, что в 2023 году в технологической индустрии было уволено 136 831 сотрудник — это самый высокий показатель с 2001 года. Несмотря на эти цифры, 81% опрошенных сотрудников считают, что ИИ улучшает их работу.

Итак, что нам думать об ИИ в технологической индустрии?

Похоже, влияние ИИ может зависеть от индивидуальных взглядов. Если ваша работа выигрывает от ИИ, повышающего эффективность, вы можете рассматривать ИИ как ценного союзника. Однако это не так для всех, что подтверждают опасения сотрудников Klarna (см. нашу статью о финтехе в выпуске #499).

Несмотря на разные мнения, ожидается, что 2025 год принесет в технологическую индустрию обновляющую волну.

Что ожидает работников технологической индустрии в 2025 году? Влияние ИИ

Джек Келли, старший автор Forbes, освещающий карьерные тенденции и рынок труда, предполагает, что цели по найму на 2025 год выглядят оптимистично, отчасти благодаря стабилизации влияния ИИ. Последние пять лет были бурными, на что повлияли COVID-19 — искусственно раздувший индустрию перед резким спадом — и появление технологий ИИ, таких как ChatGPT, которые изначально казались способными заменить роли от разработчиков до банкиров.

Сегодня наше понимание возможностей и ограничений ИИ стало яснее. Однако важно помнить, что основная характеристика ИИ — его постоянное развитие.

Идея замены людей ИИ-инструментами еще не полностью отвергнута, но наблюдается значительный сдвиг в практике найма: акцент смещается с количества в сторону качества.

Меньше — лучше, качественнее

Согласно четвертому ежегодному опросу руководителей в области разработки программного обеспечения, все больше внимания уделяется найму квалифицированных, высококлассных специалистов.

Повышение квалификации — ключ к тому, чтобы оставаться конкурентоспособным и не допустить внезапных сбоев в карьере. Те, кто хорошо владеет кодированием и разработкой, имеют преимущество; в опросе отмечается, что 41% руководителей в 2024 году ценили разработчиков программного обеспечения выше капитала.

В настоящее время наиболее востребованными являются роли инженеров по ИИ, аналитиков данных и системных инженеров, что говорит о высокой ценности адаптивности в управлении программным обеспечением и ИИ.

Будет ли ИИ всегда нуждаться в людях?

Статья из MIT Sloan Management Review Middle East под названием «Почему будущее ИИ зависит от человеческого гения» подчеркивает незаменимую роль сотрудничества человека и машины, при условии развития этичного ИИ.

ИИ не может функционировать или совершенствоваться без участия человека. Ключевые области, где необходим человек, включают:

* выявление неопределенностей в моделях ИИ,
* улучшение пользовательского опыта через выявление конкретных потребностей и уровней риска,
* мониторинг автоматизации,
* повышение точности моделей и снижение ошибок,
* измерение удовлетворенности пользователей,
* и, что особенно важно, поддержание доверия пользователей.

В целом, ИИ требует человеческого взаимодействия. Но какого именно участия человека требуется?

Чтобы сохранить активный и здоровый рынок труда без ущерба для технологического прогресса, необходима этическая вовлеченность.

В конечном итоге, как и при всех крупных технологических революциях, акцент должен делаться на образование — повышение квалификации и этичное использование ИИ важны для понимания и позитивного влияния на технологический ландшафт без подрыва наших достижений.

История показывает, что во время крупных технологических революций некоторые могут оказаться за бортом, но образование и этические практики могут минимизировать эти последствия.