Генеральный директор Uber заявил, что его «действительно требовательная» культура работы включает ожидание, что сотрудники будут отвечать на его электронные письма в выходные: «Не приходите сюда, если хотите расслабиться»

Сотрудники, надеющиеся найти баланс между работой и личной жизнью, полагаться на кофе и четырехдневную рабочую неделю, быстро исчезнут в гиганте такси Uber стоимостью 157 миллиардов долларов. Генеральный директор Дара Хосровшахи ожидает от своих сотрудников безупречной трудовой этики — даже в выходные. В противном случае их попросят уйти.

Рекомендуемое видео

«Мы будем очень требовательными», — недавно заявил Хосровшахи в подкасте Diary of a CEO. «Если вы не показываете результатов, мы скажем вам об этом. А если не исправите ситуацию, мы вас уволим.»

Когда Хосровшахи занял пост руководителя Uber в 2017 году, он быстро внедрил новую стратегию, чтобы изменить ситуацию. В то время компания теряла от 2,5 до 3 миллиардов долларов в год и опиралась на некоторые свои успехи, объяснил лидер технологической компании.

Чтобы вернуть бизнес на правильный путь, он тщательно проанализировал свою команду и обновил корпоративную культуру, включая внерабочие часы.

«Часть работы — это отправлять письма команде в субботу», — продолжил он. «А если я не получаю ответа в субботу, я отправляю им письмо в воскресенье с вопросительным знаком. Что происходит?»

На сегодняшний день его лидерская философия работает: Хосровшахи отметил, что в прошлом году Uber получил 9,8 миллиарда долларов свободного денежного потока. И хотя он признает, что работа в компании по вызову — не легкое дело, он говорит, что у сотрудников есть реальная возможность влиять на мир, учиться и добиваться ощутимых результатов.

«Хотя вы будете работать усердно, вы отлично проведете время», — сказал генеральный директор. «Но не приходите сюда, если хотите просто катиться по течению.»

Fortune связалась с Uber для комментария.

Генеральный директор Uber говорит, что самая важная навык в жизни — трудовая этика: «Жизнь — это компромиссы»

Требовательная корпоративная культура Uber — не только необходима для трансформации компании, она, по его словам, является ключевым навыком успеха.

«Для меня самая важная способность в жизни — это умение усердно работать», — заявил Хосровшахи в подкасте.

Двукратный руководитель объяснил, что профессионалы слишком зациклены на своем карьерном пути, размышляя, стоит ли становиться программистом, врачом или изучать гуманитарные науки. Но настоящий ключ к достижению — не выбор идеальной профессии, а просто усердно работать, и успех не заставит себя ждать, говорит он.

Он передает эту же мудрость своим детям и советует другим поступать так же; даже будучи топ-менеджером, он никогда не расслабляется.

«Я не позволю никому работать больше меня», — сказал генеральный директор Uber. «Могут быть умнее, талантливее и так далее, но я не позволю никому работать усерднее меня. И я считаю, что это огромное преимущество, которое со временем накапливается.»

Однако усердная работа не означает бесконечную гонку

Даже Хосровшахи устанавливает границы для своего личного времени: когда он в городе, он выделяет два часа на ужин с семьей.

Но сразу после ужина он снова проверяет электронную почту в 21:30, а просыпаясь в 5:30, снова просматривает свой почтовый ящик.

Он уверен, что можно найти баланс, усердно работая, — но что-то всегда придется жертвовать.

«Мы верим в гибкость. Люди путают отсутствие гибкости с усердной работой: вы можете усердно работать и одновременно иметь гибкий график», — объясняет Хосровшахи. «Конечно, есть компромиссы. Жизнь — это компромиссы.»

Присоединяйтесь к нам на Саммите по инновациям в рабочем пространстве Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Эра инноваций в рабочем пространстве уже наступила — и старые правила переписываются. На этом эксклюзивном, энергичном мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь меняют будущее труда. Регистрируйтесь сейчас.