Создатель шоу «Америка имеет талант» Саймон Ковелл отказался работать по пятницам, потому что «это бессмысленно» — и исследования подтверждают, что он прав

«Я считаю, что никому не следует работать пять дней в неделю», — заявил миллиардер, основатель «X Factor» Саймон Ковелл. «Это просто бессмысленно». · Fortune · Майкл Тулберг—Getty Images

Орианна Роза Ройл

Суббота, 14 февраля 2026 г., 22:16 по местному времени GMT+9, 4 минуты чтения

По мере того, как четырехдневная рабочая неделя, гибридная работа и летние часы становятся все более популярными, пятница превратилась в фактический день для отдыха. Даже медиамагнат Саймон Ковелл отказался работать в последний день рабочей недели, потому что «это бессмысленно».

66-летний миллиардер рассказал, что отказался от традиционной рабочей недели и напряженного образа жизни, когда он работал почти 20 часов в день, руководя такими шоу, как The X Factor, — и теперь он так наслаждается новым балансом между работой и личной жизнью, что пропагандирует всем перейти на четырехдневную рабочую неделю.

«На самом деле, первое — это брать выходной в пятницу. Не работайте в пятницу, потому что это не нужно», — сказал создатель «Америка имеет талант» британской газете The Sun — и недавно повторил это в подкасте The Diary of a CEO.

«Я не шучу насчет пятниц», — подчеркнул британский предприниматель. «Я считаю, что никому не следует работать пять дней в неделю. Это просто бессмысленно».

Теперь его пятницы наполнены развлечениями с сыном Эриком, например, поездками «на 25 миль за покупкой карточки Покемона».

После десятилетий усердной работы Ковелл также признался, что у него есть несколько непреложных правил для поддержания баланса между работой и личной жизнью.

«Обедать в пять часов. Не брать звонки после 17:30. Не читать электронные письма после 17:30. Смотреть веселое кино. И находиться на улице», — добавил он.

Почему работать по пятницам бессмысленно

Хотя Ковелл не объяснил, почему он считает работу в пятницу «бессмысленной» — в отличие, скажем, от работы в понедельник — исследования показывают, что большинство людей либо работают из дома, либо полностью избегают работы в последний рабочий день традиционной рабочей недели.

Миллионы работников были возвращены в офис после пандемии, даже такие сторонники удаленной работы, как Meta и Zoom, требуют присутствия в офисе. Но пятницы редко включаются в эти требования о возвращении в офис.

Индекс офисных зданий Placer.ai с 2019 года анализирует пешеходный трафик в офисных зданиях США и обнаружил, что большинство работников находятся за своими рабочими столами со вторника по четверг. А в пятницу сотрудники заметно отсутствуют. Несмотря на усиление требований о пятидневном присутствии в офисе, в прошлом году только 12,4% посещений офисов в будние дни приходилось на последний рабочий день недели.

Также председатель нью-йоркской крупной компании недвижимости Vornado Realty Trust Стивен Рот заявил, что пятницы в офисе официально «мертвы навсегда».

Между тем миллиардер и бывший мэр Нью-Йорка Майкл Блумберг заявил, что все удаленные работники играют в гольф каждую пятницу — и, возможно, он прав. Согласно исследованию Стэнфордского университета, к 16:00 в будние дни гольф-поля переполнены. Исследования подтверждают, что у работников в пятницу наблюдается снижение продуктивности — некоторые оценивают снижение выполнения задач на 20–35% по сравнению с понедельником или вторником.

Если их не победить, то, по сути, присоединяйся к ним: для тех, кто действительно работает, отсутствие коллег делает невозможным назначение встречи в пятницу, а электронные письма вряд ли будут прочитаны — как отметил Ковелл, работа в пятницу кажется довольно бессмысленной.

Успех четырехдневной рабочей недели

Ковелл не единственный сторонник четырехдневной недели: многие другие работодатели, включая Samsung, переходят на сокращенную рабочую неделю.

Переход к трехдневным выходным стал возможен благодаря пилотным проектам модели «100:80:100» — 100% оплаты за 80% времени при полной производительности — которые доказали свою эффективность по всему миру.

Следуя примеру Исландии, Новой Зеландии и Японии, когда Великобритания провела крупнейшее в мире испытание четырехдневной рабочей недели, было зафиксировано снижение количества больничных дней на 65%, сохранение или повышение производительности и снижение вероятности увольнения сотрудника на 57%, что значительно повысило удержание кадров.

Результаты также показали, что сокращение рабочего времени положительно сказалось на прибыли компаний: доходы увеличились на 35% по сравнению с тем же шестимесячным периодом 2021 года.

Между тем, в Исландии, где четырехдневная рабочая неделя тестировалась с 2015 по 2019 год, работники, представляющие профсоюзы — около 90% рабочей силы — теперь получили право запрашивать сокращенную рабочую неделю.

А в 2021 году японское правительство включило в свои ежегодные экономические рекомендации предложение о том, чтобы компании позволяли сотрудникам выбирать четырехдневную рабочую неделю.

Версия этой статьи изначально опубликована на Fortune.com 20 ноября 2023 года.

Больше о четырехдневной рабочей неделе:

**Может ли 2026 год стать годом четырехдневной рабочей недели**? Вот что предсказывают ведущие бизнес-лидеры относительно этого сдвига

Забудьте о четырехдневной рабочей неделе: несмотря на прогнозы Билла Гейтса и Илона Маска, _генеральный директор крупнейшего в мире поставщика рабочих пространств говорит, что это не произойдет_

**Удаленные профессионалы тихо уходят с работы по пятницам**. Их протест может открыть путь к четырехдневной рабочей неделе

Эта статья изначально была опубликована на Fortune.com

Terms и Политика конфиденциальности

Панель управления конфиденциальностью

Больше информации