Женщины поколения Z — это новое лицо безработицы — и это не потому, что они слишком разборчивы: низкие оценки и плохое здоровье — вот что виновато, предупреждает новое исследование.

Миллионы работников готовятся к увольнениям и реструктуризациям из-за ИИ. Но всё больше представителей поколения Z даже не попадают на корпоративную лестницу — и всё чаще это молодые женщины.

Рекомендуемое видео

Новый индекс женщин в рабочей силе от PwC, основанный на данных Обзора рабочей силы за 2020–2024 годы о возрасте 16–24 лет, показывает, что около 1 миллиона молодых людей в Великобритании сейчас считаются NEET (не учатся, не работают и не проходят обучение).

Безработица среди женщин снижается с середины 2010-х годов (за исключением всплеска COVID), но этот прогресс сейчас идет на спад. В 2024 году уровень безработицы среди молодых женщин вырос с 9,5% до 11,8% — самое быстрое ежегодное увеличение с момента начала индекса PwC.

А в последних данных Национальной статистической службы (ONS), опубликованных в прошлом месяце, общий уровень NEET вырос до 12,8%, почти полностью за счет женщин: в то время как число молодых мужчин, оказавшихся вне рынка труда, снизилось по сравнению с предыдущим кварталом, 13 000 новых женщин оказались без работы.

Хотя по общему числу молодых мужчин всё еще немного превосходят молодых женщин, цифры начинают склоняться в пользу женщин. Другими словами: разрыв сокращается — и быстро.

Внезапное изменение в безработице: почему молодых женщин оставляют позади?

Всего два года назад молодые мужчины доминировали в данных по NEET. Когда Fortune впервые освещала эту тенденцию в 2024 году, один из пяти мужчин до 25 лет был без работы и не искал ее активно, несмотря на недавнее окончание учебы.

Эксперты тогда говорили, что ключевой причиной этого явления было то, что женщины были более гибкими в принятии предложений о работе, которые не идеально соответствовали их карьерным целям после пандемии. По сути, молодые мужчины поколения Z ожидали работы мечты, которая так и не появилась, потому что количество белых воротничков сокращалось. Вместо того чтобы взять работу на неполный день или начальную позицию вне своей области, они уходили из рынка.

Но новые данные показывают, что для современных молодых женщин безработица меньше связана с выбором. PwC указала на два ключевых фактора, стоящих за резким ростом числа NEET среди женщин: плохие оценки и ухудшающееся здоровье.

Одна из четырех молодых женщин, покинувших школу с низкими оценками, оказывается NEET, по сравнению с одним из пяти молодых мужчин. Когда низкие оценки сочетаются с проблемами со здоровьем, ущерб усиливается: молодая женщина с обоими факторами почти в четыре раза вероятнее оказаться NEET, чем средняя молодая женщина — 48% против 12,2%.

Причина, по которой это вызывает рост безработицы сейчас, — внезапный сдвиг в карьерных предпочтениях молодых людей, не увлекающихся учебой, говорит Льюис Мале, генеральный директор глобального рекрутингового агентства Bentley Lewis.

«Когда молодые мужчины покидают школу без хороших оценок, у них есть хорошо налаженные пути — такие как строительство, ремесла, логистика, — которые сейчас активно нанимают и не требуют дальнейшего образования», — объясняет Мале. «Молодые женщины с таким же низким уровнем образования идут в розницу, сферу ухода или гостеприимства. Эти сектора сокращаются и предлагают ограниченные возможности для роста.»

Это не вопрос «чего не хватает молодым женщинам», а «почему мы не создали для них такие же пути к трудоустройству?»

Это еще больше усугубляется текущей гонкой за ИИ. Усиленное внимание к технологическим ролям еще больше ограничивает количество рабочих мест для женщин, которые реже изучают STEM-дисциплины. Другой рекрутер, Зарра Амири, подтверждает, что уровень безработицы среди женщин напрямую отражает доступные сейчас роли. «Некоторые вакансии традиционно привлекают больше мужчин,» добавляет она.

Что делать, если вы безработны и вас преследуют низкие оценки

Нет отличных оценок? Не проблема. Амири говорит, что опыт ценится так же высоко, как и образование.

«Если у вас не лучшие оценки или вы не изучали очень востребованную у работодателей специальность, попробуйте получить бесплатный опыт, пока живете дома,» — советует она, добавляя, что приобретенные навыки помогут компенсировать недостаток образования. «Это может звучать глупо и казаться, что «зачем мне работать бесплатно?», — но любой такой опыт поможет вам выделиться среди других кандидатов.»

Она также отмечает, что женщины обычно оценивают себя строже при подаче заявлений. «Мужчины чаще подают заявки, даже если не соответствуют всем требованиям, а женщины — реже.» Вывод? Подайте заявку все равно. Не обязательно соответствовать всем требованиям, чтобы вас пригласили на собеседование.

Будь вы мужчина или женщина без работы, Мале говорит, что правила одни и те же: разберитесь с ИИ, приобретайте любой опыт, который можете, и не недооценивайте силу своей сети контактов.

«Научитесь правильно использовать инструменты ИИ,» — советует он. «Практическое владение ИИ не требует диплома, а работодатели очень этого хотят.»

Если удастся пройти стажировку — особенно в сферах цифровых технологий, зеленой энергетики и здравоохранения, — это большой плюс, особенно для молодых женщин. Но если нет, не ждите, пока появится идеальная возможность. «Докажите, что можете делать, создайте портфолио, побочный проект и так далее,» — говорит Мале.

«Кандидаты, которых мы нанимаем на самые высокие должности, не всегда имеют лучшие оценки; они — самые любопытные, адаптивные и хорошо связаны.»