Правительство Сингапура предпринимает действия — сотрудничая с ведущими работодателями страны, чтобы расширить программы обучения в области новых технологий. Цель? Предотвратить массовые увольнения, которые затронули финансовые учреждения по всему миру в связи с автоматизацией и цифровой трансформацией сектора.

Это умный ход. Вместо того чтобы ждать кризиса талантов, власти идут навстречу ему. Сотрудничая с крупными частными компаниями, они выявляют пробелы в навыках и разрабатывают курсы, чтобы подготовить работников к будущему финансовому ландшафту. Подумайте о разработке блокчейна, Data Science, AI — инструментах, на которых фактически основаны современные финансы.

Такое проактивное развитие рабочей силы имеет значение. Когда финтех и децентрализованные системы нарушают традиционный банкинг, страны, инвестирующие в переподготовку на ранних этапах, как правило, выходят из ситуации сильнее. Подход Сингапура показывает, что они всерьез настроены сохранить свою позицию как финансового центра, одновременно защищая своих работников от устаревания.